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美国汽车工人联合会工人否决迪尔公司合同延期提案,2027 年劳资博弈拉开序幕

2026年11月15日 13:25

「8女生围殴1女生」频现网络,校园群体霸凌为何屡禁不止?

近年来,多起以「8女生围殴1女生」为典型形态的校园暴力视频在网络流传,引发公众强烈关注。这类事件往往呈现出高度相似的特征:施暴者人数众多,围成一圈对落单的受害者实施扇耳光、扯头发、踢打等行为;现场有人负责拍摄,有人负责起哄,甚至有人专门把视频剪辑后上传社交平台博取流量。受害者在人数、体力和心理上都处于绝对劣势,往往不敢反抗,也不敢第一时间告诉家长和老师,导致伤害被长期掩盖。

从已有的案例看,群体围殴之所以比单人冲突更恶劣,原因在于「去个体化」效应。当一群人共同参与时,个体责任感被稀释,容易产生「法不责众」的错觉,动手的心理门槛被大幅拉低。同时,部分平台对冲突性内容的流量倾斜,也在客观上形成不良示范,让一些未成年人误以为施暴能带来关注和所谓的「地位」。此外,这类冲突的起因往往只是琐碎的口角、排挤或情感纠纷,在缺乏有效疏导的情况下迅速升级。

法律层面,这种行为绝非「小孩子打闹」。根据治安管理处罚法,殴打他人可被处以拘留并罚款;情节严重、造成轻伤以上后果的,可能涉嫌故意伤害罪,已满十六周岁者应负刑事责任,已满十四周岁不满十六周岁的,对特定严重暴力犯罪同样需要担责。即便因年龄未达追责标准,公安机关也可责令其父母严加管教,必要时依法进行专门矫治教育。民事上,未成年人侵权由监护人承担赔偿责任,医疗费、护理费及精神损害抚慰金都可能被主张。

更值得反思的是学校与家庭的角色。多起事件中,受害者长期被孤立、被言语羞辱,却未被及时察觉;施暴者也并非毫无征兆,旷课、结交不良同伴、情绪暴躁等信号往往早已出现。学校应建立畅通且保密的举报渠道,对苗头性问题及早介入,而不是等到视频曝光后才「高度重视」。家长则需要教会孩子两件事:被欺负时如何求助,以及绝不做围观者和传播者。

遏制「8女生围殴1女生」这类恶性事件,需要法律震慑、校园治理、家庭教育与平台责任形成合力。对施暴行为的每一次纵容,都是对更多潜在受害者的伤害。只有让每一起事件都被严肃对待,让每一个求助信号都被认真接住,校园才可能真正成为安全的地方。

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美国汽车工人联合会工人否决迪尔公司合同延期提案,2027 年劳资博弈拉开序幕

UAW 主席肖恩・费恩称该提案意在绕开常规谈判流程 美国汽车工人联合会(UAW)成员投票否决迪尔公司将劳资合同延期两年的提案,双方将在 2027 年开启新一轮新合同谈判。 美国汽车工人联合会的会员投票驳回了迪尔公司的提案,该提案希望将现有劳资集体合同延期两年,这预示着明年新一轮新合同谈判大概率会充满矛盾与博弈。 这家农业设备制造商上月向工会工人开出条件:若工人在 8 月底前接受方案,未来两年每年加薪 4%,同时发放 3000 美元奖金。按照这份提案,当前原本将于 2027 年到期的劳动合同,有效期将延长至 2029 年。 公司表示,如果执行本次延期方案,2021 版合同中约定的养老金、医保保障、生活成本工资调整(COLA)以及其他福利待遇均保持原样不作改动。 UAW 主席肖恩・费恩对这份史无前例的延期提案予以抨击,称企业此举就是为了规避正常的集体谈判程序。他指出,这份提案既没有解决迪尔工会工厂业务外包问题,也没有出台方案召回 1600 名被裁员的员工。 “公司的提案没有回应工会成员心中关切的核心问题,尤其是就业保障。” 费恩于周日表态,“2027 年谈判桌上我们再和迪尔一较高下。” 迪尔官方尚未就本次投票结果作出回应。 总部位于伊利诺伊州的迪尔公司,曾在 2021 年遭遇 UAW 工人罢工,罢工持续一个多月。工人们先后两次否决企业的合同草案,之后才批准一份六年期协议;协议约定工人立即加薪 10%,每人发放 8500 美元奖金。 今年 7 月工会向迪尔递交了针对延期方案的反提案,迪尔予以拒绝,称工会反提案相比公司的延期方案,会让企业多出约 5 亿美元成本。 迪尔在一份声明中表示:“当前设备需求下行,这份反提案与迪尔希望为员工提供工作连续性与确定性的目标背道而驰。” 迪尔在北美大功率农机市场占据主导地位,自 2023 年以来该市场需求急剧下滑。农产品市场价格走低,叠加燃料、化肥成本高企,挤压农户收入,农户因此暂缓采购拖拉机、收割机等各类农机设备。 即便农业行业景气低迷,迪尔依旧保持盈利。公司通过大规模裁员严控成本,同时工程机械板块与其他业务利润实现增长。过去一年该股累计上涨 29%,跑赢标普 500 指数。 费恩表示,近些年来迪尔将股东利益与高管薪酬置于工人权益之上。“企业首先应当召回 1600 名被裁员工,并且保证未来两年不再裁员。”

2026年11月15日 13:25武雯世

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2026年11月15日 13:25褚琰东

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