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更新于 2026年11月15日 11:42 · 5 个视频

高瓴系私募再收一员公募大将!翟相栋加盟瓴仁私募!

2026年11月15日 11:42

炒股就看金麒麟分析师研报,权威,专业,及时,全面,助您挖掘潜力主题机会! 原标题:高瓴系私募再收一员公募大将! 离职满一年,翟相栋的新东家终于揭晓。 中国证券投资基金业协会从业资格变更记录显示,2026年8月18日,原招商基金经理翟相栋的执业机构已更新为“上海瓴仁私募基金管理合伙企业(有限合伙)”。这一天,距离他从招商基金正式离职恰好过去一年零九天。 按照2022年施行的“公奔私”静默期规定,离职基金经理需满一年方可从事非公募投资管理工作。翟相栋于2025年8月9日卸任招商优势企业混合基金经理,此番入职时间点刚好跨过监管红线,属于“期满即上岗”的典型节奏。 翟相栋的公募生涯虽不算长,但很有爆发力。2022年4月29日,他接手招商优势企业混合时,该基金规模不足4000万元,濒临清盘边缘。到2025年二季度末时,规模已膨胀至约81.32亿元,三年多时间任职回报翻倍。这一业绩也为其后续“奔私”积累了一定的市场号召力。 瓴仁私募对翟相栋而言并非陌生地。这家高瓴旗下的二级市场平台自2021年成立以来,已吸引多位公募背景人士加盟。就在今年5月,原景顺长城名将鲍无可同样完成执业变更,成为瓴仁的基金经理。两位公募大将可以说是风格迥异,鲍无可偏重价值,翟相栋擅长TMT成长投资、奉行“价值+景气+成长”的投资理念,两位在同一私募平台汇合,既丰富了瓴仁的产品线,也折射出头部私募对公募人才“错位配置”的策略考量。 翟相栋的这一步,既是个人职业路径的延续,也是新一轮“公奔私”浪潮的缩影。据私募排排网统计,截至2026年8月14日,具有公募背景并“奔私”的从业人员已达875位,较今年1月底的859位增加了16位。 (注:本文收益均值的计算方式为先统计每位基金经理旗下在私募排排网有业绩展示产品的收益率均值,再计算全体基金经理的平均收益率。) 业绩方面,“公奔私”基金经理中不乏亮眼表现。私募排排网上至少有3只产品展示今年来业绩的“公奔私”基金经理共有63位,今年来平均收益为**%,今年来收益跑赢均值的有23位,占比近四成。 [应监管要求,私募基金不能公开展示业绩,文中涉及收益数据用**替代(**仅作内容遮挡,不代表收益大小或者字符数量。)] 乾图投资黄立图,南京大学数学本科、中山大学金融硕士,先后任职广州越秀集团、广发证券(曾入围2010年新财富最佳分析师)、华夏基金,2015年加入江苏瑞华投资控股集团,后成立深圳乾图投资。其管理的产品今年来平均收益达**%,近3年平均收益达**%。 路远私募创始人路文韬,本科首经贸投资经济专业、英国埃克塞特大学金融与投资硕士,先后在东方睿石、新华基金、信达证券资管部任职。其以宏观策略见长,旗下3只产品:路远睿泽稳增、路远睿泽2号、路远睿泽8号,今年来收益均在**%以上。 还有中安汇富创始人戴春平,中国人民大学经济学博士,同样是“公奔私”典型人物之一,具备20余年债券、股票和商品从业经历,曾任职招商期货(研究所所长)、景顺长城基金(专户总监)、长盛基金、融通基金等。其管理的8只产品今年来平均收益达**%,近3年平均收益超**%。 在最新月度观点中,中安汇富表示,关于黄金的叙事逻辑,除了央行购金的长逻辑外,还有两个逻辑发生了变化:一是市场开始质疑美联储控通胀的决心;二是随着国内模型水平提高及coding需求缓和后,与AI直接相关的美国信用也有所弱化。

在平台中,用户可获取最新影视与视频资源更新,内容覆盖范围广泛。系统支持多线路解析与快速加载,确保播放过程稳定流畅。,仇贤振 于 2026年11月15日 11:42 发布了相关视频,累计播放 5 次。更多内容可访问 科学技术部:首届“一带一路”科技交流大会定于11月6日至7日在重庆举行查看。

中科院院士增选启动:名额、流程与评选标准全解读

中国科学院院士是我国科学技术方面和工程科学技术方面的最高学术称号,属于终身荣誉。中科院院士增选每两年进行一次,通常安排在奇数年,由中国科学院学部主席团统一领导,各学部具体组织实施。每次增选工作启动前,学部主席团会研究确定并公布增选名额与有关要求,随后依次进入推荐、评审和选举阶段。对一线科研人员和高校院所而言,能否进入增选视野,往往被视为其学术贡献获得同行高度认可的重要标志,因此增选进展一直牵动着科技界的目光。

从组织结构看,中国科学院现设数学物理学部、化学部、生命科学和医学学部、地学部、信息技术科学部、技术科学部六个学部,增选名额按学部下达,各学部结合学科布局与发展需要统筹分配。候选人产生主要有两条渠道:一是由院士按程序直接推荐,二是由有关学术团体按规定推荐。推荐材料需如实反映候选人的学术成就、代表性成果和同行评价,材料的真实性与规范性由推荐方负责。这种以同行推荐为基础的设计,意在把真正做出系统性、原创性贡献的学者推到台前。

评审环节以同行评议为核心。候选人材料先经形式审查,再进入通信评审,由相关领域院士进行匿名评议;通过后进入学部会议评审,候选人需到会介绍自己的学术工作并回答提问。随后由本学部院士投票产生正式候选人,最终由全体院士对正式候选人进行投票选举,候选人须获得参加投票院士三分之二以上的赞成票方能当选。整个流程强调唯学术、唯贡献,不简单以论文数量、项目经费或头衔堆砌论英雄,也尽量避免人情因素干扰学术判断。

纪律与标准同样严格。现行规定一般要求候选人年龄不超过65周岁;公务员及参照公务员法管理的党政机关领导干部,原则上不作为院士候选人;对存在学术不端、违反科技伦理等情形的候选人实行严格把关。增选期间,学部设立投诉与举报渠道,对反映的问题进行调查核实。2014年起,院士称号进一步回归学术性和荣誉性,不再与行政级别、待遇挂钩,这一改革也让增选更聚焦于学术本身。

外籍院士增选通常与国内院士增选同步推进,其候选人由中国科学院院士推荐产生,多为在国际学术界具有重要影响的学者,有助于推动中外科技交流合作。院士增选不仅是个人荣誉的加冕,更关系国家科技战略力量的建设。名单公布后,新当选院士一般会围绕国家重大需求开展咨询评议、学术引领和人才培养工作,其学科分布与人选结构,也被视为观察我国科技发展方向与人才梯队建设的一个窗口。

中国科学院院士是我国科学技术方面和工程科学技术方面的最高学术称号,属于终身荣誉。中科院院士增选每两年进行一次,通常安排在奇数年,由中国科学院学部主席团统一领导,各学部具体组织实施。每次增选工作启动前,学部主席团会研究确定并公布增选名额与有关要求,随后依次进入推荐、评审和选举阶段。对一线科研人员和高校院所而言,能否进入增选视野,往往被视为其学术贡献获得同行高度认可的重要标志,因此增选进展一直牵动着科技界的目光。

从组织结构看,中国科学院现设数学物理学部、化学部、生命科学和医学学部、地学部、信息技术科学部、技术科学部六个学部,增选名额按学部下达,各学部结合学科布局与发展需要统筹分配。候选人产生主要有两条渠道:一是由院士按程序直接推荐,二是由有关学术团体按规定推荐。推荐材料需如实反映候选人的学术成就、代表性成果和同行评价,材料的真实性与规范性由推荐方负责。这种以同行推荐为基础的设计,意在把真正做出系统性、原创性贡献的学者推到台前。

评审环节以同行评议为核心。候选人材料先经形式审查,再进入通信评审,由相关领域院士进行匿名评议;通过后进入学部会议评审,候选人需到会介绍自己的学术工作并回答提问。随后由本学部院士投票产生正式候选人,最终由全体院士对正式候选人进行投票选举,候选人须获得参加投票院士三分之二以上的赞成票方能当选。整个流程强调唯学术、唯贡献,不简单以论文数量、项目经费或头衔堆砌论英雄,也尽量避免人情因素干扰学术判断。

纪律与标准同样严格。现行规定一般要求候选人年龄不超过65周岁;公务员及参照公务员法管理的党政机关领导干部,原则上不作为院士候选人;对存在学术不端、违反科技伦理等情形的候选人实行严格把关。增选期间,学部设立投诉与举报渠道,对反映的问题进行调查核实。2014年起,院士称号进一步回归学术性和荣誉性,不再与行政级别、待遇挂钩,这一改革也让增选更聚焦于学术本身。

外籍院士增选通常与国内院士增选同步推进,其候选人由中国科学院院士推荐产生,多为在国际学术界具有重要影响的学者,有助于推动中外科技交流合作。院士增选不仅是个人荣誉的加冕,更关系国家科技战略力量的建设。名单公布后,新当选院士一般会围绕国家重大需求开展咨询评议、学术引领和人才培养工作,其学科分布与人选结构,也被视为观察我国科技发展方向与人才梯队建设的一个窗口。