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KPMG澳大利亚宣布裁减约5%员工并下调合伙人薪酬，咨询业务大幅下滑

作为综合性视频内容平台，持续收录全网热门资源与精选视频合集。系统支持多终端同步播放，保证用户在不同设备上均可获得一致体验。　KPMG澳大利亚周一公布最新财年业绩并宣布大规模成本削减计划：将裁减约5%的员工，涉及360名普通员工和27名合伙人，主要集中在咨询与业务服务部门。同期总收入微降1%至22.57亿澳元，其中咨询业务收入大幅下滑16.9%，平均股权合伙人薪酬下降13%。新任首席执行官明确表示，经济疲软与公司自身治理问题叠加，预计困难市场环境将持续至2027财年甚至更久。此举是该公司在爆出合伙人不当使用客户机密信息丑闻后，进一步调整业务与成本结构的重要动作。截至2026年6月30日的财年，KPMG澳大利亚总收入为22.57亿澳元，同比下降1%。咨询业务作为最大收入来源，收入降至6.32亿澳元，降幅达16.9%，主要受政府减少使用外部咨询服务以及整体市场疲软影响。相比之下，其他四个业务板块均实现增长：审计与鉴证业务增长11%，税务与法律增长约10.9%，中端市场与私人业务增长6.4%，交易咨询与基础设施增长3%。公司表示，尽管部分业务仍有韧性，但整体环境迫使管理层对成本与人员结构进行全面复盘。裁员计划明确指向咨询与业务服务部门，总计约387个岗位（360名员工+27名合伙人）。公司同时启动对少量基于奖项岗位的协商程序，并计划简化部分组织结构，以更好对齐全球咨询服务模式、提升团队协作效率。新任CEO强调，这是基于对成本基础与未来人力需求的系统性评估结果。此次调整发生在公司深陷治理危机之后。此前有内部举报显示，部分高级合伙人曾不当获取并使用客户机密信息以争取新业务，严重损害了专业信任。事件已导致前CEO、审计负责人、主席及多名高级审计合伙人离职，管理层完成较大范围更迭。新CEO在声明中直接承认“我们自身的失误所造成的挑战”，并表示将持续推进重建信任的工作。市场与客户层面的影响已开始显现：部分大型客户考虑更换审计师，政府业务进一步收缩，咨询需求短期难以恢复。公司内部也已感受到压力，合伙人平均薪酬在过去一年下降13%，反映业绩与声誉双重冲击。管理层对前景持谨慎态度，预计澳大利亚经济增长将保持疲软至至少2028年，客户投资决策周期拉长，进一步压制专业服务需求。人工智能应用加速、政府削减外部咨询开支等因素，也加剧了咨询业务的结构性压力。从更广视角看，这一事件再次凸显大型专业服务机构在多重角色（审计、咨询、税务）下的潜在利益冲突与治理风险。澳大利亚政府此前已释放信号，考虑加强对四大会计师事务所的监管，甚至讨论分拆可能性。KPMG此轮裁员与结构简化，既是应对短期财务压力的举措，也是试图在监管与客户审视下重建运营纪律的尝试。

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中国电竞2023——努力热闹编辑：毛瑗胜2026年11月14日 17:37评论 8

KPMG澳大利亚宣布裁减约5%员工并下调合伙人薪酬，咨询业务大幅下滑

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在平台中，用户可获取最新影视与视频资源更新，内容覆盖范围广泛。系统支持多线路解析与快速加载，确保播放过程稳定流畅。来源：邱航融2026年11月14日 17:37阅读 5

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本土疫情波及19省份黑龙江黑河单日新增确诊创新高作者：谢蓓天2026年11月14日 17:37点赞 2

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751条、1.1亿人次、5264亿元......2023这些经济数据与你相关编辑：秦国宁2026年11月14日 17:37阅读 7

KPMG澳大利亚宣布裁减约5%员工并下调合伙人薪酬，咨询业务大幅下滑

井柏然个人资料简介

阜阳招工市场回暖：制造业普工紧俏，这些岗位月薪过万

进入年中，阜阳招工市场呈现出明显的回暖态势。从颍东、颍泉、颍州三大城区的人才市场到各县区的乡镇招聘点，企业展位前咨询的求职者络绎不绝。据本地人力资源机构反馈，今年阜阳招工需求主要集中在制造业、商贸物流、餐饮服务和家政护理四大领域，其中制造业普工和技能工种缺口最为突出。与往年不同的是，不少企业不再单纯拼“招人速度”，而是把稳岗留人放在首位，通过提高底薪、改善住宿条件、增设班车等方式增强吸引力，阜阳招工市场的竞争正从“抢人”转向“留人”。

从岗位结构看，普工、操作工、缝纫工、包装工依然是阜阳招工需求量最大的类别，集中在阜阳经开区、颍东经开区等产业园区的食品加工、纺织服装、电子元器件企业。这类岗位对学历要求不高，年龄放宽至45岁甚至50岁，适合返乡务工人员和农村转移劳动力。技能工种方面，数控车工、焊工、叉车司机、电工和汽修技师供不应求，持有相关证书的求职者议价空间明显更大。此外，随着本地电商和快递网络下沉，分拣员、配送司机、客服专员等新业态岗位也在持续放量，为阜阳招工市场增添了新的就业增长点。

薪资待遇是求职者最关心的焦点。综合近期招聘信息，阜阳普工岗位月薪普遍在4500元至6500元之间，加班较多的岗位可达7000元以上；持证技能工种月薪多在6000元至9000元，部分紧缺岗位如高级焊工、数控编程员月薪可突破万元。餐饮、零售等服务业岗位底薪相对偏低，但提成和包吃住等福利可部分弥补。值得注意的是，越来越多企业为员工缴纳五险、提供带薪培训，并明确加班费计算方式，阜阳招工的规范化程度较前几年有所提升。求职者在比较薪资时，应把社保、食宿、通勤成本一并纳入考量，避免只看“账面工资”。

求职渠道方面，阜阳本地公共就业服务机构、各区县人才市场定期举办线下招聘会，是获取正规岗位信息的重要途径；线上则可通过本地招聘平台、企业官方公众号和短视频直播带岗了解岗位详情。人社部门提醒，求职时务必核对企业营业执照和用工信息，警惕以“押金、培训费、服装费”为名的收费行为，拒绝不签劳动合同、不缴社保的“口头承诺”。对于返乡求职者，可提前关注阜阳招工专场活动时间，准备好身份证、技能证书和健康证明等材料，提高应聘效率。总体来看，当前阜阳招工岗位供给充足，求职者只要明确自身技能定位、理性比较待遇，找到合适工作的机会较为可观。

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KPMG澳大利亚周一公布最新财年业绩并宣布大规模成本削减计划：将裁减约5%的员工，涉及360名普通员工和27名合伙人，主要集中在咨询与业务服务部门。同期总收入微降1%至22.57亿澳元，其中咨询业务收入大幅下滑16.9%，平均股权合伙人薪酬下降13%。新任首席执行官明确表示，经济疲软与公司自身治理问题叠加，预计困难市场环境将持续至2027财年甚至更久。此举是该公司在爆出合伙人不当使用客户机密信息丑闻后，进一步调整业务与成本结构的重要动作。截至2026年6月30日的财年，KPMG澳大利亚总收入为22.57亿澳元，同比下降1%。咨询业务作为最大收入来源，收入降至6.32亿澳元，降幅达16.9%，主要受政府减少使用外部咨询服务以及整体市场疲软影响。相比之下，其他四个业务板块均实现增长：审计与鉴证业务增长11%，税务与法律增长约10.9%，中端市场与私人业务增长6.4%，交易咨询与基础设施增长3%。公司表示，尽管部分业务仍有韧性，但整体环境迫使管理层对成本与人员结构进行全面复盘。裁员计划明确指向咨询与业务服务部门，总计约387个岗位（360名员工+27名合伙人）。公司同时启动对少量基于奖项岗位的协商程序，并计划简化部分组织结构，以更好对齐全球咨询服务模式、提升团队协作效率。新任CEO强调，这是基于对成本基础与未来人力需求的系统性评估结果。此次调整发生在公司深陷治理危机之后。此前有内部举报显示，部分高级合伙人曾不当获取并使用客户机密信息以争取新业务，严重损害了专业信任。事件已导致前CEO、审计负责人、主席及多名高级审计合伙人离职，管理层完成较大范围更迭。新CEO在声明中直接承认“我们自身的失误所造成的挑战”，并表示将持续推进重建信任的工作。市场与客户层面的影响已开始显现：部分大型客户考虑更换审计师，政府业务进一步收缩，咨询需求短期难以恢复。公司内部也已感受到压力，合伙人平均薪酬在过去一年下降13%，反映业绩与声誉双重冲击。管理层对前景持谨慎态度，预计澳大利亚经济增长将保持疲软至至少2028年，客户投资决策周期拉长，进一步压制专业服务需求。人工智能应用加速、政府削减外部咨询开支等因素，也加剧了咨询业务的结构性压力。从更广视角看，这一事件再次凸显大型专业服务机构在多重角色（审计、咨询、税务）下的潜在利益冲突与治理风险。澳大利亚政府此前已释放信号，考虑加强对四大会计师事务所的监管，甚至讨论分拆可能性。KPMG此轮裁员与结构简化，既是应对短期财务压力的举措，也是试图在监管与客户审视下重建运营纪律的尝试。