UAW 主席肖恩・费恩称该提案意在绕开常规谈判流程 美国汽车工人联合会（UAW）成员投票否决迪尔公司将劳资合同延期两年的提案，双方将在 2027 年开启新一轮新合同谈判。 美国汽车工人联合会的会员投票驳回了迪尔公司的提案，该提案希望将现有劳资集体合同延期两年，这预示着明年新一轮新合同谈判大概率会充满矛盾与博弈。 这家农业设备制造商上月向工会工人开出条件：若工人在 8 月底前接受方案，未来两年每年加薪 4%，同时发放 3000 美元奖金。按照这份提案，当前原本将于 2027 年到期的劳动合同，有效期将延长至 2029 年。 公司表示，如果执行本次延期方案，2021 版合同中约定的养老金、医保保障、生活成本工资调整（COLA）以及其他福利待遇均保持原样不作改动。 UAW 主席肖恩・费恩对这份史无前例的延期提案予以抨击，称企业此举就是为了规避正常的集体谈判程序。他指出，这份提案既没有解决迪尔工会工厂业务外包问题，也没有出台方案召回 1600 名被裁员的员工。 “公司的提案没有回应工会成员心中关切的核心问题，尤其是就业保障。” 费恩于周日表态，“2027 年谈判桌上我们再和迪尔一较高下。” 迪尔官方尚未就本次投票结果作出回应。 总部位于伊利诺伊州的迪尔公司，曾在 2021 年遭遇 UAW 工人罢工，罢工持续一个多月。工人们先后两次否决企业的合同草案，之后才批准一份六年期协议；协议约定工人立即加薪 10%，每人发放 8500 美元奖金。 今年 7 月工会向迪尔递交了针对延期方案的反提案，迪尔予以拒绝，称工会反提案相比公司的延期方案，会让企业多出约 5 亿美元成本。 迪尔在一份声明中表示：“当前设备需求下行，这份反提案与迪尔希望为员工提供工作连续性与确定性的目标背道而驰。” 迪尔在北美大功率农机市场占据主导地位，自 2023 年以来该市场需求急剧下滑。农产品市场价格走低，叠加燃料、化肥成本高企，挤压农户收入，农户因此暂缓采购拖拉机、收割机等各类农机设备。 即便农业行业景气低迷，迪尔依旧保持盈利。公司通过大规模裁员严控成本，同时工程机械板块与其他业务利润实现增长。过去一年该股累计上涨 29%，跑赢标普 500 指数。 费恩表示，近些年来迪尔将股东利益与高管薪酬置于工人权益之上。“企业首先应当召回 1600 名被裁员工，并且保证未来两年不再裁员。”
全课体人照片走红网络，背后真相引发热议
近日，一组被称为“全课体人照片”的图片在多个社交平台迅速传播，短时间内登上热搜榜单，引发大量网友围观和讨论。所谓“全课体人照片”，是指一组在特定课堂场景下拍摄的人物影像，因其构图和内容较为特殊，被部分账号以吸引眼球的方式加工传播。从传播路径看，这组照片最初出现在小众论坛，随后被短视频账号和资讯聚合平台搬运放大，形成跨平台扩散。不少网友出于好奇点击查看，也有用户对照片的真实性和拍摄背景提出质疑，认为其中可能存在剪辑拼接或断章取义的情况。
随着话题持续发酵，围绕“全课体人照片”的讨论逐渐从猎奇转向对隐私边界的关注。有法律从业者指出，无论照片内容如何，未经当事人同意擅自拍摄、传播他人影像，都可能涉及肖像权和隐私权侵权；若内容涉及特定场所或未成年人，问题会更加严重。部分平台已开始对相关关键词进行限流处理，并下架涉嫌违规的内容。与此同时，也有教育工作者提醒，课堂是学习场所，任何影像资料的拍摄和流出都应遵循基本规范，学生和教师都应提高自我保护意识，避免成为网络围观的素材。
值得注意的是，“全课体人照片”这一说法本身带有明显的流量导向色彩，部分自媒体在转述时刻意模糊时间、地点和人物身份，用夸张标题制造悬念，进一步助推了信息失真。有媒体核查发现，网络上流传的版本存在多处矛盾，有的图片实际拍摄于不同场合，被拼凑成所谓“系列”。这类操作不仅误导公众，也可能对照片中的当事人造成二次伤害。业内人士建议，网友在遇到此类热点时应保持理性，先核实信息来源，不随意转发未经证实的内容，更不要以“求资源”等方式推波助澜。
从更广的视角看，“全课体人照片”事件折射出当前网络环境中隐私保护与流量追逐之间的紧张关系。一方面，社交平台的推荐机制让带有噱头的内容更容易获得曝光；另一方面，普通用户在面对猎奇信息时往往缺乏辨别能力。专家呼吁，平台应完善内容审核和举报机制，对涉及个人影像的传播设置更高门槛；学校和家庭也应加强网络素养教育，引导青少年尊重他人隐私、远离不良信息。对于已经受到影响的当事人，可通过保留证据、向平台投诉或寻求法律帮助等方式维护自身权益。唯有各方共同努力，才能让网络空间少一些猎奇围观，多一些理性与尊重。
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