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为乡村振兴提供数字化支撑

2026年11月14日 17:05更多
以高质量退役军人工作助推中国式现代化(深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想)

李运代理深圳市市长,曾在银行从业20余年

据深视新闻消息,8月24日,深圳市七届人大常委会举行第四十九次会议。 会议经表决,因工作岗位变动,决定接受覃伟中辞去深圳市人民政府市长职务的请求,任命李运为深圳市人民政府副市长,决定李运代理深圳市人民政府市长职务。市人大常委会主任戴运龙为李运颁发任命书。 近日,省委批准,李运同志任深圳市委委员、常委、副书记。市委决定,李运同志任市政府党组书记。 李运在与市人大常委会组成人员见面并作任前发言时表示:筑牢政治忠诚,坚定站稳政治立场,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,不折不扣推动中央和省委省政府、市委决策部署落地落实。强化责任担当,团结带领市政府一班人,将改革开放创新精神贯穿到各项工作中,奋力推动深圳高质量发展和现代化建设取得新进展新成效。牢固树立和践行正确政绩观,厚植为民情怀,用心办好民生实事,努力让市民群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。坚持依法行政,全面提升政府行政效能,努力建设人民满意的法治政府。模范遵纪守法,恪守清正廉洁本色,从严抓好政府系统党风廉政建设。 公开简历显示,李运,男,汉族,1973年9月生,研究生,中共党员。正高级经济师,中国政府特殊津贴获得者。 李运此前长期于银行界工作,曾任农业银行战略管理部副总经理、战略规划部副总经理、资产负债管理部/三农资本和资金管理中心总经理、农业银行贵州省分行行长等职。2021年9月,李运担任中国建设银行副行长。2025年3月25日,广东省十四届人大常委会第十六次会议经表决,决定任命李运为广东省人民政府副省长。到地方政府任职后,像李运这样长期在金融系统工作的官员被称为“金融副省长”。专注于提供稳定、高清的视频播放服务,涵盖影视、短视频及精选推荐内容。平台采用多源内容整合机制,实现快速加载与流畅播放体验,满足不同用户的观看需求。。豫园灯会亮相巴黎风情园相关进展受到广泛关注,舒晓曼表示将持续跟进。

2026年11月14日 17:05阅读 5作者:长孙利瑞
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    2026年11月14日 17:05阅读 9

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2026年11月14日 17:05

士官论坛成基层官兵“精神家园”,这些变化值得关注

近年来,随着军队网络化、信息化建设不断深入,以“士官论坛”为代表的基层网络交流平台在座座军营落地生根。从最初的内部局域网留言板,到如今集经验分享、政策咨询、建言献策、心理疏导于一体的综合性互动社区,士官论坛正逐步成为广大士官群体不可或缺的“精神家园”。不少基层带兵人反映,士官论坛的兴起,不仅改变了士官们业余时间的度过方式,更在潜移默化中提升了这支骨干队伍的眼界与能力。

士官论坛最直接的价值,在于打破了单位与单位、岗位与岗位之间的信息壁垒。以往,一名雷达技师遇到的装备故障排除经验,往往只能在本连队小范围流传;如今,他只需在士官论坛发一个帖子,就能引来全旅甚至跨单位同行的跟帖讨论。从组训方法创新到装备维护技巧,从带兵心得体会到考学提干政策解读,士官论坛上的内容几乎覆盖了士官工作生活的方方面面。某部一位三级军士长坦言,自己带徒弟的不少“金点子”,就是从论坛里学来的。这种“兵教兵、兵帮兵”的扁平化交流模式,有效弥补了传统集中培训覆盖面有限的短板。

与此同时,士官论坛也在悄然畅通着基层民主渠道。过去,士官对单位管理、伙食保障、休假安排等方面的意见建议,往往需要层层反映,周期长、反馈慢。如今,许多单位在士官论坛开设“建言直通车”板块,由机关业务部门定期认领、限时答复,做到“件件有回音、事事有着落”。一位基层指导员表示,论坛上的匿名发帖功能让一些平时不敢当面讲的话有了表达出口,既释放了情绪,也帮助干部骨干及时发现苗头性问题。可以说,士官论坛已成为观察基层风气、掌握官兵思想动态的一扇重要窗口。

当然,士官论坛的建设也面临内容质量参差不齐、管理力量不足、活跃度冷热不均等问题。有的论坛一度出现“灌水”帖泛滥、有价值内容被淹没的现象;有的单位则因缺乏专人运营,论坛逐渐沦为“僵尸平台”。对此,一些部队探索建立“版主轮值制”,由士官骨干担任版主,负责话题引导和内容审核;还有单位将论坛发帖质量纳入士官量化考评,激励大家分享“干货”。实践证明,只有把士官论坛当作一项经常性基础性工作来抓,才能真正让其活起来、火起来。

从更长远看,士官论坛的健康发展,关乎士官队伍能力素质的整体跃升,也关乎基层治理方式的转型升级。未来,随着人工智能、大数据等技术在军营的深入应用,士官论坛有望实现精准推送、智能问答等功能,为士官成长成才提供更加个性化的服务。但无论技术如何迭代,士官论坛“服务士官、依靠士官、成就士官”的初心不能变。唯有坚持兵味、贴近实战、注重实效,士官论坛才能真正成为凝聚兵心、激发干劲的强军阵地。

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近年来,随着军队网络化、信息化建设不断深入,以“士官论坛”为代表的基层网络交流平台在座座军营落地生根。从最初的内部局域网留言板,到如今集经验分享、政策咨询、建言献策、心理疏导于一体的综合性互动社区,士官论坛正逐步成为广大士官群体不可或缺的“精神家园”。不少基层带兵人反映,士官论坛的兴起,不仅改变了士官们业余时间的度过方式,更在潜移默化中提升了这支骨干队伍的眼界与能力。

士官论坛最直接的价值,在于打破了单位与单位、岗位与岗位之间的信息壁垒。以往,一名雷达技师遇到的装备故障排除经验,往往只能在本连队小范围流传;如今,他只需在士官论坛发一个帖子,就能引来全旅甚至跨单位同行的跟帖讨论。从组训方法创新到装备维护技巧,从带兵心得体会到考学提干政策解读,士官论坛上的内容几乎覆盖了士官工作生活的方方面面。某部一位三级军士长坦言,自己带徒弟的不少“金点子”,就是从论坛里学来的。这种“兵教兵、兵帮兵”的扁平化交流模式,有效弥补了传统集中培训覆盖面有限的短板。

与此同时,士官论坛也在悄然畅通着基层民主渠道。过去,士官对单位管理、伙食保障、休假安排等方面的意见建议,往往需要层层反映,周期长、反馈慢。如今,许多单位在士官论坛开设“建言直通车”板块,由机关业务部门定期认领、限时答复,做到“件件有回音、事事有着落”。一位基层指导员表示,论坛上的匿名发帖功能让一些平时不敢当面讲的话有了表达出口,既释放了情绪,也帮助干部骨干及时发现苗头性问题。可以说,士官论坛已成为观察基层风气、掌握官兵思想动态的一扇重要窗口。

当然,士官论坛的建设也面临内容质量参差不齐、管理力量不足、活跃度冷热不均等问题。有的论坛一度出现“灌水”帖泛滥、有价值内容被淹没的现象;有的单位则因缺乏专人运营,论坛逐渐沦为“僵尸平台”。对此,一些部队探索建立“版主轮值制”,由士官骨干担任版主,负责话题引导和内容审核;还有单位将论坛发帖质量纳入士官量化考评,激励大家分享“干货”。实践证明,只有把士官论坛当作一项经常性基础性工作来抓,才能真正让其活起来、火起来。

从更长远看,士官论坛的健康发展,关乎士官队伍能力素质的整体跃升,也关乎基层治理方式的转型升级。未来,随着人工智能、大数据等技术在军营的深入应用,士官论坛有望实现精准推送、智能问答等功能,为士官成长成才提供更加个性化的服务。但无论技术如何迭代,士官论坛“服务士官、依靠士官、成就士官”的初心不能变。唯有坚持兵味、贴近实战、注重实效,士官论坛才能真正成为凝聚兵心、激发干劲的强军阵地。