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俄警告日韓支持烏或有「嚴重後果」

1.93万亿渤海银行被罚6200万 个人贷款不良率3.8%折射零售隐忧

8月21日,国家金融监督管理总局一纸罚单,将渤海银行及其理财子公司推上风口浪尖。合计超过6200万元的罚款,暴露出这家港股上市银行在贷款、票据、理财等核心业务上的“不审慎”。 而翻开其2025年年报,虽然总资产与净利润保持正增长,但光鲜数字的背后,零售业务的结构性问题、净息差的持续压力以及合规成本的上升,共同勾勒出一幅更为复杂的经营图景。 2026年8月,金融监管总局一则罚单揭开了渤海银行合规风险的盖子。 因“相关贷款、票据、理财业务不审慎”,渤海银行总行被罚款5015万元,三名时任责任人佟志慧、陆耀石、丁枭被警告并罚款合计22万元。其全资理财子公司——渤银理财,因“投资运作不规范、信息披露不准确”被罚款1230万元,责任人杨宁、祁楠亦被警告罚款合计11万元。 母子公司同步受罚、机构与个人“双罚制”落地,合计6245万元的罚款金额,不仅是对单点业务的惩戒,更折射出监管对渤海银行内控体系与并表管理的深度质疑。 渤银理财作为天津唯一一家银行理财子公司,2022年获批开业、2023年正式展业,尚属理财市场“新兵”便遭此重罚,对其品牌声誉与渠道信任的冲击不容小觑。这笔罚单既是历史积弊的清算,也为转型中的渤海银行敲响了警钟。 从2025年年报看,渤海银行整体经营在复杂环境中勉强守住了正增长。资产总额达1.93万亿元,同比增长4.91%;贷款总额9617.32亿元,增长2.70%;存款总额突破万亿,达1.11万亿元,增幅6.54%。营收与净利润分别实现259.70亿元和54.98亿元,同比微增1.92%和4.61%。 但规模扩张并未带来盈利能力的同步改善。 净利差1.26%、净利息收益率1.37%,虽同比略有回升,却仍处于上市银行低位,远不及2021年1.87%的水平。成本收入比高达38.01%,加权平均净资产收益率(ROE)仅为5.20%,股东回报依然乏力。利润微增的背后,是息差收窄与运营高成本的双重挤压,规模驱动的传统增长模式已逼近天花板。 此次被罚的理财业务,恰恰是渤海银行零售板块困境的缩影。 2025年末,个人贷款总额2040.08亿元,同比大幅下降8.12%,占比从23.71%滑落至21.21%。年报称其为主动压降,但个人贷款不良率仍高达3.80%,远高于全行1.66%的平均水平。不良贷款金额仅从92.12亿元降至77.62亿元,降幅不及贷款总额的收缩幅度,显示风险资产出清尚未彻底。 与此同时,个人贷款投诉占全行投诉总量(24957件)的44.09%,信用卡业务投诉占比34.05%,两者合计超过78%。投诉主要分布于天津(含总行)、上海、广东、河北和江苏五地,合计占比83.42%。 互联网贷款方面,渤海银行整体较为审慎,5月12日,该行披露的互联网贷款合作机构名单显示,目前渤海银行合作的11家助贷机构中,包含奇富科技、众联商务、平安融易、吉象普惠、字节跳动(智领星辰、智领皓海)等多家平台运营及融资担保机构。 尽管如此,个人贷款端的高投诉占比仍反映出存量业务在客群结构与贷后管理方面存在一定压力,相关问题的化解尚需时间。而渤银理财被罚1230万元,更直接冲击了财富管理板块的声誉与渠道信任,使零售转型之路愈发崎岖。 综合年报与罚单,渤海银行2025年暴露了三重结构性失衡: 一是规模与资本的失衡。资产稳步扩张至1.93万亿元,但核心一级资本充足率仅为8.40%,虽高于监管红线却空间狭窄,制约后续业务拓展与风险吸收能力。 二是对公与零售的失衡。公司贷款增长8.81%撑起规模主力,但零售贷款与票据贴现双双收缩,零售端不仅未能发挥“压舱石”作用,反而因高不良、高投诉、理财被罚成为“问题板”,收入结构更加依赖对公业务。 三是盈利与合规的失衡。净利润微增4.61%,却需消化6200余万元罚单直接扣减利润,叠加处置零售高风险资产的核销成本,合规负担进一步侵蚀本就微薄的盈利空间。 拨备覆盖率虽升至162.16%,但贷款拨备率已降至2.68%,风险抵补能力提升空间有限。 2025年的渤海银行,处在“戴着镣铐跳舞”的整固期。大额罚单是过往问题的句号,但远非转型成功的号角。能否将零售业务从“高风险、高投诉”的泥潭中拉出,重塑息差与资产质量的正向循环,彻底堵上合规漏洞,将决定这家全国性股份行能否走出“平庸陷阱”。 在强监管、低利率的时代常态下,这家总部位于天津的股份行,仍处在黎明前最艰难的整固期。

2026年11月15日 10:10龙恒柔阅读 2

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发布时间:2026年11月15日 10:10编辑:云岩功阅读:8

2020养老金上涨5%:谁能多涨、何时到账?一文看懂

2020年养老金上涨正式落地。经国务院批准,人力资源社会保障部、财政部印发通知,明确从2020年1月1日起,为2019年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平,总体调整水平为2019年退休人员月人均基本养老金的5%。这是我国自2005年以来连续第16年调整企业退休人员基本养老金,也是继2016年统一调整企业和机关事业单位退休人员养老金之后的又一次同步调整,惠及全国约1.2亿退休人员。

此次2020养老金上涨继续采用“定额调整、挂钩调整与适当倾斜”相结合的办法。定额调整体现公平,同一地区各类退休人员按同一标准增加;挂钩调整体现“多缴多得、长缴多得”,与本人缴费年限(或工作年限)和基本养老金水平双挂钩;适当倾斜则重点关怀高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员。以缴费30年、月养老金3000元的退休人员为例,若所在省份定额增加50元、缴费年限每满1年增2元、按养老金水平增1.5%,则其月增额约为50+60+45=155元,实际涨幅超过5%,这也说明5%是人均总体水平,个人涨幅会因地区方案和自身条件而高低不同。

哪些人在2020养老金上涨中更受益?从各地方案看,高龄倾斜是普遍做法,多数省份对年满70周岁以上的退休人员分档额外增加,年龄越大增发越多;艰苦边远地区退休人员、企业军转干部等群体也有专项照顾。同时,由于挂钩调整权重提高,缴费年限长、在职时缴费基数高的人员增发金额更明显,体现了长缴多得的激励导向。需要注意的是,2020年当年新退休人员不在此次调整范围内,其养老金按当年计发办法核定;城乡居民基础养老金调整与企业职工基本养老金调整是两条线,不要混淆。

落地时间上,国家通知要求各地结合实际制定具体实施方案,于2020年5月底前报两部备案后抓紧组织实施。从实际进度看,上海率先发布方案并于5月发放到位,北京、广东、江苏、浙江等地陆续跟进,多数省份在7月至8月将增加的基本养老金发放到位。由于调整从2020年1月1日起算,前几个月未发的增发部分会一并补发,退休人员到账金额通常包含当月新标准养老金和1月至发放月的补差,出现“一笔多出几百上千元”属正常现象。

退休人员可通过社保经办机构窗口、当地人社部门官网或App、12333服务热线查询本人调整明细,核对定额、挂钩、倾斜三部分金额之和是否与到账一致。若对2020养老金上涨的计算有疑问,可携带身份证和社保卡向参保地社保机构申请复核。总体来看,2020年养老金上涨在特殊年份保持了5%的调整力度,兼顾了公平与激励,也为后续养老金调整机制的常态化运行打下了基础。

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2020年养老金上涨正式落地。经国务院批准,人力资源社会保障部、财政部印发通知,明确从2020年1月1日起,为2019年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平,总体调整水平为2019年退休人员月人均基本养老金的5%。这是我国自2005年以来连续第16年调整企业退休人员基本养老金,也是继2016年统一调整企业和机关事业单位退休人员养老金之后的又一次同步调整,惠及全国约1.2亿退休人员。

此次2020养老金上涨继续采用“定额调整、挂钩调整与适当倾斜”相结合的办法。定额调整体现公平,同一地区各类退休人员按同一标准增加;挂钩调整体现“多缴多得、长缴多得”,与本人缴费年限(或工作年限)和基本养老金水平双挂钩;适当倾斜则重点关怀高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员。以缴费30年、月养老金3000元的退休人员为例,若所在省份定额增加50元、缴费年限每满1年增2元、按养老金水平增1.5%,则其月增额约为50+60+45=155元,实际涨幅超过5%,这也说明5%是人均总体水平,个人涨幅会因地区方案和自身条件而高低不同。

哪些人在2020养老金上涨中更受益?从各地方案看,高龄倾斜是普遍做法,多数省份对年满70周岁以上的退休人员分档额外增加,年龄越大增发越多;艰苦边远地区退休人员、企业军转干部等群体也有专项照顾。同时,由于挂钩调整权重提高,缴费年限长、在职时缴费基数高的人员增发金额更明显,体现了长缴多得的激励导向。需要注意的是,2020年当年新退休人员不在此次调整范围内,其养老金按当年计发办法核定;城乡居民基础养老金调整与企业职工基本养老金调整是两条线,不要混淆。

落地时间上,国家通知要求各地结合实际制定具体实施方案,于2020年5月底前报两部备案后抓紧组织实施。从实际进度看,上海率先发布方案并于5月发放到位,北京、广东、江苏、浙江等地陆续跟进,多数省份在7月至8月将增加的基本养老金发放到位。由于调整从2020年1月1日起算,前几个月未发的增发部分会一并补发,退休人员到账金额通常包含当月新标准养老金和1月至发放月的补差,出现“一笔多出几百上千元”属正常现象。

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