月最低工资标准普遍增加,多地上调惠及千万劳动者 ほーすている中文在线

作者:赖珍澜发布时间:2026年11月14日 22:55阅读:3来源:在平台中,视频内容持续更新并保持高质量输出。系统支持快速加载与多线路切换,提升整体观看体验。
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月最低工资标准普遍增加,多地上调惠及千万劳动者

今年以来,全国已有十余个省份陆续发布通知,上调本地月最低工资标准,呈现出“月最低工资标准普遍增加”的鲜明态势。从已公布的数据看,本轮调整幅度多集中在5%至12%之间,部分经济活跃地区的第一档月最低工资标准已突破2500元。与以往零星调整不同,此次多地在同一时间段内密集出手,既有东部沿海用工大省,也有中西部劳动力输出大省,调整节奏明显加快,释放出保障基层劳动者收入、稳定就业预期的积极信号。

从调整结构看,各地普遍采用分档方式,根据区域经济发展水平和生活成本差异设定不同标准。省会城市、计划单列市及经济强县通常执行第一档,普通地市和县域依次递减,档差一般在100元至200元之间。值得注意的是,本轮调整中不少地方同步提高了小时最低工资标准,非全日制用工群体的权益保障得到进一步强化。专家指出,月最低工资标准普遍增加,不仅直接提高了低收入劳动者的到手工资,还会联动影响加班费计算基数、试用期工资下限以及病假、事假期间的工资核算,实际受益面远大于表面数字。

最低工资标准上调的连锁效应正在多个领域显现。按照相关规定,劳动者加班费的计算基数不得低于当地最低工资标准,因此标准提高后,依赖加班收入的制造业一线员工、保安保洁、餐饮服务人员等群体将获得更实在的增收。同时,失业保险金标准、部分地区的社保缴费基数下限也与最低工资挂钩,调整后相关待遇同步抬升。对企业而言,用工成本有所上升,但多数受访企业表示,在招工竞争激烈的背景下,适度提高底薪有助于稳定员工队伍、降低流失率,从长远看利于生产经营。

需要提醒的是,最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的最低劳动报酬,不包含加班加点工资、特殊工作环境津贴以及法律法规规定的福利待遇。劳动者若发现实际到手工资低于当地标准,可向人社部门投诉举报。业内分析认为,随着经济持续恢复和物价水平温和上涨,后续仍将有更多地区跟进调整,月最低工资标准普遍增加的势头有望延续。对广大基层劳动者来说,及时了解所在地区的最新标准,核对工资条中的各项构成,是维护自身权益的第一步。

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连续第五个完整财年亏损!苏格兰国家投资银行净亏1.38亿英镑

苏格兰国家投资银行(SNIB)日前公布的年度业绩显示,在截至今年3月底的财年中,该行录得净亏损1.38亿英镑。这是该行成立以来连续第五个完整财年出现亏损,主要原因包括投资组合减值以及五家被投企业经营失败。 英国《金融时报》8月24日报道称,此次亏损进一步凸显了苏格兰国家投资银行所承担的政策性投资职能与控制纳税人损失之间的矛盾。该银行由苏格兰民族党主导的苏格兰政府于2020年新冠疫情期间设立,旨在对难以获得商业资本青睐的行业开展高风险投资,同时尽可能降低纳税人承担的亏损风险。 苏格兰国家投资银行首席执行官戴维·里奇表示,外界预计会对最新业绩进行评论,但作为一家承担长期投资使命的机构,该行仍需要履行“耐心投资者”的职责。 他表示,在2025—2026财年录得的亏损中,约90%来自该行成立最初3年实施的投资。当时的投资环境与目前有所不同,投资者与企业整体信心低迷,叠加通胀、高利率带来严峻宏观环境,投资难度本就很大。直到2023年,该行才出台更为严格的投资审批条款。 苏格兰国家投资银行已确认实现实际亏损6500万英镑,涉及太空科技初创企业Krucial、激光制造商M Squared以及电动汽车基础设施企业Trojan的经营失败。此外,该行还计提8500万英镑未实现资产减值损失,其中包括对医疗技术开发商PneumoWave和火箭企业Orbex相关投资的预期损失。 其中,Orbex于今年2月倒闭,不仅导致苏格兰国家投资银行面临投资损失,也对英国推动国产火箭从本土航天发射场升空的计划造成影响。里奇表示,该行正在与被投企业保持沟通,力求“价值最大化”,部分已经计提减值的资产未来仍有可能挽回损失。 苏格兰政府表示,这份财报体现出苏格兰国家投资银行作为“使命导向型开发银行”的定位,也反映出以投资换取长期经济、社会与环境效益的客观属性。苏格兰政府已承诺10年内将向该银行注资20亿英镑。 2025—2026财年,苏格兰国家投资银行向苏格兰本土企业及项目投放了3.74亿英镑资金,为成立以来投资规模最大的一次,同时撬动外部配套投资4.45亿英镑。截至目前,该行已向53家企业与项目承诺投资12亿英镑,累计带动私营部门额外投资19亿英镑。 这份由英国前政府公职人员约翰·埃尔维奇爵士撰写的报告同时表示,纳税人对相关损失的担忧“完全可以理解”,并呼吁苏格兰国家投资银行从失败的投资案例中汲取经验教训。 同时,该行将能源安全列为重点投资方向,着力布局电力电网和电池储能等项目,并采取淡化行业偏好的投资思路,将规模化投资的范围从科创企业进一步拓宽至其他领域。 里奇表示,该行现有投资组合质量具有较强潜力,未来有望实现正向退出,但这并不意味着银行会急于抛售项目资产套现。“我们致力于帮助被投企业充分释放全部潜力,不仅是商业层面,也包括它们能够创造的综合社会价值”。

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今年以来,全国已有十余个省份陆续发布通知,上调本地月最低工资标准,呈现出“月最低工资标准普遍增加”的鲜明态势。从已公布的数据看,本轮调整幅度多集中在5%至12%之间,部分经济活跃地区的第一档月最低工资标准已突破2500元。与以往零星调整不同,此次多地在同一时间段内密集出手,既有东部沿海用工大省,也有中西部劳动力输出大省,调整节奏明显加快,释放出保障基层劳动者收入、稳定就业预期的积极信号。

从调整结构看,各地普遍采用分档方式,根据区域经济发展水平和生活成本差异设定不同标准。省会城市、计划单列市及经济强县通常执行第一档,普通地市和县域依次递减,档差一般在100元至200元之间。值得注意的是,本轮调整中不少地方同步提高了小时最低工资标准,非全日制用工群体的权益保障得到进一步强化。专家指出,月最低工资标准普遍增加,不仅直接提高了低收入劳动者的到手工资,还会联动影响加班费计算基数、试用期工资下限以及病假、事假期间的工资核算,实际受益面远大于表面数字。

最低工资标准上调的连锁效应正在多个领域显现。按照相关规定,劳动者加班费的计算基数不得低于当地最低工资标准,因此标准提高后,依赖加班收入的制造业一线员工、保安保洁、餐饮服务人员等群体将获得更实在的增收。同时,失业保险金标准、部分地区的社保缴费基数下限也与最低工资挂钩,调整后相关待遇同步抬升。对企业而言,用工成本有所上升,但多数受访企业表示,在招工竞争激烈的背景下,适度提高底薪有助于稳定员工队伍、降低流失率,从长远看利于生产经营。

需要提醒的是,最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的最低劳动报酬,不包含加班加点工资、特殊工作环境津贴以及法律法规规定的福利待遇。劳动者若发现实际到手工资低于当地标准,可向人社部门投诉举报。业内分析认为,随着经济持续恢复和物价水平温和上涨,后续仍将有更多地区跟进调整,月最低工资标准普遍增加的势头有望延续。对广大基层劳动者来说,及时了解所在地区的最新标准,核对工资条中的各项构成,是维护自身权益的第一步。