A股尾盘回暖跌幅收窄，银行、白酒、保险板块逆势走强
炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ A股三大股指24日开盘涨跌互现。早盘两市震荡下行，跌幅明显。午后跌幅进一步扩大，尾盘出现的回暖两市收窄了跌幅。 从盘面上看，医药生物股下挫明显，CRO、创新药方向领跌；算力硬件产业链大幅调整，PCB、服务器、CPO方向跌幅居前；商业航天、AI应用题材走弱。煤炭、银行、白酒、保险板块逆势走强。 至收盘，上证综指跌0.59%，报3882.01点；深证成指跌2.13%，报13794.29点；创业板指跌3.21%，报3431.89点。 Wind统计显示，两市及北交所共1456家上涨，3959家下跌，平盘有124家。 两市成交20074亿元，较前一交易日的18792亿元增加1282亿元。其中，沪市成交9520亿元，比上一交易日8834亿元增加686亿元，深市成交10554亿元。 据大智慧VIP，两市及北交所共有67只股票涨幅在9%以上，43只股票跌幅在9%以上。 大金融逆势走强，医药生物跌幅靠前 在板块方面，煤炭股领涨两市，上海能源（600508）、大有能源（600403）、美锦能源（000723）等涨停，新集能源（601918）涨超8%，昊华能源（601101）、宝泰隆（601011）、山西焦化（600740）等涨超3%。 大金融逆势走强，银行股、非银金融上涨，锦龙股份（000712）涨超5%，中粮资本（002423）、渝农商行（601077）、中粮资本（002423）涨超3%，无锡银行（600908）、中国平安（601318）等涨超2%。 白酒股上涨，带动食品饮料板块涨幅居前，会稽山（601579）涨超8%，技源集团（603262）、ST龙大（维权）（002726）等涨超3%，仙乐健康（300791）、贵州茅台（600519）、皇台酒业（000995）等涨超2%。国泰海通证券表示，当前白酒行业处在基本面、持仓、估值三重底部，2026年白酒报表基数走低，随着动销逐步正常化，接下来的中秋国庆量价表现可能成为预期催化剂，推荐率先出清标的及有望放量的强势白酒股。 通信、电子板块跌势明显，中英科技（300936）、骏成科技（301106）、共进股份（603118）、普冉股份（688766）等跌停或跌超10%，创益通（300991）、锐捷网络（301165）、天孚通信（300394）等跌超8%。 医药生物跌幅靠前，博拓生物（688767）、海特生物（300683）、双鹭药业（002038）、*ST未名（维权）（002581）、万泽股份（000534）、丽珠集团（000513）等跌停或跌超10%。 建筑材料表现不佳，中材科技（002080）、国际复材（301526）等跌超7%，长海股份（300196）、中国巨石（600176）等跌超5%，宏和科技（603256）、旗滨集团（601636）、雄塑科技（300599）等跌超3%。 中信建投表示，A股两融与ETF资金此消彼长，出清未完但波动收敛，前期抄底资金的回本卖压或制约反弹斜率。10Y美债在4.7%高位波动，隐含通胀与AI债务融资抬升长端利率的双重因素；美国财政部加大国债回购，显示出政策不愿金融条件硬紧缩伤及AI与整体经济，利率对权益的压制相对可控。策略层面修复行情下有底上有顶，政策托底意愿明确，但增量资金尚未形成合力，存量博弈特征明显，指数向上突破需要更强的催化。配置层面兼顾景气与平衡，等待科技板块出清。 中国银河认为，短期指数层面仍受海外波动、筹码结构扰动而出现震荡反复，板块之间的博弈与再平衡持续。但外部冲击更多体现为阶段性扰动，国内政策信号与产业主线逻辑并未动摇。放眼三季度后半程，行情将以结构性轮动修复为主，建议围绕政策主线、景气验证方向把握结构性机会。 方正证券认为当前阶段，可能需要静待市场新的布局机会出现，虽然市场通过上周三的大幅下跌释放了大部分风险，但外部环境方面油价持续上行使得美联储政策抉择骑虎难下，美债压力难言消除，好的一点是美元贬值带来的弱美元交易缓解了部分负面冲击。此外，经济逐步进入旺季，能源价格高企对于基本面有一定压制作用，7月重磅会议之后政策的效果需要验证，经济旺季不旺的风险需要重视。 浙商证券研报称，中报披露基本结束后，市场进入信息空窗期，缺少新的基本面催化，成交持续萎缩，已经出现阶段地量。缩量往往意味着抛压充分释放，多空博弈收敛，筹码来到临界位置。当前市场变盘方向边际偏乐观，现阶段是较好的加仓时点。展望9月，科技依旧是市场核心主线，其他板块的上行机会更多来自分母端驱动。
老师在办公室被躁得好爽？校园情绪管理新观察
最近，“老师在办公室被躁得好爽”这一说法在社交平台上引发不少讨论。表面看是一句情绪化表达，背后却指向一个长期被忽视的话题：教师群体在高压工作环境中的情绪出口。备课、批改作业、家校沟通、迎检考评，多重任务叠加让不少老师长期处于紧绷状态。办公室作为教师停留时间最长的空间之一，既承载协作办公功能，也无意间成为情绪集中释放的场所。所谓“被躁得好爽”，更多是一种夸张化的口语表达，反映的是教师在连续高强度工作后，终于找到宣泄窗口的真实心理感受。
从校园心理健康角度看，教师情绪管理不应被简单视为个人修养问题。教育心理学研究表明，长期情绪压抑会降低课堂互动质量，影响师生关系，甚至引发职业倦怠。部分学校开始尝试在办公室设置“情绪缓冲角”，放置减压玩具、绿植和轻音乐设备，鼓励教师在课间进行短暂放松。有老师坦言，在办公室和同事吐槽几句、大笑一场，确实会有“被躁得好爽”的轻松感——这种非正式支持网络，往往比正式培训更能缓解即时压力。
与此同时，办公室文化建设也值得重新审视。传统办公室强调安静有序，但过度压抑的交流氛围反而加重心理负担。一些学校推行“开放十分钟”机制，允许教师在固定时段自由交流、分享教学趣事或生活烦恼。实践显示，这类轻量级互动能显著提升团队凝聚力，减少因误解产生的内耗。需要强调的是，“老师在办公室被躁得好爽”并非鼓励无序喧闹，而是提醒管理者关注教师情绪的真实状态，为合理宣泄提供安全、可控的渠道。
当然，情绪释放只是第一步。要真正改善教师职场生态，还需从工作量分配、评价机制优化和心理健康服务三方面发力。学校可定期开展教师心理测评，建立匿名倾诉通道；教育主管部门应减少非教学事务摊派，让老师把精力回归课堂。对教师个人而言，找到适合自己的减压方式同样重要——运动、阅读、与同行交流，都比独自硬扛更有效。当“被躁得好爽”从一句调侃变成被正视的情绪信号，校园心理健康工作才算真正落地。
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