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做好元旦春节期间重点传染病防控工作

美国加利福尼亚州取消与派拉蒙就华纳兄弟并购案的会谈

加利福尼亚州司法部长罗布·邦塔（Rob Bonta）指责派拉蒙泄露并歪曲了此前的和解讨论。他正领导12个州提起的诉讼，试图阻止这笔1110亿美元的交易。 加利福尼亚州司法部长已取消原定于周一与派拉蒙代表举行的会议。该会议本打算开始讨论该州为阻止派拉蒙收购华纳兄弟探索公司（Warner Bros． Discovery）而提起的诉讼的和解事宜。 罗布·邦塔于周日晚取消会议，指责派拉蒙缺乏诚意。在一份声明中，邦塔称派拉蒙泄露了双方周五会议的细节。 “派拉蒙不仅泄露了和解讨论的所谓实质内容，还歪曲了这些讨论，这显示出缺乏诚意，”邦塔在声明中说。“一旦派拉蒙停止玩弄把戏、真诚参与，我的办公室很乐意再次会面。” 派拉蒙发言人周一上午暂无立即回应。 原定周一的会议本只是初步接触，从未保证能导向实质性和解谈判。但双方开始向协议靠拢的可能性，曾被视为某种突破。此前派拉蒙曾威胁离开加利福尼亚，州长加文·纽森（Gavin Newsom）也表示更希望和解此案。 派拉蒙拟以1110亿美元收购华纳兄弟，将打造一家媒体巨头，合并两家主要电影制片厂、多个流媒体服务，以及CNN和CBS新闻等新闻机构。该公司总部设在好莱坞，也将是洛杉矶的重要雇主。 上个月，加利福尼亚州牵头12个州的司法部长提起诉讼，试图阻止这笔交易，理由是交易将在有线电视和电影制片领域创造出一家拥有过大市场支配力的公司。 邦塔此前曾表示，他只愿接受结构性救济来解决诉讼，这通常意味着要求公司出售合并后业务的部分资产。高管们往往不愿拆分新合并公司的部分业务，因为他们已对合并后的运营做出财务假设。 案件定于明年3月开庭。若交易未能在10月前完成，公司可能因需向华纳兄弟股东支付费用而损失数亿美元。 要求双方达成解决的政治压力正在加大。洛杉矶市长凯伦·巴斯（Karen Bass）上周表示，围绕并购的争议已导致制作停滞和好莱坞失业。她呼吁“迅速而紧迫地解决”这起诉讼。 加利福尼亚州州长民主党候选人哈维尔·贝塞拉（Xavier Becerra）本月也表示，希望看到诉讼和解。 即将卸任、并考虑2028年竞选总统的州长纽森周五表示，他认真对待派拉蒙离开本州的威胁。 “我为本州的声誉担忧，”他说，“我希望好莱坞蓬勃发展。”

2026年11月14日 17:13阎婕婕阅读 1
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发布时间：2026年11月14日 17:13编辑：常娜志阅读：9

贵州农信网络学院上线：员工培训迈入数字化新时代

近日，贵州农信网络学院正式投入运行，标志着贵州省农村信用社联合社在员工教育培训数字化方面迈出关键一步。作为面向全省农信系统干部职工的在线学习平台，贵州农信网络学院整合了课程学习、在线考试、培训管理、学分统计等多项功能，员工只需登录平台，即可随时随地获取优质学习资源。平台的上线，有效解决了基层网点分布广、集中培训成本高、学习时间难统一等现实问题，为全省农信员工搭建起一个不受时间和空间限制的“云端课堂”。

从课程体系来看，贵州农信网络学院围绕岗位胜任力和业务发展需求，设置了党建引领、合规风控、信贷业务、柜面操作、金融科技、客户服务、管理能力等多个模块。课程形式涵盖视频微课、音频讲解、图文资料、案例分析以及在线测试，既满足新员工入职培训的系统性学习需要，也支持老员工针对薄弱环节进行碎片化充电。平台还引入学分管理机制，员工完成课程学习并通过考核后可获得相应学分，学习进度和成绩一目了然，便于各级机构掌握培训落实情况。

在用户体验方面，贵州农信网络学院支持电脑端与移动端同步使用，员工可通过手机随时随地点播课程、参加考试、查看学习记录。平台内置的智能推荐功能会根据员工岗位、职级和历史学习数据推送适配课程，减少“找课难”的困扰。同时，网络学院与农信内部人力资源管理体系衔接，学习档案可作为岗位晋升、评优评先的参考依据，进一步激发员工主动学习的积极性。多位参与试学的基层员工表示，平台操作简便、课程贴近实际，利用班后时间就能完成学习，工作学习两不误。

值得关注的是，贵州农信网络学院不仅是知识传递的载体，更是推动全系统经验沉淀与文化传承的重要阵地。平台专门开设内训师专栏和优秀案例库，鼓励业务骨干上传实战经验、分享服务心得，形成“人人可学、人人可教”的共享氛围。省联社相关负责人表示，下一步将持续优化课程供给，加强学习数据分析和培训效果评估，推动网络学院与线下培训深度融合，为贵州农信高质量发展提供坚实的人才支撑。对于广大农信员工而言，用好贵州农信网络学院这一学习平台，既是提升个人职业能力的有效途径，也是适应金融数字化转型的必然选择。

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从课程体系来看，贵州农信网络学院围绕岗位胜任力和业务发展需求，设置了党建引领、合规风控、信贷业务、柜面操作、金融科技、客户服务、管理能力等多个模块。课程形式涵盖视频微课、音频讲解、图文资料、案例分析以及在线测试，既满足新员工入职培训的系统性学习需要，也支持老员工针对薄弱环节进行碎片化充电。平台还引入学分管理机制，员工完成课程学习并通过考核后可获得相应学分，学习进度和成绩一目了然，便于各级机构掌握培训落实情况。

在用户体验方面，贵州农信网络学院支持电脑端与移动端同步使用，员工可通过手机随时随地点播课程、参加考试、查看学习记录。平台内置的智能推荐功能会根据员工岗位、职级和历史学习数据推送适配课程，减少“找课难”的困扰。同时，网络学院与农信内部人力资源管理体系衔接，学习档案可作为岗位晋升、评优评先的参考依据，进一步激发员工主动学习的积极性。多位参与试学的基层员工表示，平台操作简便、课程贴近实际，利用班后时间就能完成学习，工作学习两不误。

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