美国汽车工人联合会工人否决迪尔公司合同延期提案，2027 年劳资博弈拉开序幕
UAW 主席肖恩・费恩称该提案意在绕开常规谈判流程 美国汽车工人联合会（UAW）成员投票否决迪尔公司将劳资合同延期两年的提案，双方将在 2027 年开启新一轮新合同谈判。 美国汽车工人联合会的会员投票驳回了迪尔公司的提案，该提案希望将现有劳资集体合同延期两年，这预示着明年新一轮新合同谈判大概率会充满矛盾与博弈。 这家农业设备制造商上月向工会工人开出条件：若工人在 8 月底前接受方案，未来两年每年加薪 4%，同时发放 3000 美元奖金。按照这份提案，当前原本将于 2027 年到期的劳动合同，有效期将延长至 2029 年。 公司表示，如果执行本次延期方案，2021 版合同中约定的养老金、医保保障、生活成本工资调整（COLA）以及其他福利待遇均保持原样不作改动。 UAW 主席肖恩・费恩对这份史无前例的延期提案予以抨击，称企业此举就是为了规避正常的集体谈判程序。他指出，这份提案既没有解决迪尔工会工厂业务外包问题，也没有出台方案召回 1600 名被裁员的员工。 “公司的提案没有回应工会成员心中关切的核心问题，尤其是就业保障。” 费恩于周日表态，“2027 年谈判桌上我们再和迪尔一较高下。” 迪尔官方尚未就本次投票结果作出回应。 总部位于伊利诺伊州的迪尔公司，曾在 2021 年遭遇 UAW 工人罢工，罢工持续一个多月。工人们先后两次否决企业的合同草案，之后才批准一份六年期协议；协议约定工人立即加薪 10%，每人发放 8500 美元奖金。 今年 7 月工会向迪尔递交了针对延期方案的反提案，迪尔予以拒绝，称工会反提案相比公司的延期方案，会让企业多出约 5 亿美元成本。 迪尔在一份声明中表示：“当前设备需求下行，这份反提案与迪尔希望为员工提供工作连续性与确定性的目标背道而驰。” 迪尔在北美大功率农机市场占据主导地位，自 2023 年以来该市场需求急剧下滑。农产品市场价格走低，叠加燃料、化肥成本高企，挤压农户收入，农户因此暂缓采购拖拉机、收割机等各类农机设备。 即便农业行业景气低迷，迪尔依旧保持盈利。公司通过大规模裁员严控成本，同时工程机械板块与其他业务利润实现增长。过去一年该股累计上涨 29%，跑赢标普 500 指数。 费恩表示，近些年来迪尔将股东利益与高管薪酬置于工人权益之上。“企业首先应当召回 1600 名被裁员工，并且保证未来两年不再裁员。”
美女脱内衣露出了奶头福利图片引发热议，网络内容边界再受关注
近日，一组被冠以“美女脱内衣露出了奶头福利图片”标题的内容在部分社交平台和私密群组中流传，迅速引发网民关注与讨论。这类内容往往以“福利”“福利图”为噱头吸引点击，实则游走在违规边缘。从传播路径看，此类图片多通过短链接、网盘分享、群聊转发等方式扩散，具有隐蔽性强、溯源困难的特点。不少网友在好奇点击后才发现内容低俗，甚至存在诱导跳转、捆绑下载等风险。业内人士指出，所谓“福利图片”常被用作流量诱饵，背后可能关联黑色产业链，包括恶意营销、个人信息窃取等行为，值得高度警惕。
从法律与平台规则层面看，制作、传播含有裸露性器官或色情暗示的图片，已涉嫌违反《网络安全法》《治安管理处罚法》及《互联网信息服务管理办法》等相关规定。各大平台均设有内容审核机制，通过机器识别与人工复审相结合的方式拦截违规图文，但违规内容仍会变换关键词、使用谐音缩写或打码变体来规避审查。专家表示，仅靠平台技术拦截难以根治，需要监管部门、平台方与用户形成合力。对于普通网民而言，主动不点击、不转发、及时举报，是阻断此类内容传播最有效的方式之一。
值得关注的是，“美女脱内衣露出了奶头福利图片”这类表述本身带有明显的诱导性和物化倾向，容易对青少年群体造成不良影响。未成年人若无意间接触到此类内容，可能产生错误认知。近年来，多家平台上线“青少年模式”，对搜索关键词和推荐内容进行过滤，但家长监护与学校教育同样不可或缺。媒介素养教育应帮助青少年辨别网络信息的真实性与合法性，理解“福利图片”背后的流量逻辑，而不是被标题牵着走。同时，内容创作者也应守住底线，不以低俗擦边内容换取短期流量，否则将面临账号封禁乃至法律追责。
针对此类内容反复出现的情况，监管部门持续开展“清朗”系列专项行动，重点整治网络色情低俗信息、恶意营销等问题。平台方也在完善关键词库、优化举报通道、加大对违规账号的处罚力度。专家建议，网民在遇到所谓“福利图片”链接时，应保持理性，不因猎奇心理而成为传播链条的一环；发现违规内容可截图保存证据并通过官方渠道举报。网络空间不是法外之地，唯有多方共同维护，才能让低俗内容失去生存土壤，营造健康有序的信息环境。
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UAW 主席肖恩・费恩称该提案意在绕开常规谈判流程 美国汽车工人联合会（UAW）成员投票否决迪尔公司将劳资合同延期两年的提案，双方将在 2027 年开启新一轮新合同谈判。 美国汽车工人联合会的会员投票驳回了迪尔公司的提案，该提案希望将现有劳资集体合同延期两年，这预示着明年新一轮新合同谈判大概率会充满矛盾与博弈。 这家农业设备制造商上月向工会工人开出条件：若工人在 8 月底前接受方案，未来两年每年加薪 4%，同时发放 3000 美元奖金。按照这份提案，当前原本将于 2027 年到期的劳动合同，有效期将延长至 2029 年。 公司表示，如果执行本次延期方案，2021 版合同中约定的养老金、医保保障、生活成本工资调整（COLA）以及其他福利待遇均保持原样不作改动。 UAW 主席肖恩・费恩对这份史无前例的延期提案予以抨击，称企业此举就是为了规避正常的集体谈判程序。他指出，这份提案既没有解决迪尔工会工厂业务外包问题，也没有出台方案召回 1600 名被裁员的员工。 “公司的提案没有回应工会成员心中关切的核心问题，尤其是就业保障。” 费恩于周日表态，“2027 年谈判桌上我们再和迪尔一较高下。” 迪尔官方尚未就本次投票结果作出回应。 总部位于伊利诺伊州的迪尔公司，曾在 2021 年遭遇 UAW 工人罢工，罢工持续一个多月。工人们先后两次否决企业的合同草案，之后才批准一份六年期协议；协议约定工人立即加薪 10%，每人发放 8500 美元奖金。 今年 7 月工会向迪尔递交了针对延期方案的反提案，迪尔予以拒绝，称工会反提案相比公司的延期方案，会让企业多出约 5 亿美元成本。 迪尔在一份声明中表示：“当前设备需求下行，这份反提案与迪尔希望为员工提供工作连续性与确定性的目标背道而驰。” 迪尔在北美大功率农机市场占据主导地位，自 2023 年以来该市场需求急剧下滑。农产品市场价格走低，叠加燃料、化肥成本高企，挤压农户收入，农户因此暂缓采购拖拉机、收割机等各类农机设备。 即便农业行业景气低迷，迪尔依旧保持盈利。公司通过大规模裁员严控成本，同时工程机械板块与其他业务利润实现增长。过去一年该股累计上涨 29%，跑赢标普 500 指数。 费恩表示，近些年来迪尔将股东利益与高管薪酬置于工人权益之上。“企业首先应当召回 1600 名被裁员工，并且保证未来两年不再裁员。”
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