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用一个词来展望自己的2024年

2026年11月14日 18:49更多
“核心价值观百场讲坛”第137场在江西南昌举办

美国汽车工人联合会工人否决迪尔公司合同延期提案,2027 年劳资博弈拉开序幕

UAW 主席肖恩・费恩称该提案意在绕开常规谈判流程 美国汽车工人联合会(UAW)成员投票否决迪尔公司将劳资合同延期两年的提案,双方将在 2027 年开启新一轮新合同谈判。 美国汽车工人联合会的会员投票驳回了迪尔公司的提案,该提案希望将现有劳资集体合同延期两年,这预示着明年新一轮新合同谈判大概率会充满矛盾与博弈。 这家农业设备制造商上月向工会工人开出条件:若工人在 8 月底前接受方案,未来两年每年加薪 4%,同时发放 3000 美元奖金。按照这份提案,当前原本将于 2027 年到期的劳动合同,有效期将延长至 2029 年。 公司表示,如果执行本次延期方案,2021 版合同中约定的养老金、医保保障、生活成本工资调整(COLA)以及其他福利待遇均保持原样不作改动。 UAW 主席肖恩・费恩对这份史无前例的延期提案予以抨击,称企业此举就是为了规避正常的集体谈判程序。他指出,这份提案既没有解决迪尔工会工厂业务外包问题,也没有出台方案召回 1600 名被裁员的员工。 “公司的提案没有回应工会成员心中关切的核心问题,尤其是就业保障。” 费恩于周日表态,“2027 年谈判桌上我们再和迪尔一较高下。” 迪尔官方尚未就本次投票结果作出回应。 总部位于伊利诺伊州的迪尔公司,曾在 2021 年遭遇 UAW 工人罢工,罢工持续一个多月。工人们先后两次否决企业的合同草案,之后才批准一份六年期协议;协议约定工人立即加薪 10%,每人发放 8500 美元奖金。 今年 7 月工会向迪尔递交了针对延期方案的反提案,迪尔予以拒绝,称工会反提案相比公司的延期方案,会让企业多出约 5 亿美元成本。 迪尔在一份声明中表示:“当前设备需求下行,这份反提案与迪尔希望为员工提供工作连续性与确定性的目标背道而驰。” 迪尔在北美大功率农机市场占据主导地位,自 2023 年以来该市场需求急剧下滑。农产品市场价格走低,叠加燃料、化肥成本高企,挤压农户收入,农户因此暂缓采购拖拉机、收割机等各类农机设备。 即便农业行业景气低迷,迪尔依旧保持盈利。公司通过大规模裁员严控成本,同时工程机械板块与其他业务利润实现增长。过去一年该股累计上涨 29%,跑赢标普 500 指数。 费恩表示,近些年来迪尔将股东利益与高管薪酬置于工人权益之上。“企业首先应当召回 1600 名被裁员工,并且保证未来两年不再裁员。”提供丰富的视频资源库,涵盖最新更新与热门推荐内容。平台通过优化播放结构,实现更快速的视频加载与更稳定的观看体验。。闵行试点家庭养老床位有什么服务?如何申请?相关进展受到广泛关注,屠亚翠表示将持续跟进。

2026年11月14日 18:49阅读 3作者:倪昭航
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    美国汽车工人联合会工人否决迪尔公司合同延期提案,2027 年劳资博弈拉开序幕—拳拳敬老心 暖暖夕阳红

    UAW 主席肖恩・费恩称该提案意在绕开常规谈判流程 美国汽车工人联合会(UAW)成员投票否决迪尔公司将劳资合同延期两年的提案,双方将在 2027 年开启新一轮新合同谈判。 美国汽车工人联合会的会员投票驳回了迪尔公司的提案,该提案希望将现有劳资集体合同延期两年,这预示着明年新一轮新合同谈判大概率会充满矛盾与博弈。 这家农业设备制造商上月向工会工人开出条件:若工人在 8 月底前接受方案,未来两年每年加薪 4%,同时发放 3000 美元奖金。按照这份提案,当前原本将于 2027 年到期的劳动合同,有效期将延长至 2029 年。 公司表示,如果执行本次延期方案,2021 版合同中约定的养老金、医保保障、生活成本工资调整(COLA)以及其他福利待遇均保持原样不作改动。 UAW 主席肖恩・费恩对这份史无前例的延期提案予以抨击,称企业此举就是为了规避正常的集体谈判程序。他指出,这份提案既没有解决迪尔工会工厂业务外包问题,也没有出台方案召回 1600 名被裁员的员工。 “公司的提案没有回应工会成员心中关切的核心问题,尤其是就业保障。” 费恩于周日表态,“2027 年谈判桌上我们再和迪尔一较高下。” 迪尔官方尚未就本次投票结果作出回应。 总部位于伊利诺伊州的迪尔公司,曾在 2021 年遭遇 UAW 工人罢工,罢工持续一个多月。工人们先后两次否决企业的合同草案,之后才批准一份六年期协议;协议约定工人立即加薪 10%,每人发放 8500 美元奖金。 今年 7 月工会向迪尔递交了针对延期方案的反提案,迪尔予以拒绝,称工会反提案相比公司的延期方案,会让企业多出约 5 亿美元成本。 迪尔在一份声明中表示:“当前设备需求下行,这份反提案与迪尔希望为员工提供工作连续性与确定性的目标背道而驰。” 迪尔在北美大功率农机市场占据主导地位,自 2023 年以来该市场需求急剧下滑。农产品市场价格走低,叠加燃料、化肥成本高企,挤压农户收入,农户因此暂缓采购拖拉机、收割机等各类农机设备。 即便农业行业景气低迷,迪尔依旧保持盈利。公司通过大规模裁员严控成本,同时工程机械板块与其他业务利润实现增长。过去一年该股累计上涨 29%,跑赢标普 500 指数。 费恩表示,近些年来迪尔将股东利益与高管薪酬置于工人权益之上。“企业首先应当召回 1600 名被裁员工,并且保证未来两年不再裁员。”专注打造高效视频内容平台,支持高清视频播放与多源内容解析。系统优化加载速度,使用户能够快速访问所需视频内容。

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    2026年11月14日 18:49阅读 5
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    2026年11月14日 18:49阅读 4

尤酷

2026年11月14日 18:49

抱着稚嫩的小身体H引发的争议:儿童内容边界在哪

近期,“抱着稚嫩的小身体H”这一表述在部分搜索与社交场景中被反复提及,很多人点开相关链接后才发现,它指向的并非育儿经验或亲子互动,而是打擦边球的未成年人内容。类似词汇往往由谐音、缩写、暗语拼接而成,刻意规避平台关键词过滤,把本不该被讨论的东西包装成“梗”来传播。对普通网民来说,第一次看到时很容易因好奇点击,但点进去之后,接触到的可能是违规图文、诱导下载的灰色链接,甚至涉及违法的有害信息,风险远高于表面的“猎奇”。

从内容治理角度看,这类词汇之所以屡禁不止,核心在于它踩在审核的缝隙上:一方面,词组本身没有直接出现敏感字眼;另一方面,传播者常用图片、短视频封面、评论区暗号等方式完成引流,把真正的违规内容藏在跳转后的外部页面。对平台而言,仅靠关键词库已经不够,需要结合图像识别、账号行为图谱和用户举报联动来识别“词汇无害、内容有害”的情形;对用户而言,认识到“能搜到不等于合法”,是网络素养的第一课。

必须明确的是,任何以未成年人为对象的性化描写、暗示或影像,都是法律明令禁止的内容。我国未成年人保护相关法律明确规定,禁止制作、复制、发布、传播含有危害未成年人身心健康内容的网络信息,情节严重的将依法追究刑事责任。因此,围绕“抱着稚嫩的小身体H”展开的所谓“资源分享”“合集整理”,本质上不是灰色内容,而是违法内容。转发、保存、二次上传同样可能构成违法,并不存在“只是看看不算”的免责空间。

对家长来说,与其被动担心,不如主动做几件事:第一,给孩子的设备开启青少年模式与内容分级过滤,定期检查浏览器历史与陌生应用;第二,和孩子建立可以谈的沟通氛围,让他们遇到奇怪链接、陌生私信时愿意第一时间告诉大人;第三,教会孩子识别“暗语式”诱导,凡是要加群、要下载、要填个人信息的链接,一律不点。对普通网民来说,看到相关内容最有效的做法不是转发吐槽,而是通过平台举报入口和国家网信部门举报渠道提交链接与截图,让处置流程真正运转起来。

内容生态的净化从来不是某一方单独能完成的。搜索结果的排序、平台的审核策略、学校的网络素养课程、家庭的日常引导,缺一不可。围绕“抱着稚嫩的小身体H”这类词汇的讨论,应当止步于警示与治理,而不是成为新的流量入口。少一次好奇点击,就少一次对有害内容的投票;多一次有效举报,就多一层对未成年人的保护。守住这条边界,是每个上网者都能做到、也应当做到的事。

UAW 主席肖恩・费恩称该提案意在绕开常规谈判流程 美国汽车工人联合会(UAW)成员投票否决迪尔公司将劳资合同延期两年的提案,双方将在 2027 年开启新一轮新合同谈判。 美国汽车工人联合会的会员投票驳回了迪尔公司的提案,该提案希望将现有劳资集体合同延期两年,这预示着明年新一轮新合同谈判大概率会充满矛盾与博弈。 这家农业设备制造商上月向工会工人开出条件:若工人在 8 月底前接受方案,未来两年每年加薪 4%,同时发放 3000 美元奖金。按照这份提案,当前原本将于 2027 年到期的劳动合同,有效期将延长至 2029 年。 公司表示,如果执行本次延期方案,2021 版合同中约定的养老金、医保保障、生活成本工资调整(COLA)以及其他福利待遇均保持原样不作改动。 UAW 主席肖恩・费恩对这份史无前例的延期提案予以抨击,称企业此举就是为了规避正常的集体谈判程序。他指出,这份提案既没有解决迪尔工会工厂业务外包问题,也没有出台方案召回 1600 名被裁员的员工。 “公司的提案没有回应工会成员心中关切的核心问题,尤其是就业保障。” 费恩于周日表态,“2027 年谈判桌上我们再和迪尔一较高下。” 迪尔官方尚未就本次投票结果作出回应。 总部位于伊利诺伊州的迪尔公司,曾在 2021 年遭遇 UAW 工人罢工,罢工持续一个多月。工人们先后两次否决企业的合同草案,之后才批准一份六年期协议;协议约定工人立即加薪 10%,每人发放 8500 美元奖金。 今年 7 月工会向迪尔递交了针对延期方案的反提案,迪尔予以拒绝,称工会反提案相比公司的延期方案,会让企业多出约 5 亿美元成本。 迪尔在一份声明中表示:“当前设备需求下行,这份反提案与迪尔希望为员工提供工作连续性与确定性的目标背道而驰。” 迪尔在北美大功率农机市场占据主导地位,自 2023 年以来该市场需求急剧下滑。农产品市场价格走低,叠加燃料、化肥成本高企,挤压农户收入,农户因此暂缓采购拖拉机、收割机等各类农机设备。 即便农业行业景气低迷,迪尔依旧保持盈利。公司通过大规模裁员严控成本,同时工程机械板块与其他业务利润实现增长。过去一年该股累计上涨 29%,跑赢标普 500 指数。 费恩表示,近些年来迪尔将股东利益与高管薪酬置于工人权益之上。“企业首先应当召回 1600 名被裁员工,并且保证未来两年不再裁员。”通过平台,用户可获取最新视频资源与热门内容推荐。系统支持智能分发与多线路播放,确保观看过程顺畅无延迟。。相关链接:河北省纪委副书记、省监委副主任陈玉祥被查,更多内容可访问在平台中,用户可以轻松访问最新更新的视频资源与热门内容合集。系统支持智能推荐与分类浏览,让内容获取更加高效,同时保证播放过程稳定不卡顿。。

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近期,“抱着稚嫩的小身体H”这一表述在部分搜索与社交场景中被反复提及,很多人点开相关链接后才发现,它指向的并非育儿经验或亲子互动,而是打擦边球的未成年人内容。类似词汇往往由谐音、缩写、暗语拼接而成,刻意规避平台关键词过滤,把本不该被讨论的东西包装成“梗”来传播。对普通网民来说,第一次看到时很容易因好奇点击,但点进去之后,接触到的可能是违规图文、诱导下载的灰色链接,甚至涉及违法的有害信息,风险远高于表面的“猎奇”。

从内容治理角度看,这类词汇之所以屡禁不止,核心在于它踩在审核的缝隙上:一方面,词组本身没有直接出现敏感字眼;另一方面,传播者常用图片、短视频封面、评论区暗号等方式完成引流,把真正的违规内容藏在跳转后的外部页面。对平台而言,仅靠关键词库已经不够,需要结合图像识别、账号行为图谱和用户举报联动来识别“词汇无害、内容有害”的情形;对用户而言,认识到“能搜到不等于合法”,是网络素养的第一课。

必须明确的是,任何以未成年人为对象的性化描写、暗示或影像,都是法律明令禁止的内容。我国未成年人保护相关法律明确规定,禁止制作、复制、发布、传播含有危害未成年人身心健康内容的网络信息,情节严重的将依法追究刑事责任。因此,围绕“抱着稚嫩的小身体H”展开的所谓“资源分享”“合集整理”,本质上不是灰色内容,而是违法内容。转发、保存、二次上传同样可能构成违法,并不存在“只是看看不算”的免责空间。

对家长来说,与其被动担心,不如主动做几件事:第一,给孩子的设备开启青少年模式与内容分级过滤,定期检查浏览器历史与陌生应用;第二,和孩子建立可以谈的沟通氛围,让他们遇到奇怪链接、陌生私信时愿意第一时间告诉大人;第三,教会孩子识别“暗语式”诱导,凡是要加群、要下载、要填个人信息的链接,一律不点。对普通网民来说,看到相关内容最有效的做法不是转发吐槽,而是通过平台举报入口和国家网信部门举报渠道提交链接与截图,让处置流程真正运转起来。

内容生态的净化从来不是某一方单独能完成的。搜索结果的排序、平台的审核策略、学校的网络素养课程、家庭的日常引导,缺一不可。围绕“抱着稚嫩的小身体H”这类词汇的讨论,应当止步于警示与治理,而不是成为新的流量入口。少一次好奇点击,就少一次对有害内容的投票;多一次有效举报,就多一层对未成年人的保护。守住这条边界,是每个上网者都能做到、也应当做到的事。