美国汽车工人联合会工人否决迪尔公司合同延期提案，2027 年劳资博弈拉开序幕
UAW 主席肖恩・费恩称该提案意在绕开常规谈判流程 美国汽车工人联合会（UAW）成员投票否决迪尔公司将劳资合同延期两年的提案，双方将在 2027 年开启新一轮新合同谈判。 美国汽车工人联合会的会员投票驳回了迪尔公司的提案，该提案希望将现有劳资集体合同延期两年，这预示着明年新一轮新合同谈判大概率会充满矛盾与博弈。 这家农业设备制造商上月向工会工人开出条件：若工人在 8 月底前接受方案，未来两年每年加薪 4%，同时发放 3000 美元奖金。按照这份提案，当前原本将于 2027 年到期的劳动合同，有效期将延长至 2029 年。 公司表示，如果执行本次延期方案，2021 版合同中约定的养老金、医保保障、生活成本工资调整（COLA）以及其他福利待遇均保持原样不作改动。 UAW 主席肖恩・费恩对这份史无前例的延期提案予以抨击，称企业此举就是为了规避正常的集体谈判程序。他指出，这份提案既没有解决迪尔工会工厂业务外包问题，也没有出台方案召回 1600 名被裁员的员工。 “公司的提案没有回应工会成员心中关切的核心问题，尤其是就业保障。” 费恩于周日表态，“2027 年谈判桌上我们再和迪尔一较高下。” 迪尔官方尚未就本次投票结果作出回应。 总部位于伊利诺伊州的迪尔公司，曾在 2021 年遭遇 UAW 工人罢工，罢工持续一个多月。工人们先后两次否决企业的合同草案，之后才批准一份六年期协议；协议约定工人立即加薪 10%，每人发放 8500 美元奖金。 今年 7 月工会向迪尔递交了针对延期方案的反提案，迪尔予以拒绝，称工会反提案相比公司的延期方案，会让企业多出约 5 亿美元成本。 迪尔在一份声明中表示：“当前设备需求下行，这份反提案与迪尔希望为员工提供工作连续性与确定性的目标背道而驰。” 迪尔在北美大功率农机市场占据主导地位，自 2023 年以来该市场需求急剧下滑。农产品市场价格走低，叠加燃料、化肥成本高企，挤压农户收入，农户因此暂缓采购拖拉机、收割机等各类农机设备。 即便农业行业景气低迷，迪尔依旧保持盈利。公司通过大规模裁员严控成本，同时工程机械板块与其他业务利润实现增长。过去一年该股累计上涨 29%，跑赢标普 500 指数。 费恩表示，近些年来迪尔将股东利益与高管薪酬置于工人权益之上。“企业首先应当召回 1600 名被裁员工，并且保证未来两年不再裁员。”
原神申鹤去掉小内无爱心图片？官方设定与同人创作边界解读
近期，网络上出现以「原神申鹤去掉小内无爱心图片」为噱头的搜索词条，引发部分玩家好奇。需要明确的是，这类表述并非来自《原神》官方任何版本内容，而是对角色申鹤服饰设计的误读与二次加工。申鹤作为璃月仙人弟子，其标志性形象由官方美术团队设计：白色修身长衣、红色绳结、肩部镂空与飘带构成整体视觉语言，所谓「小内」与「爱心」并非官方服饰元素。玩家在搜索相关词条时，首先应辨别信息来源，避免被拼接、篡改的图片误导，更不要轻信所谓「去衣」「改图」类资源链接，这类内容往往伴随侵权与安全风险。
从角色设定看，申鹤的服饰承载着叙事功能。她自幼被留云借风真君收养，红绳用于压制孤煞之气，白衣与绳结象征其介于凡俗与仙道之间的身份。官方立绘与建模中，服饰细节经过多轮调整，兼顾文化意象与年龄分级要求，不存在可被「去掉」的隐藏图层。所谓「无爱心」的说法，多源于对同人改图的误传——部分二创作者在非官方作品中调整配色或删减纹样，被截图后冠以耸动标题传播。这类图片既非官方素材，也不能代表角色真实形象，玩家应以游戏内实机建模、官方PV与设定集为准。
同人创作本身是社区活力的体现，但边界需要厘清。以「原神申鹤去掉小内无爱心图片」为关键词的传播，实质是将角色形象工具化，容易滑向低俗化与侵权。米哈游用户协议与社区规范明确禁止对官方美术资源进行篡改、传播和商业利用；各大平台也对色情低俗、诱导点击内容设有审核机制。玩家在浏览二创作品时，应优先选择标注授权、注明改图来源的创作者，对来历不明的「福利图」「去衣图」保持警惕，不点击、不转发、不二次传播，这既是对角色设定的尊重，也是维护社区环境的必要之举。
回到申鹤角色本身，她的魅力来自冷冽外表下的细腻情感与剧情成长，而非被过度解读的服饰细节。从璃月主线到层岩巨渊相关剧情，申鹤与旅行者的互动展现了其对人间情感的摸索，红绳、长枪与仙家术法构成完整的角色符号。与其追逐「原神申鹤去掉小内无爱心图片」这类不实词条，不如关注官方发布的角色演示、版本活动与设定资料，在合法合规的范围内欣赏同人画作与Cosplay作品。理性辨别信息、尊重创作版权，才是玩家社区长久健康的基石。
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UAW 主席肖恩・费恩称该提案意在绕开常规谈判流程 美国汽车工人联合会（UAW）成员投票否决迪尔公司将劳资合同延期两年的提案，双方将在 2027 年开启新一轮新合同谈判。 美国汽车工人联合会的会员投票驳回了迪尔公司的提案，该提案希望将现有劳资集体合同延期两年，这预示着明年新一轮新合同谈判大概率会充满矛盾与博弈。 这家农业设备制造商上月向工会工人开出条件：若工人在 8 月底前接受方案，未来两年每年加薪 4%，同时发放 3000 美元奖金。按照这份提案，当前原本将于 2027 年到期的劳动合同，有效期将延长至 2029 年。 公司表示，如果执行本次延期方案，2021 版合同中约定的养老金、医保保障、生活成本工资调整（COLA）以及其他福利待遇均保持原样不作改动。 UAW 主席肖恩・费恩对这份史无前例的延期提案予以抨击，称企业此举就是为了规避正常的集体谈判程序。他指出，这份提案既没有解决迪尔工会工厂业务外包问题，也没有出台方案召回 1600 名被裁员的员工。 “公司的提案没有回应工会成员心中关切的核心问题，尤其是就业保障。” 费恩于周日表态，“2027 年谈判桌上我们再和迪尔一较高下。” 迪尔官方尚未就本次投票结果作出回应。 总部位于伊利诺伊州的迪尔公司，曾在 2021 年遭遇 UAW 工人罢工，罢工持续一个多月。工人们先后两次否决企业的合同草案，之后才批准一份六年期协议；协议约定工人立即加薪 10%，每人发放 8500 美元奖金。 今年 7 月工会向迪尔递交了针对延期方案的反提案，迪尔予以拒绝，称工会反提案相比公司的延期方案，会让企业多出约 5 亿美元成本。 迪尔在一份声明中表示：“当前设备需求下行，这份反提案与迪尔希望为员工提供工作连续性与确定性的目标背道而驰。” 迪尔在北美大功率农机市场占据主导地位，自 2023 年以来该市场需求急剧下滑。农产品市场价格走低，叠加燃料、化肥成本高企，挤压农户收入，农户因此暂缓采购拖拉机、收割机等各类农机设备。 即便农业行业景气低迷，迪尔依旧保持盈利。公司通过大规模裁员严控成本，同时工程机械板块与其他业务利润实现增长。过去一年该股累计上涨 29%，跑赢标普 500 指数。 费恩表示，近些年来迪尔将股东利益与高管薪酬置于工人权益之上。“企业首先应当召回 1600 名被裁员工，并且保证未来两年不再裁员。”
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