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两院院士增选名单出炉:最年轻当选者仅45岁,多领域实现突破 · 最新资源

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2026年11月14日 22:33

两院院士增选名单出炉:最年轻当选者仅45岁,多领域实现突破

备受瞩目的两院院士增选名单终于出炉。中国科学院与中国工程院同日公布2025年院士增选结果,两院合计新增院士一百余人,其中中国科学院新增院士六十余人、中国工程院新增院士七十余人,另有外籍院士若干名。名单一经发布便迅速登上各大平台热搜,公众关注的焦点集中在年龄结构、学科分布以及企业与高校院所的比例变化上。作为我国科技界最高学术称号,院士增选每两年进行一次,本次名单出炉被视为观察中国科研力量代际更替与方向布局的重要窗口。

从年龄结构看,本次两院院士增选名单出炉后最直观的变化是年轻化趋势更加明显。新当选院士平均年龄较上一届有所下降,其中最年轻当选者仅45岁,来自信息技术领域,长期从事人工智能芯片与算力架构研究。分析人士指出,年轻院士占比提升,说明国家在基础研究和关键核心技术领域对中青年领军人才的认可度不断提高,也有助于打破论资排辈的惯性,让更多处于创新黄金期的科学家获得更大舞台。与此同时,六十岁以下当选者比例继续上升,院士队伍的年龄梯度更趋合理。

学科分布方面,本次增选紧扣国家战略需求。数学物理、化学、生命科学和医学、地学等基础学科均有新院士当选,集成电路、人工智能、量子信息、生物医药、高端装备制造、能源安全等方向的入选者明显增多。中国工程院方面,机械与运载工程、信息与电子工程、化工冶金与材料工程、能源与矿业工程等学部均有新面孔,一批长期扎根工程一线、参与重大工程攻关的专家进入名单。值得一提的是,本次两院院士增选名单出炉后,企业科研人员当选人数继续增加,来自民营科技企业和国家实验室的专家比例提升,体现出院士评选对产学研深度融合的引导作用。

评选程序上,本次增选继续实行更严格的资格审查和公示制度,强调破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向,突出实际贡献和创新质量。多位入选者的代表性成果并非高影响因子论文,而是解决产业痛点、支撑大国重器的关键技术。相关负责人在答记者问时表示,院士增选坚持学术导向与国家需求相结合,既看重原创性科学突破,也看重成果转化和工程应用价值。名单出炉后,两院还将组织新院士开展学术交流与战略咨询,发挥其在科技决策中的智库作用。

对于公众而言,两院院士增选名单出炉不仅是科技界的人事更替,更折射出中国科研生态的深层变化。年轻化、工程化、战略化成为本届名单的关键词,高校、院所与企业之间的人才流动更加顺畅。不过也有学者提醒,院士称号应回归学术荣誉本质,避免过度资源倾斜,让更多青年科研人员在没有“帽子”压力的情况下安心做研究。随着新院士陆续走上岗位,这份名单将如何影响未来几年的科研布局与产业创新,值得持续关注。

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美国汽车工人联合会工人否决迪尔公司合同延期提案,2027 年劳资博弈拉开序幕

2026年11月14日 22:33

UAW 主席肖恩・费恩称该提案意在绕开常规谈判流程 美国汽车工人联合会(UAW)成员投票否决迪尔公司将劳资合同延期两年的提案,双方将在 2027 年开启新一轮新合同谈判。 美国汽车工人联合会的会员投票驳回了迪尔公司的提案,该提案希望将现有劳资集体合同延期两年,这预示着明年新一轮新合同谈判大概率会充满矛盾与博弈。 这家农业设备制造商上月向工会工人开出条件:若工人在 8 月底前接受方案,未来两年每年加薪 4%,同时发放 3000 美元奖金。按照这份提案,当前原本将于 2027 年到期的劳动合同,有效期将延长至 2029 年。 公司表示,如果执行本次延期方案,2021 版合同中约定的养老金、医保保障、生活成本工资调整(COLA)以及其他福利待遇均保持原样不作改动。 UAW 主席肖恩・费恩对这份史无前例的延期提案予以抨击,称企业此举就是为了规避正常的集体谈判程序。他指出,这份提案既没有解决迪尔工会工厂业务外包问题,也没有出台方案召回 1600 名被裁员的员工。 “公司的提案没有回应工会成员心中关切的核心问题,尤其是就业保障。” 费恩于周日表态,“2027 年谈判桌上我们再和迪尔一较高下。” 迪尔官方尚未就本次投票结果作出回应。 总部位于伊利诺伊州的迪尔公司,曾在 2021 年遭遇 UAW 工人罢工,罢工持续一个多月。工人们先后两次否决企业的合同草案,之后才批准一份六年期协议;协议约定工人立即加薪 10%,每人发放 8500 美元奖金。 今年 7 月工会向迪尔递交了针对延期方案的反提案,迪尔予以拒绝,称工会反提案相比公司的延期方案,会让企业多出约 5 亿美元成本。 迪尔在一份声明中表示:“当前设备需求下行,这份反提案与迪尔希望为员工提供工作连续性与确定性的目标背道而驰。” 迪尔在北美大功率农机市场占据主导地位,自 2023 年以来该市场需求急剧下滑。农产品市场价格走低,叠加燃料、化肥成本高企,挤压农户收入,农户因此暂缓采购拖拉机、收割机等各类农机设备。 即便农业行业景气低迷,迪尔依旧保持盈利。公司通过大规模裁员严控成本,同时工程机械板块与其他业务利润实现增长。过去一年该股累计上涨 29%,跑赢标普 500 指数。 费恩表示,近些年来迪尔将股东利益与高管薪酬置于工人权益之上。“企业首先应当召回 1600 名被裁员工,并且保证未来两年不再裁员。”

最高奖励10万!江西警方对多名缅北涉诈人员公开悬赏通缉 最新动态:陪嫁BY青灯

2026年11月14日 22:33

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2026年11月14日 22:33

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备受瞩目的两院院士增选名单终于出炉。中国科学院与中国工程院同日公布2025年院士增选结果,两院合计新增院士一百余人,其中中国科学院新增院士六十余人、中国工程院新增院士七十余人,另有外籍院士若干名。名单一经发布便迅速登上各大平台热搜,公众关注的焦点集中在年龄结构、学科分布以及企业与高校院所的比例变化上。作为我国科技界最高学术称号,院士增选每两年进行一次,本次名单出炉被视为观察中国科研力量代际更替与方向布局的重要窗口。

从年龄结构看,本次两院院士增选名单出炉后最直观的变化是年轻化趋势更加明显。新当选院士平均年龄较上一届有所下降,其中最年轻当选者仅45岁,来自信息技术领域,长期从事人工智能芯片与算力架构研究。分析人士指出,年轻院士占比提升,说明国家在基础研究和关键核心技术领域对中青年领军人才的认可度不断提高,也有助于打破论资排辈的惯性,让更多处于创新黄金期的科学家获得更大舞台。与此同时,六十岁以下当选者比例继续上升,院士队伍的年龄梯度更趋合理。

学科分布方面,本次增选紧扣国家战略需求。数学物理、化学、生命科学和医学、地学等基础学科均有新院士当选,集成电路、人工智能、量子信息、生物医药、高端装备制造、能源安全等方向的入选者明显增多。中国工程院方面,机械与运载工程、信息与电子工程、化工冶金与材料工程、能源与矿业工程等学部均有新面孔,一批长期扎根工程一线、参与重大工程攻关的专家进入名单。值得一提的是,本次两院院士增选名单出炉后,企业科研人员当选人数继续增加,来自民营科技企业和国家实验室的专家比例提升,体现出院士评选对产学研深度融合的引导作用。

评选程序上,本次增选继续实行更严格的资格审查和公示制度,强调破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向,突出实际贡献和创新质量。多位入选者的代表性成果并非高影响因子论文,而是解决产业痛点、支撑大国重器的关键技术。相关负责人在答记者问时表示,院士增选坚持学术导向与国家需求相结合,既看重原创性科学突破,也看重成果转化和工程应用价值。名单出炉后,两院还将组织新院士开展学术交流与战略咨询,发挥其在科技决策中的智库作用。

对于公众而言,两院院士增选名单出炉不仅是科技界的人事更替,更折射出中国科研生态的深层变化。年轻化、工程化、战略化成为本届名单的关键词,高校、院所与企业之间的人才流动更加顺畅。不过也有学者提醒,院士称号应回归学术荣誉本质,避免过度资源倾斜,让更多青年科研人员在没有“帽子”压力的情况下安心做研究。随着新院士陆续走上岗位,这份名单将如何影响未来几年的科研布局与产业创新,值得持续关注。