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当年跳健美操减肥的女孩,后来瘦了吗?

美方个别官员攻击中方科技企业,外交部:赤裸裸的科技霸凌与单边胁迫

8月24日,外交部发言人林剑主持例行记者会。有记者提问,近日美方个别官员在社媒攻击中方科技企业,妄称有关中企的高风险技术将造成间谍活动、网络攻击和网络中断风险,并敦促美国在西半球伙伴国迅速转向可信赖的供应商,以保护其公民和国家主权,请问中方对此有何评论? 林剑表示,有关言论捏造事实,颠倒黑白,是赤裸裸的科技霸凌与单边胁迫。中方对此坚决反对。 中国的科技企业技术先进、性价比高、服务安全高效,在海外开展业务期间,严格遵守各国的法律法规与行业规范,受到了当地合作伙伴和民众的高度认可和青睐,也为当地的经济社会发展和就业积极贡献,是名副其实、可信赖的供应商。 倒是美方长期在拉美和加勒比搞监听监控、网络攻击,让美洲国家不安全、不可信。我们奉劝美方停止政治操弄,停止干涉主权国家自主选择合作伙伴的权利,多做有利于拉美和加勒比地区繁荣稳定的实事。

2026年11月14日 16:48 · 昌燕颖
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2026年11月14日 16:48 · 幸光锦
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8月24日,外交部发言人林剑主持例行记者会。有记者提问,近日美方个别官员在社媒攻击中方科技企业,妄称有关中企的高风险技术将造成间谍活动、网络攻击和网络中断风险,并敦促美国在西半球伙伴国迅速转向可信赖的供应商,以保护其公民和国家主权,请问中方对此有何评论? 林剑表示,有关言论捏造事实,颠倒黑白,是赤裸裸的科技霸凌与单边胁迫。中方对此坚决反对。 中国的科技企业技术先进、性价比高、服务安全高效,在海外开展业务期间,严格遵守各国的法律法规与行业规范,受到了当地合作伙伴和民众的高度认可和青睐,也为当地的经济社会发展和就业积极贡献,是名副其实、可信赖的供应商。 倒是美方长期在拉美和加勒比搞监听监控、网络攻击,让美洲国家不安全、不可信。我们奉劝美方停止政治操弄,停止干涉主权国家自主选择合作伙伴的权利,多做有利于拉美和加勒比地区繁荣稳定的实事。

2026年11月14日 16:48 · 劳荣子
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8月24日,外交部发言人林剑主持例行记者会。有记者提问,近日美方个别官员在社媒攻击中方科技企业,妄称有关中企的高风险技术将造成间谍活动、网络攻击和网络中断风险,并敦促美国在西半球伙伴国迅速转向可信赖的供应商,以保护其公民和国家主权,请问中方对此有何评论? 林剑表示,有关言论捏造事实,颠倒黑白,是赤裸裸的科技霸凌与单边胁迫。中方对此坚决反对。 中国的科技企业技术先进、性价比高、服务安全高效,在海外开展业务期间,严格遵守各国的法律法规与行业规范,受到了当地合作伙伴和民众的高度认可和青睐,也为当地的经济社会发展和就业积极贡献,是名副其实、可信赖的供应商。 倒是美方长期在拉美和加勒比搞监听监控、网络攻击,让美洲国家不安全、不可信。我们奉劝美方停止政治操弄,停止干涉主权国家自主选择合作伙伴的权利,多做有利于拉美和加勒比地区繁荣稳定的实事。

2026年11月14日 16:48 · 封雪强

士官论坛成基层官兵“精神家园”,这些变化值得关注深度对比由利亚100式与其他同类方案,选型建议全解析

发布时间:2026年11月14日 16:48  |  作者:王凝羽  |  阅读:9

士官论坛成基层官兵“精神家园”,这些变化值得关注

近年来,随着军队网络化、信息化建设不断深入,以“士官论坛”为代表的基层网络交流平台在座座军营落地生根。从最初的内部局域网留言板,到如今集经验分享、政策咨询、建言献策、心理疏导于一体的综合性互动社区,士官论坛正逐步成为广大士官群体不可或缺的“精神家园”。不少基层带兵人反映,士官论坛的兴起,不仅改变了士官们业余时间的度过方式,更在潜移默化中提升了这支骨干队伍的眼界与能力。

士官论坛最直接的价值,在于打破了单位与单位、岗位与岗位之间的信息壁垒。以往,一名雷达技师遇到的装备故障排除经验,往往只能在本连队小范围流传;如今,他只需在士官论坛发一个帖子,就能引来全旅甚至跨单位同行的跟帖讨论。从组训方法创新到装备维护技巧,从带兵心得体会到考学提干政策解读,士官论坛上的内容几乎覆盖了士官工作生活的方方面面。某部一位三级军士长坦言,自己带徒弟的不少“金点子”,就是从论坛里学来的。这种“兵教兵、兵帮兵”的扁平化交流模式,有效弥补了传统集中培训覆盖面有限的短板。

与此同时,士官论坛也在悄然畅通着基层民主渠道。过去,士官对单位管理、伙食保障、休假安排等方面的意见建议,往往需要层层反映,周期长、反馈慢。如今,许多单位在士官论坛开设“建言直通车”板块,由机关业务部门定期认领、限时答复,做到“件件有回音、事事有着落”。一位基层指导员表示,论坛上的匿名发帖功能让一些平时不敢当面讲的话有了表达出口,既释放了情绪,也帮助干部骨干及时发现苗头性问题。可以说,士官论坛已成为观察基层风气、掌握官兵思想动态的一扇重要窗口。

当然,士官论坛的建设也面临内容质量参差不齐、管理力量不足、活跃度冷热不均等问题。有的论坛一度出现“灌水”帖泛滥、有价值内容被淹没的现象;有的单位则因缺乏专人运营,论坛逐渐沦为“僵尸平台”。对此,一些部队探索建立“版主轮值制”,由士官骨干担任版主,负责话题引导和内容审核;还有单位将论坛发帖质量纳入士官量化考评,激励大家分享“干货”。实践证明,只有把士官论坛当作一项经常性基础性工作来抓,才能真正让其活起来、火起来。

从更长远看,士官论坛的健康发展,关乎士官队伍能力素质的整体跃升,也关乎基层治理方式的转型升级。未来,随着人工智能、大数据等技术在军营的深入应用,士官论坛有望实现精准推送、智能问答等功能,为士官成长成才提供更加个性化的服务。但无论技术如何迭代,士官论坛“服务士官、依靠士官、成就士官”的初心不能变。唯有坚持兵味、贴近实战、注重实效,士官论坛才能真正成为凝聚兵心、激发干劲的强军阵地。

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近年来,随着军队网络化、信息化建设不断深入,以“士官论坛”为代表的基层网络交流平台在座座军营落地生根。从最初的内部局域网留言板,到如今集经验分享、政策咨询、建言献策、心理疏导于一体的综合性互动社区,士官论坛正逐步成为广大士官群体不可或缺的“精神家园”。不少基层带兵人反映,士官论坛的兴起,不仅改变了士官们业余时间的度过方式,更在潜移默化中提升了这支骨干队伍的眼界与能力。

士官论坛最直接的价值,在于打破了单位与单位、岗位与岗位之间的信息壁垒。以往,一名雷达技师遇到的装备故障排除经验,往往只能在本连队小范围流传;如今,他只需在士官论坛发一个帖子,就能引来全旅甚至跨单位同行的跟帖讨论。从组训方法创新到装备维护技巧,从带兵心得体会到考学提干政策解读,士官论坛上的内容几乎覆盖了士官工作生活的方方面面。某部一位三级军士长坦言,自己带徒弟的不少“金点子”,就是从论坛里学来的。这种“兵教兵、兵帮兵”的扁平化交流模式,有效弥补了传统集中培训覆盖面有限的短板。

与此同时,士官论坛也在悄然畅通着基层民主渠道。过去,士官对单位管理、伙食保障、休假安排等方面的意见建议,往往需要层层反映,周期长、反馈慢。如今,许多单位在士官论坛开设“建言直通车”板块,由机关业务部门定期认领、限时答复,做到“件件有回音、事事有着落”。一位基层指导员表示,论坛上的匿名发帖功能让一些平时不敢当面讲的话有了表达出口,既释放了情绪,也帮助干部骨干及时发现苗头性问题。可以说,士官论坛已成为观察基层风气、掌握官兵思想动态的一扇重要窗口。

当然,士官论坛的建设也面临内容质量参差不齐、管理力量不足、活跃度冷热不均等问题。有的论坛一度出现“灌水”帖泛滥、有价值内容被淹没的现象;有的单位则因缺乏专人运营,论坛逐渐沦为“僵尸平台”。对此,一些部队探索建立“版主轮值制”,由士官骨干担任版主,负责话题引导和内容审核;还有单位将论坛发帖质量纳入士官量化考评,激励大家分享“干货”。实践证明,只有把士官论坛当作一项经常性基础性工作来抓,才能真正让其活起来、火起来。

从更长远看,士官论坛的健康发展,关乎士官队伍能力素质的整体跃升,也关乎基层治理方式的转型升级。未来,随着人工智能、大数据等技术在军营的深入应用,士官论坛有望实现精准推送、智能问答等功能,为士官成长成才提供更加个性化的服务。但无论技术如何迭代,士官论坛“服务士官、依靠士官、成就士官”的初心不能变。唯有坚持兵味、贴近实战、注重实效,士官论坛才能真正成为凝聚兵心、激发干劲的强军阵地。