KPMG澳大利亚宣布裁减约5%员工并下调合伙人薪酬，咨询业务大幅下滑
KPMG澳大利亚周一公布最新财年业绩并宣布大规模成本削减计划：将裁减约5%的员工，涉及360名普通员工和27名合伙人，主要集中在咨询与业务服务部门。同期总收入微降1%至22.57亿澳元，其中咨询业务收入大幅下滑16.9%，平均股权合伙人薪酬下降13%。新任首席执行官明确表示，经济疲软与公司自身治理问题叠加，预计困难市场环境将持续至2027财年甚至更久。 此举是该公司在爆出合伙人不当使用客户机密信息丑闻后，进一步调整业务与成本结构的重要动作。 截至2026年6月30日的财年，KPMG澳大利亚总收入为22.57亿澳元，同比下降1%。咨询业务作为最大收入来源，收入降至6.32亿澳元，降幅达16.9%，主要受政府减少使用外部咨询服务以及整体市场疲软影响。 相比之下，其他四个业务板块均实现增长：审计与鉴证业务增长11%，税务与法律增长约10.9%，中端市场与私人业务增长6.4%，交易咨询与基础设施增长3%。公司表示，尽管部分业务仍有韧性，但整体环境迫使管理层对成本与人员结构进行全面复盘。 裁员计划明确指向咨询与业务服务部门，总计约387个岗位（360名员工+27名合伙人）。公司同时启动对少量基于奖项岗位的协商程序，并计划简化部分组织结构，以更好对齐全球咨询服务模式、提升团队协作效率。新任CEO强调，这是基于对成本基础与未来人力需求的系统性评估结果。 此次调整发生在公司深陷治理危机之后。此前有内部举报显示，部分高级合伙人曾不当获取并使用客户机密信息以争取新业务，严重损害了专业信任。事件已导致前CEO、审计负责人、主席及多名高级审计合伙人离职，管理层完成较大范围更迭。 新CEO在声明中直接承认“我们自身的失误所造成的挑战”，并表示将持续推进重建信任的工作。市场与客户层面的影响已开始显现：部分大型客户考虑更换审计师，政府业务进一步收缩，咨询需求短期难以恢复。公司内部也已感受到压力，合伙人平均薪酬在过去一年下降13%，反映业绩与声誉双重冲击。 管理层对前景持谨慎态度，预计澳大利亚经济增长将保持疲软至至少2028年，客户投资决策周期拉长，进一步压制专业服务需求。人工智能应用加速、政府削减外部咨询开支等因素，也加剧了咨询业务的结构性压力。 从更广视角看，这一事件再次凸显大型专业服务机构在多重角色（审计、咨询、税务）下的潜在利益冲突与治理风险。澳大利亚政府此前已释放信号，考虑加强对四大会计师事务所的监管，甚至讨论分拆可能性。KPMG此轮裁员与结构简化，既是应对短期财务压力的举措，也是试图在监管与客户审视下重建运营纪律的尝试。
福利免费观看体检区上线：全民健康筛查新入口
近日，多地健康服务平台联合推出“福利免费观看体检区”，面向市民开放基础健康筛查的免费观看与科普服务。所谓“免费观看”，并非简单的视频浏览，而是指用户可在体检区内免费查看自己的基础筛查指标解读、健康风险提示以及配套的科普讲解内容。该体检区整合了血压、血糖、体重指数、视力、听力等多项常规检查项目，并将检查结果以可视化方式呈现，配合专业医师录制的讲解视频，让普通人也能看懂体检报告中的关键数据。相关负责人表示，设立体检区的初衷是降低健康管理的门槛，让更多人愿意主动了解自己的身体状况，而不是等到出现明显不适才去医院。
从功能设计上看，福利免费观看体检区突出“便捷”与“易懂”两大特点。用户完成基础信息登记后，即可在体检区内按步骤完成自助式筛查，系统会自动生成个人健康档案，并对异常指标给出分级提示。对于指标处于临界范围的人群，体检区会推送饮食、运动、作息方面的调整建议；对于提示风险较高的用户，则会明确建议尽快前往正规医疗机构复查。值得注意的是，体检区内所有科普内容均可免费观看，不设会员门槛，也不强制购买任何附加服务。这种模式在一定程度上缓解了部分市民“怕花钱、怕麻烦”的心理，让健康筛查变得更轻松。
哪些人适合使用福利免费观看体检区？从实际反馈来看，长期久坐的上班族、中老年人群、慢性病高风险人群以及平时较少参加体检的年轻群体，都是体检区的主要使用者。上班族可借助体检区了解颈椎、视力、体重等常见问题；中老年人可重点关注血压、血糖等指标变化；年轻群体则可以通过体检区建立基本的健康认知，养成定期筛查的习惯。需要提醒的是，体检区提供的是基础筛查与健康科普，不能替代医院的诊断和治疗。若筛查结果出现明显异常，或身体已有不适症状，应及时就医，避免延误病情。
使用流程方面，市民可通过官方健康服务平台进入体检区，按提示完成身份核验与基础信息填写，随后依次完成各项自助筛查。全程操作简单，单个项目通常几分钟即可完成，全部项目做完一般不超过半小时。完成筛查后，用户可在个人中心随时回看结果与科普讲解，部分项目还支持定期复测与趋势对比，方便观察指标变化。为避免人群聚集，部分线下体检区采取分时段预约方式，建议提前在线上查看开放时间并预约。同时，体检区提醒用户如实填写信息，筛查前避免剧烈运动和大量饮酒，以免影响部分指标的准确性。
业内人士认为，福利免费观看体检区的推出，是健康服务向预防端前移的一次有益尝试。通过免费观看科普内容与基础筛查相结合的方式，既提升了居民的健康素养，也有助于形成“早发现、早干预”的健康管理闭环。未来，体检区有望进一步扩充筛查项目、优化结果解读，并加强与社区、企业的联动，让健康福利覆盖更多人群。对于普通市民而言，善用这类免费资源，定期关注自身健康数据，才是对自己最实在的负责。
在平台中，视频内容持续更新并保持高质量输出。系统支持快速加载与多线路切换，提升整体观看体验。。围绕云南安宁：“福满东湖” 打造群众最安心港湾的讨论持续升温，相关话题的关注度也在不断上升。廖眉美表示，基于的视频内容平台，持续更新海量资源库，涵盖多种类型的视频内容。用户可通过简单操作快速访问所需内容，同时享受高清无卡顿播放体验。，这一变化值得持续关注。
KPMG澳大利亚周一公布最新财年业绩并宣布大规模成本削减计划：将裁减约5%的员工，涉及360名普通员工和27名合伙人，主要集中在咨询与业务服务部门。同期总收入微降1%至22.57亿澳元，其中咨询业务收入大幅下滑16.9%，平均股权合伙人薪酬下降13%。新任首席执行官明确表示，经济疲软与公司自身治理问题叠加，预计困难市场环境将持续至2027财年甚至更久。 此举是该公司在爆出合伙人不当使用客户机密信息丑闻后，进一步调整业务与成本结构的重要动作。 截至2026年6月30日的财年，KPMG澳大利亚总收入为22.57亿澳元，同比下降1%。咨询业务作为最大收入来源，收入降至6.32亿澳元，降幅达16.9%，主要受政府减少使用外部咨询服务以及整体市场疲软影响。 相比之下，其他四个业务板块均实现增长：审计与鉴证业务增长11%，税务与法律增长约10.9%，中端市场与私人业务增长6.4%，交易咨询与基础设施增长3%。公司表示，尽管部分业务仍有韧性，但整体环境迫使管理层对成本与人员结构进行全面复盘。 裁员计划明确指向咨询与业务服务部门，总计约387个岗位（360名员工+27名合伙人）。公司同时启动对少量基于奖项岗位的协商程序，并计划简化部分组织结构，以更好对齐全球咨询服务模式、提升团队协作效率。新任CEO强调，这是基于对成本基础与未来人力需求的系统性评估结果。 此次调整发生在公司深陷治理危机之后。此前有内部举报显示，部分高级合伙人曾不当获取并使用客户机密信息以争取新业务，严重损害了专业信任。事件已导致前CEO、审计负责人、主席及多名高级审计合伙人离职，管理层完成较大范围更迭。 新CEO在声明中直接承认“我们自身的失误所造成的挑战”，并表示将持续推进重建信任的工作。市场与客户层面的影响已开始显现：部分大型客户考虑更换审计师，政府业务进一步收缩，咨询需求短期难以恢复。公司内部也已感受到压力，合伙人平均薪酬在过去一年下降13%，反映业绩与声誉双重冲击。 管理层对前景持谨慎态度，预计澳大利亚经济增长将保持疲软至至少2028年，客户投资决策周期拉长，进一步压制专业服务需求。人工智能应用加速、政府削减外部咨询开支等因素，也加剧了咨询业务的结构性压力。 从更广视角看，这一事件再次凸显大型专业服务机构在多重角色（审计、咨询、税务）下的潜在利益冲突与治理风险。澳大利亚政府此前已释放信号，考虑加强对四大会计师事务所的监管，甚至讨论分拆可能性。KPMG此轮裁员与结构简化，既是应对短期财务压力的举措，也是试图在监管与客户审视下重建运营纪律的尝试。
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