壳牌的美国化工工厂分布在路易斯安那州、得克萨斯州与宾夕法尼亚州的四处厂区，生产各类可用于塑料、洗涤剂以及制药领域的化工产品。 其中包括规模庞大的宾夕法尼亚州莫纳卡综合化工基地。该基地2022年投产，壳牌已为其投入140亿美元资本，每年聚合物最高产能可达160万吨。 据知情人士透露，埃克森美孚、利安德巴塞尔、私募机构阿波罗，以及科威特石油公司旗下化工部门均对这批资产表达了收购意向。 知情人士称，相关意向方已于上月提交无约束力的意向报价，既提出整体收购该业务，也有部分收购的方案。知情人士补充，这批资产合计最高可卖出80亿美元，但不保证本次出售流程最终能够达成交易。 相较于壳牌在美国化工设施上投入的资本总额，该估值存在大幅折价。部分知情人士表示，这家能源巨头还聘请顾问，对外推介其欧洲化工资产，不过欧洲资产的估值预计会低得多。 壳牌首席执行官瓦埃尔・萨万去年表示，公司已有450亿美元投入的资产“对我们而言业绩表现不及预期”，分别分布在化工业务与可再生能源板块。 壳牌在去年3月称，自身并非这套化工资产组合的“天然持有方”，计划到2030年降低该板块的业务敞口。 在今年中东冲突推高产品价格之前，即便萨万大力削减成本，壳牌化工部门始终处于亏损状态。但他在2月表示，壳牌会保持耐心，因为“不想在行业周期底部进行出售”。 就在壳牌逐步退出化工业务之际，雪佛龙、阿布扎比国家石油公司、沙特阿美等其他石油企业却在扩大或考虑加大该领域投资，意在掌控更长的石油价值链，覆盖从原油开采，直至塑料及其他化工品生产的全环节。 随着越来越多消费者转向电动汽车，未来道路燃料的需求预计将会下滑；但化工品需求预计持续增长，化工厂将消耗全球越来越多的油气资源。 此次拟议资产出售，正值壳牌计划将业务重心重新回归核心油气业务。今年壳牌同意收购加拿大页岩油气生产商ARC资源公司，完成其十年来规模最大的一笔收购。 该公司公布了今年第二季度业绩；尽管天然气产量下滑，但中东冲突持续为旗下交易业务创造盈利机会。
最低工资上调落地：多省份涨薪，这些人受益最大
进入2024年，最低工资上调再次成为民生领域的焦点话题。截至目前，全国已有多个省份陆续发布或落地新的最低工资标准，调整幅度普遍集中在5%至10%区间。从已公布的方案看，不少地区将月最低工资标准的第一档上调至2000元以上，部分经济发达地区甚至突破2500元。与此同时，小时最低工资标准也同步提高，非全日制用工的权益保障得到进一步强化。最低工资上调并非简单的“数字变化”，它背后牵动的是社保缴费基数、加班费计算、试用期工资、失业保险金等一整套待遇体系，因而备受劳动者和企业关注。
从受益人群来看，最低工资上调最直接的受益者是基层一线劳动者，包括制造业普工、餐饮零售服务员、保洁保安、物流分拣人员以及部分灵活就业群体。对于这些岗位而言，工资往往贴着最低工资标准线发放，标准上调意味着到手收入实打实增加。更值得关注的是“连带效应”：加班费基数、病假工资、试用期工资通常不得低于最低工资标准，社保和公积金的缴费下限也与之挂钩。因此，一次最低工资上调，往往会让一批劳动者的整体待遇水涨船高。对低收入家庭来说，这种增量虽然绝对值不算大，但对日常消费的边际改善作用明显。
不过，最低工资上调也给部分中小微企业带来用工成本压力。劳动密集型行业本就利润空间有限，人工成本上升可能促使企业加快自动化改造、优化排班，甚至调整用工结构。专家指出，关键在于把握好“保障底线”与“稳就业”之间的平衡：一方面，最低工资标准需要与当地经济发展水平、物价水平和就业状况相适应，避免调整过频过快；另一方面，应通过减税降费、稳岗补贴等配套政策，帮助企业消化成本。对于劳动者而言，也要注意最低工资不包括加班费、特殊工作环境津贴等，若发现实际工资低于新标准，可通过劳动监察渠道维权。
展望后续，最低工资上调仍将呈现“小步快跑、分类推进”的态势。各地在制定标准时会更多参考人均GDP、城镇居民消费支出等指标，调整周期趋于规范化。同时，随着新就业形态劳动者规模扩大，如何将最低工资保障理念延伸到外卖、网约车等领域，也将成为政策探索方向。对求职者来说，关注当地最低工资标准的变化，有助于判断岗位的合理薪酬区间；对企业来说，提前测算人力成本、完善薪酬结构，才能在最低工资上调的周期中稳住团队、提升效率。
