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总裁好残忍！员工迟到被罚跪地爬行，公司回应引众怒更新提示：近期出现新型仿制版本，请对照本文要点仔细核对

作者：盛雁英发布时间：2026年11月15日 16:01阅读：9分类：近400件新出土文物齐聚国博 一览新时代考古成果
新冠病毒“物传人”成风险疑点 广深强化境外物品接收防控

总裁好残忍！员工迟到被罚跪地爬行，公司回应引众怒

“总裁好残忍”这一关键词近日冲上热搜，起因是一段拍摄于某科技集团总部的内部视频在社交平台疯传。视频中，十余名员工因迟到被要求在大厅跪地爬行，并高喊“我错了”，而站在一旁的总裁面无表情地计时。据爆料员工称，该集团新推行的“铁血纪律”规定：迟到一分钟罚爬一圈，迟到十分钟以上需当众自扇耳光。视频发布三小时内播放量破千万，评论区几乎一边倒地怒斥“总裁好残忍”，更有自称前员工者留言：“这已经不是第一次，去年还有员工因完不成业绩被罚吃芥末。”

事件发酵后，涉事集团于次日发布声明，称该活动为“自愿参与的团队突破训练”，旨在“激发羞耻心与战斗力”，并强调“总裁好残忍”是内部激励口号。然而这份声明非但未能平息舆论，反而火上浇油。多位法律界人士指出，强迫员工跪地爬行、自扇耳光已涉嫌侮辱人格尊严，违反《劳动法》第九十六条及《民法典》关于人格权的规定。北京某律所劳动法专家表示：“无论是否‘自愿’，以惩罚为名的体罚行为都构成职场霸凌，员工可保留视频证据向劳动监察部门投诉，甚至主张精神损害赔偿。”

随着更多内幕被挖出，“总裁好残忍”背后的畸形企业文化浮出水面。有离职员工向媒体透露，该集团长期推行“狼性文化”，晨会需高喊“总裁好残忍，我要更拼命”，迟到罚站、完不成业绩罚跑十公里是常态。心理学专家分析，这类羞辱式管理会严重摧毁员工自尊，短期看似提升服从性，长期却导致高离职率与心理创伤。值得关注的是，评论区不少网友分享类似经历：“我们公司让迟到者学狗叫”“总监逼业绩差的同事跪着念检讨”——可见“总裁好残忍”并非个案，而是部分企业管理者滥用权力的缩影。

面对“总裁好残忍”引发的众怒，多地工会已介入调查，涉事集团所在地劳动监察大队表示将约谈企业负责人。律师提醒劳动者，遭遇此类惩罚应第一时间录音录像、保存聊天记录，并向工会或劳动仲裁机构求助；若涉及人身伤害可直接报警。截至发稿，该集团官网已删除“铁血纪律”相关页面，但总裁本人尚未公开道歉。网友持续追问：“总裁好残忍”何时休？企业管理的底线究竟在哪里？这场由一段视频引发的职场尊严讨论，或许正是推动劳动权益保护的契机。

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