韩国母子三人引关注:单亲家庭背后的现实处境 · 今日头条 2026年11月15日 07:01

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来源:郭力林  |  阅读 4  |  2026年11月15日 07:01

《一路前行》:生态保护理念的“一站式”表达 最新资讯 共 0 条

  • KPMG澳大利亚宣布裁减约5%员工并下调合伙人薪酬,咨询业务大幅下滑

    KPMG澳大利亚宣布裁减约5%员工并下调合伙人薪酬,咨询业务大幅下滑

    KPMG澳大利亚周一公布最新财年业绩并宣布大规模成本削减计划:将裁减约5%的员工,涉及360名普通员工和27名合伙人,主要集中在咨询与业务服务部门。同期总收入微降1%至22.57亿澳元,其中咨询业务收入大幅下滑16.9%,平均股权合伙人薪酬下降13%。新任首席执行官明确表示,经济疲软与公司自身治理问题叠加,预计困难市场环境将持续至2027财年甚至更久。 此举是该公司在爆出合伙人不当使用客户机密信息丑闻后,进一步调整业务与成本结构的重要动作。 截至2026年6月30日的财年,KPMG澳大利亚总收入为22.57亿澳元,同比下降1%。咨询业务作为最大收入来源,收入降至6.32亿澳元,降幅达16.9%,主要受政府减少使用外部咨询服务以及整体市场疲软影响。 相比之下,其他四个业务板块均实现增长:审计与鉴证业务增长11%,税务与法律增长约10.9%,中端市场与私人业务增长6.4%,交易咨询与基础设施增长3%。公司表示,尽管部分业务仍有韧性,但整体环境迫使管理层对成本与人员结构进行全面复盘。 裁员计划明确指向咨询与业务服务部门,总计约387个岗位(360名员工+27名合伙人)。公司同时启动对少量基于奖项岗位的协商程序,并计划简化部分组织结构,以更好对齐全球咨询服务模式、提升团队协作效率。新任CEO强调,这是基于对成本基础与未来人力需求的系统性评估结果。 此次调整发生在公司深陷治理危机之后。此前有内部举报显示,部分高级合伙人曾不当获取并使用客户机密信息以争取新业务,严重损害了专业信任。事件已导致前CEO、审计负责人、主席及多名高级审计合伙人离职,管理层完成较大范围更迭。 新CEO在声明中直接承认“我们自身的失误所造成的挑战”,并表示将持续推进重建信任的工作。市场与客户层面的影响已开始显现:部分大型客户考虑更换审计师,政府业务进一步收缩,咨询需求短期难以恢复。公司内部也已感受到压力,合伙人平均薪酬在过去一年下降13%,反映业绩与声誉双重冲击。 管理层对前景持谨慎态度,预计澳大利亚经济增长将保持疲软至至少2028年,客户投资决策周期拉长,进一步压制专业服务需求。人工智能应用加速、政府削减外部咨询开支等因素,也加剧了咨询业务的结构性压力。 从更广视角看,这一事件再次凸显大型专业服务机构在多重角色(审计、咨询、税务)下的潜在利益冲突与治理风险。澳大利亚政府此前已释放信号,考虑加强对四大会计师事务所的监管,甚至讨论分拆可能性。KPMG此轮裁员与结构简化,既是应对短期财务压力的举措,也是试图在监管与客户审视下重建运营纪律的尝试。

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  • KPMG澳大利亚宣布裁减约5%员工并下调合伙人薪酬,咨询业务大幅下滑

    KPMG澳大利亚宣布裁减约5%员工并下调合伙人薪酬,咨询业务大幅下滑

    KPMG澳大利亚周一公布最新财年业绩并宣布大规模成本削减计划:将裁减约5%的员工,涉及360名普通员工和27名合伙人,主要集中在咨询与业务服务部门。同期总收入微降1%至22.57亿澳元,其中咨询业务收入大幅下滑16.9%,平均股权合伙人薪酬下降13%。新任首席执行官明确表示,经济疲软与公司自身治理问题叠加,预计困难市场环境将持续至2027财年甚至更久。 此举是该公司在爆出合伙人不当使用客户机密信息丑闻后,进一步调整业务与成本结构的重要动作。 截至2026年6月30日的财年,KPMG澳大利亚总收入为22.57亿澳元,同比下降1%。咨询业务作为最大收入来源,收入降至6.32亿澳元,降幅达16.9%,主要受政府减少使用外部咨询服务以及整体市场疲软影响。 相比之下,其他四个业务板块均实现增长:审计与鉴证业务增长11%,税务与法律增长约10.9%,中端市场与私人业务增长6.4%,交易咨询与基础设施增长3%。公司表示,尽管部分业务仍有韧性,但整体环境迫使管理层对成本与人员结构进行全面复盘。 裁员计划明确指向咨询与业务服务部门,总计约387个岗位(360名员工+27名合伙人)。公司同时启动对少量基于奖项岗位的协商程序,并计划简化部分组织结构,以更好对齐全球咨询服务模式、提升团队协作效率。新任CEO强调,这是基于对成本基础与未来人力需求的系统性评估结果。 此次调整发生在公司深陷治理危机之后。此前有内部举报显示,部分高级合伙人曾不当获取并使用客户机密信息以争取新业务,严重损害了专业信任。事件已导致前CEO、审计负责人、主席及多名高级审计合伙人离职,管理层完成较大范围更迭。 新CEO在声明中直接承认“我们自身的失误所造成的挑战”,并表示将持续推进重建信任的工作。市场与客户层面的影响已开始显现:部分大型客户考虑更换审计师,政府业务进一步收缩,咨询需求短期难以恢复。公司内部也已感受到压力,合伙人平均薪酬在过去一年下降13%,反映业绩与声誉双重冲击。 管理层对前景持谨慎态度,预计澳大利亚经济增长将保持疲软至至少2028年,客户投资决策周期拉长,进一步压制专业服务需求。人工智能应用加速、政府削减外部咨询开支等因素,也加剧了咨询业务的结构性压力。 从更广视角看,这一事件再次凸显大型专业服务机构在多重角色(审计、咨询、税务)下的潜在利益冲突与治理风险。澳大利亚政府此前已释放信号,考虑加强对四大会计师事务所的监管,甚至讨论分拆可能性。KPMG此轮裁员与结构简化,既是应对短期财务压力的举措,也是试图在监管与客户审视下重建运营纪律的尝试。

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  • KPMG澳大利亚宣布裁减约5%员工并下调合伙人薪酬,咨询业务大幅下滑

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今井勇太

韩国母子三人引关注:单亲家庭背后的现实处境

“韩国母子三人”这一说法近期频繁出现在媒体报道和社交平台的讨论中,通常指一位母亲独自带着两个孩子生活的家庭组合。在韩国,这类家庭的数量正随着人口结构的变化而增加。一方面,韩国的合计生育率连续多年低于1.0,处于全球最低水平之列;另一方面,结婚年龄推迟、离婚率上升、非婚生育逐渐被看见,使得“母亲+两个孩子”的小型家庭成为统计数据和公共政策中不可忽视的群体。它们既可能出现在求助类报道里,也可能出现在地方政府的福利案例中,因此被反复提及。

经济压力是韩国母子三人家庭最直接的难题。抚养两个孩子意味着住房、托育、医疗、教育四项支出叠加,而韩国以私教育费用高昂著称,课外补习开支在家庭消费中占比不小。单亲母亲往往因育儿中断职业生涯,重返劳动力市场后收入明显下降,容易陷入“育儿—失业—贫困”的循环。租房押金和月租负担,也让不少母子三人家庭长期居住在面积狭小的租赁住宅或考试院式住所中,居住稳定性成为另一重压力。

在制度层面,韩国设有单亲家庭支援相关法律,配套包括儿童津贴、育儿假、托育费用补贴、住房与就业援助等措施,地方层面还会提供紧急生活救助、课后托管和心理咨询服务。但在实际申请过程中,收入认定标准、材料准备复杂度、地区间服务差异等问题,让部分母子三人家庭难以获得完整支持。信息不对称也是常见障碍——不少母亲并不清楚自己可以申请哪些项目,或因为担心被贴上标签而主动放弃。

舆论层面的呈现同样值得注意。“母子三人”作为新闻标题中的组合词,容易让个别事件被放大解读,也可能让当事人被简单标签化。近年来,韩国社会开始更多讨论家庭形态的多样化,单亲、隔代、跨国家庭逐渐进入公共视野,影视作品和纪录片也把镜头对准了独自抚养两个孩子的母亲。对“韩国母子三人”这一群体的关注,本质上是对低生育率时代家庭支持体系是否足够的追问:托育能否更可及、住房能否更稳定、母亲能否在不牺牲职业的前提下育儿,这些问题的答案,决定了类似家庭是被看见,还是被忽视。

(本文由 韩柔飘 综合整理,转载请注明出处:“十三五”期间新增湿地20.26万公顷。)

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“韩国母子三人”这一说法近期频繁出现在媒体报道和社交平台的讨论中,通常指一位母亲独自带着两个孩子生活的家庭组合。在韩国,这类家庭的数量正随着人口结构的变化而增加。一方面,韩国的合计生育率连续多年低于1.0,处于全球最低水平之列;另一方面,结婚年龄推迟、离婚率上升、非婚生育逐渐被看见,使得“母亲+两个孩子”的小型家庭成为统计数据和公共政策中不可忽视的群体。它们既可能出现在求助类报道里,也可能出现在地方政府的福利案例中,因此被反复提及。

经济压力是韩国母子三人家庭最直接的难题。抚养两个孩子意味着住房、托育、医疗、教育四项支出叠加,而韩国以私教育费用高昂著称,课外补习开支在家庭消费中占比不小。单亲母亲往往因育儿中断职业生涯,重返劳动力市场后收入明显下降,容易陷入“育儿—失业—贫困”的循环。租房押金和月租负担,也让不少母子三人家庭长期居住在面积狭小的租赁住宅或考试院式住所中,居住稳定性成为另一重压力。

在制度层面,韩国设有单亲家庭支援相关法律,配套包括儿童津贴、育儿假、托育费用补贴、住房与就业援助等措施,地方层面还会提供紧急生活救助、课后托管和心理咨询服务。但在实际申请过程中,收入认定标准、材料准备复杂度、地区间服务差异等问题,让部分母子三人家庭难以获得完整支持。信息不对称也是常见障碍——不少母亲并不清楚自己可以申请哪些项目,或因为担心被贴上标签而主动放弃。

舆论层面的呈现同样值得注意。“母子三人”作为新闻标题中的组合词,容易让个别事件被放大解读,也可能让当事人被简单标签化。近年来,韩国社会开始更多讨论家庭形态的多样化,单亲、隔代、跨国家庭逐渐进入公共视野,影视作品和纪录片也把镜头对准了独自抚养两个孩子的母亲。对“韩国母子三人”这一群体的关注,本质上是对低生育率时代家庭支持体系是否足够的追问:托育能否更可及、住房能否更稳定、母亲能否在不牺牲职业的前提下育儿,这些问题的答案,决定了类似家庭是被看见,还是被忽视。