美国汽车工人联合会工人否决迪尔公司合同延期提案，2027 年劳资博弈拉开序幕
UAW 主席肖恩・费恩称该提案意在绕开常规谈判流程 美国汽车工人联合会（UAW）成员投票否决迪尔公司将劳资合同延期两年的提案，双方将在 2027 年开启新一轮新合同谈判。 美国汽车工人联合会的会员投票驳回了迪尔公司的提案，该提案希望将现有劳资集体合同延期两年，这预示着明年新一轮新合同谈判大概率会充满矛盾与博弈。 这家农业设备制造商上月向工会工人开出条件：若工人在 8 月底前接受方案，未来两年每年加薪 4%，同时发放 3000 美元奖金。按照这份提案，当前原本将于 2027 年到期的劳动合同，有效期将延长至 2029 年。 公司表示，如果执行本次延期方案，2021 版合同中约定的养老金、医保保障、生活成本工资调整（COLA）以及其他福利待遇均保持原样不作改动。 UAW 主席肖恩・费恩对这份史无前例的延期提案予以抨击，称企业此举就是为了规避正常的集体谈判程序。他指出，这份提案既没有解决迪尔工会工厂业务外包问题，也没有出台方案召回 1600 名被裁员的员工。 “公司的提案没有回应工会成员心中关切的核心问题，尤其是就业保障。” 费恩于周日表态，“2027 年谈判桌上我们再和迪尔一较高下。” 迪尔官方尚未就本次投票结果作出回应。 总部位于伊利诺伊州的迪尔公司，曾在 2021 年遭遇 UAW 工人罢工，罢工持续一个多月。工人们先后两次否决企业的合同草案，之后才批准一份六年期协议；协议约定工人立即加薪 10%，每人发放 8500 美元奖金。 今年 7 月工会向迪尔递交了针对延期方案的反提案，迪尔予以拒绝，称工会反提案相比公司的延期方案，会让企业多出约 5 亿美元成本。 迪尔在一份声明中表示：“当前设备需求下行，这份反提案与迪尔希望为员工提供工作连续性与确定性的目标背道而驰。” 迪尔在北美大功率农机市场占据主导地位，自 2023 年以来该市场需求急剧下滑。农产品市场价格走低，叠加燃料、化肥成本高企，挤压农户收入，农户因此暂缓采购拖拉机、收割机等各类农机设备。 即便农业行业景气低迷，迪尔依旧保持盈利。公司通过大规模裁员严控成本，同时工程机械板块与其他业务利润实现增长。过去一年该股累计上涨 29%，跑赢标普 500 指数。 费恩表示，近些年来迪尔将股东利益与高管薪酬置于工人权益之上。“企业首先应当召回 1600 名被裁员工，并且保证未来两年不再裁员。”
把棉签放屁眼里一个晚上？医生警告：这种危险行为可能致命
最近，网络上出现了一些关于「把棉签放屁眼里一个晚上」的讨论，有人出于好奇、恶作剧或所谓「偏方」尝试将棉签塞入肛门并留置过夜。对此，肛肠科医生发出严厉警告：这是一种极其危险的行为，绝非儿戏。肛门和直肠并非可以随意塞入物品的「容器」，棉签虽然看似细小柔软，但留置体内一个晚上，可能引发一系列严重的健康问题，甚至危及生命。读者切勿因一时好奇而模仿，以免造成不可挽回的后果。
从解剖学角度看，直肠壁薄而脆弱，棉签的木质或塑料杆在体内受到挤压、蠕动或体位变化时，可能刺破肠壁，导致直肠穿孔。一旦穿孔，肠道内的细菌和粪便会漏入腹腔，引发弥漫性腹膜炎，表现为剧烈腹痛、发热、恶心呕吐，严重时可导致感染性休克，抢救不及时会有生命危险。此外，棉签的棉头在肛门内长时间浸泡于肠液中，容易松散脱落，棉纤维残留体内难以自行排出，可能形成异物肉芽肿或慢性炎症。临床中不乏因小物件塞入肛门后无法取出、最终需手术开腹取出的案例，患者往往追悔莫及。
即便棉签没有造成穿孔，留置一个晚上也会带来其他隐患。肛门括约肌在异物刺激下会持续痉挛，引起剧烈疼痛和排便困难；棉签表面的细菌可能逆行感染，诱发肛周脓肿或直肠炎；长时间压迫直肠黏膜还可能导致局部缺血、溃疡和出血。更危险的是，人在睡眠中无法控制体位和肌肉收缩，棉签可能被推向更深处，甚至进入乙状结肠，增加取出难度。医生强调，直肠异物是急诊常见问题之一，处理起来并不轻松，轻则需肛门镜下取出，重则要开腹手术，患者不仅要承受痛苦，还可能面临肠造口等长期影响。
如果已经不慎将棉签或其他异物放入肛门，千万不要试图自行用手抠挖或用工具夹取，这很可能把异物推得更深或造成二次损伤。正确的做法是立即停止尝试，尽快前往正规医院的肛肠科或急诊科就诊，向医生如实说明情况。医生会通过指检、肛门镜或影像学检查评估异物位置和肠道损伤情况，并采取安全的方式取出。切勿因为羞于启齿而拖延就医，延误治疗只会让风险成倍增加。最后再次提醒：肛门是排泄器官，不是「储物空间」，任何将异物塞入体内的猎奇行为都应坚决杜绝。健康无小事，切勿拿自己的身体做实验。
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UAW 主席肖恩・费恩称该提案意在绕开常规谈判流程 美国汽车工人联合会（UAW）成员投票否决迪尔公司将劳资合同延期两年的提案，双方将在 2027 年开启新一轮新合同谈判。 美国汽车工人联合会的会员投票驳回了迪尔公司的提案，该提案希望将现有劳资集体合同延期两年，这预示着明年新一轮新合同谈判大概率会充满矛盾与博弈。 这家农业设备制造商上月向工会工人开出条件：若工人在 8 月底前接受方案，未来两年每年加薪 4%，同时发放 3000 美元奖金。按照这份提案，当前原本将于 2027 年到期的劳动合同，有效期将延长至 2029 年。 公司表示，如果执行本次延期方案，2021 版合同中约定的养老金、医保保障、生活成本工资调整（COLA）以及其他福利待遇均保持原样不作改动。 UAW 主席肖恩・费恩对这份史无前例的延期提案予以抨击，称企业此举就是为了规避正常的集体谈判程序。他指出，这份提案既没有解决迪尔工会工厂业务外包问题，也没有出台方案召回 1600 名被裁员的员工。 “公司的提案没有回应工会成员心中关切的核心问题，尤其是就业保障。” 费恩于周日表态，“2027 年谈判桌上我们再和迪尔一较高下。” 迪尔官方尚未就本次投票结果作出回应。 总部位于伊利诺伊州的迪尔公司，曾在 2021 年遭遇 UAW 工人罢工，罢工持续一个多月。工人们先后两次否决企业的合同草案，之后才批准一份六年期协议；协议约定工人立即加薪 10%，每人发放 8500 美元奖金。 今年 7 月工会向迪尔递交了针对延期方案的反提案，迪尔予以拒绝，称工会反提案相比公司的延期方案，会让企业多出约 5 亿美元成本。 迪尔在一份声明中表示：“当前设备需求下行，这份反提案与迪尔希望为员工提供工作连续性与确定性的目标背道而驰。” 迪尔在北美大功率农机市场占据主导地位，自 2023 年以来该市场需求急剧下滑。农产品市场价格走低，叠加燃料、化肥成本高企，挤压农户收入，农户因此暂缓采购拖拉机、收割机等各类农机设备。 即便农业行业景气低迷，迪尔依旧保持盈利。公司通过大规模裁员严控成本，同时工程机械板块与其他业务利润实现增长。过去一年该股累计上涨 29%，跑赢标普 500 指数。 费恩表示，近些年来迪尔将股东利益与高管薪酬置于工人权益之上。“企业首先应当召回 1600 名被裁员工，并且保证未来两年不再裁员。”
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