在严监管的趋势下，今年以来，金融管理部门针对银行绩效考核机制违规问题密集“亮剑”，精准指向银行存贷业务“内卷”源头。 8月7日，福建、江西两地金融监管局在同一天披露罚单，永泰县农村信用合作联社、宜春农村商业银行两家银行均因“绩效考核指标设置违规”被罚。 其中，永泰县农村信用合作联社因个人经营性贷款贷前调查不尽职、贷后管理不到位，违规设置绩效考核指标，自助循环类个人贷款贷后管理不到位，借新还旧及重组贷款管理不到位，被罚款150万元；宜春农村商业银行因违规设定存款考核指标、数据不真实、虚增存贷款规模，被罚款90万元。 《金融时报》记者注意到，银行违规设置、下达绩效考核指标的乱象并非个例。年内已有超10家银行因“违规下达考核指标”被监管处罚，且多为百万元级的大额罚单。 具体来看，今年1月，松溪县农村信用合作联社因违规设置时点考核指标等违规行为，合计被罚款150万元；2月，四川凉山农商银行因绩效考评指标和机制不合规等原因被罚款120万元。此外，福建沙县农商银行、大田县农村信用合作联社因违规下达存款考核指标等原因分别被罚款170万元、145万元。 在严格落实“双罚制”的背景下，机构处罚与个人追责同步实施已成为行业监管常态。例如，在上述永泰县农村信用合作联社的罚单中，责任人凌婷被警告并罚款5万元；宜春农村商业银行林琳、胡曦阳两名责任人则被警告并罚款共计18万元。 对于银行业而言，“违规设定存款考核指标”的制度违规与“虚增存贷款规模”的业务违规之间通常存在着深层因果关联。从监管罚单披露的违规事由来看，两类违规问题往往相伴发生。 根据宜春农村商业银行的罚单详情，其处罚事由除了“违规设定存款考核指标”外，还包含“数据不真实”与“虚增存贷款规模”两大核心问题。 此外，在今年1月广西北部湾银行收到的金额高达205万元的罚单中，涉及贷款资金支付管理不尽职、以贷转存、虚增存贷款、存款考核指标设立违反监管规定等多项违法违规行为。 在业内人士看来，虚增存贷款屡禁不止的根本原因在于银行内部不科学的绩效考核体系与短期的“规模情结”。金融管理部门此次加大处罚违规绩效考核指标力度，核心是从源头治理规模导向乱象。 “以往针对虚增存贷款等业务违规的处罚属末端治理，只要考核指挥棒不变，基层违规内生动力就难以根除。”苏商银行特约研究员薛洪言在接受《金融时报》记者采访时表示，当前，监管的处罚逻辑正从“罚业务”向“罚机制”延伸，穿透至内部制度根源，配合双罚制追责管理人员，精准打击考核病灶，体现穿透式、源头化监管思路。 《金融时报》记者注意到，近年来，金融管理部门已多次表态并引导金融机构摒弃“规模情结”，强调盘活存量金融资源，提升信贷资产质效。 从行业整改成效来看，信贷投放领域的恶性价格竞争得到有效遏制，以高息揽储、以价换量为代表的粗放式竞争乱象明显收敛。但长期固化的“规模情结”“速度焦虑”，以及由此配套失衡的内部考核机制，仍是银行业深化“反内卷”需要啃下的“硬骨头”。 “银行要跳出‘规模情结’，需将考核逻辑从‘规模导向’转向‘价值导向’。”薛洪言受访时表示，要构建以风险调整后收益为核心的体系，引入风险调整后资本回报率（RAROC）、经济增加值、模拟利润等指标，将风险、运营、资本成本分摊至业务和经营单元。同时，也要优化指标结构，降低时点规模权重，提升日均规模、客户综合贡献度、资产质量、客户留存、绿色信贷、服务实体等长期质量指标权重，并差异化设置。
邯郸招聘市场观察：热门岗位、薪资水平与求职渠道解析
邯郸地处河北省南部，是京津冀协同发展的重要节点城市，也是传统的工业重镇。钢铁、装备制造、煤炭、纺织、食品加工等产业基础雄厚，近年来新材料、新能源、现代物流、电子商务等新兴行业也在加速布局。产业结构的多元化，让邯郸招聘市场始终保持较高的活跃度，无论是普工、技工，还是财务、销售、技术研发等岗位，都有持续的用人需求。每年春节后和毕业季，都是当地招聘的高峰期，岗位释放量明显高于平日。
从岗位分布看，车间操作工、焊工、数控车工、电工、叉车司机等制造业岗位需求量最大，普遍要求有相关经验或职业资格证书，月薪多在4500元至8000元之间，技术熟练者收入更高。销售、客服、行政、会计、人事等文职岗位竞争相对激烈，起薪一般在3000元至5000元，收入多与业绩挂钩。教师、医护等岗位集中在公立或连锁机构，稳定性较好。随着电商发展，直播运营、短视频剪辑、仓储配送等新岗位在邯郸招聘信息中的占比也在逐年上升。
目前邯郸招聘渠道主要分为线上和线下两类。线上方面，邯郸人才网、河北公共招聘网以及各大招聘平台的邯郸频道，是获取邯郸最新招聘信息的主要入口，求职者可按区域、行业、薪资筛选岗位并直接投递简历。线下方面，邯郸市人力资源市场和各县区人社部门会定期举办现场招聘会，春秋两季的大型综合性招聘会企业数量多、岗位覆盖面广，针对高校毕业生、退役军人、返乡务工人员的专场招聘也较为常见。建议线上线下结合，不要只依赖单一渠道。
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需要提醒的是，求职过程中要保持警惕。正规企业在录用前不会以服装费、押金、培训费等名义收取费用，遇到要求先交钱、先贷款培训，或承诺高薪却说不清工作内容的情况，应果断拒绝。签订劳动合同时，要仔细核对岗位、薪资、试用期和社保条款。整体来看，邯郸招聘市场岗位供给充足，只要方向清晰、准备充分，找到一份合适的工作并不困难。建议求职者保持耐心，多比较、多沟通，选择真正适合自己的岗位。
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