无良家教乱象调查：高薪背后藏陷阱，家长如何避坑？一文讲清度娘什么意思及与谷哥等网络昵称的区别，长知识了快收藏

作者：司萍桂发布时间：2026年11月15日 19:23阅读：0分类：“健笔纵横八十春——施子清书法展”在香港展出

无良家教乱象调查：高薪背后藏陷阱，家长如何避坑？

“一小时三百块，结果连教师资格证都拿不出来。”家住杭州的刘女士最近很窝火。她通过某社交平台为孩子找了一位“名校在读研究生”做家教，试课时讲得头头是道，正式上课后却频频迟到、照本宣科，孩子成绩不升反降。追问之下才发现，对方所谓“名校背景”纯属虚构，实际只是一名刚毕业的普通本科生。刘女士的遭遇并非个例。近年来，家教市场需求旺盛，尤其“双减”之后，一对一上门辅导需求激增，一些无良家教趁机混入其中，资质造假、临时加价、敷衍教学甚至骚扰学生等问题层出不穷，让不少家长既破财又揪心。

梳理大量投诉案例可以发现，无良家教的套路主要集中在几个方面。其一是身份包装，伪造名校学历、获奖证书和教学经验，在个人简介中把自己塑造成“提分名师”，实则毫无教研能力；其二是收费陷阱，试课时低价甚至免费，正式签约后以“资料费”“冲刺加课”等名目不断加价，或要求一次性预付数月课时费，收钱后便以各种理由推脱上课；其三是教学敷衍，上课照念答案、刷手机、提前下课，把辅导变成“看孩子”；其四更令人警惕，个别无良家教利用上门之便，对未成年学生言语轻佻、举止越界，给孩子的心理安全带来隐患。由于多数交易通过私下转账完成，缺乏正规合同，家长事后维权往往困难重重。

为什么无良家教能屡屡得手？一方面，家教市场长期存在信息不对称，家长难以核实对方真实背景，平台对入驻教师的审核也参差不齐；另一方面，部分家长存在“贵就是好”“名校一定靠谱”的心理，容易被包装精美的简历打动，忽视了实地考察和资质验证。此外，一对一上门辅导处于相对封闭的空间，教学过程缺乏监督，也给不端行为留下了可乘之机。业内人士指出，家教本质上属于教育服务，从业者应具备相应的教学能力和职业操守，而目前这一领域的准入标准和信用约束仍有待完善。

那么，家长该如何避开无良家教的坑？首先，选人时务必核验身份证、学历证书和教师资格证等原件，并通过学信网等官方渠道验证，不要轻信截图和口头承诺。其次，尽量选择有正规资质、口碑良好的机构或平台，签订书面协议，明确课时、费用、退费规则和违约责任，避免大额预付。再次，试课阶段要观察教学态度和沟通方式，正式上课后保持适度关注，留意孩子的情绪变化和课堂反馈。最后，一旦发现资质造假、骚扰学生或恶意收费等情况，应及时保留聊天记录、转账凭证等证据，向平台投诉并向市场监管、教育等部门举报，必要时通过法律途径维权。家教本是帮助孩子成长的辅助力量，唯有多一分审慎，才能让无良家教无处遁形。

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美国汽车工人联合会工人否决迪尔公司合同延期提案，2027 年劳资博弈拉开序幕

UAW 主席肖恩・费恩称该提案意在绕开常规谈判流程美国汽车工人联合会（UAW）成员投票否决迪尔公司将劳资合同延期两年的提案，双方将在 2027 年开启新一轮新合同谈判。美国汽车工人联合会的会员投票驳回了迪尔公司的提案，该提案希望将现有劳资集体合同延期两年，这预示着明年新一轮新合同谈判大概率会充满矛盾与博弈。这家农业设备制造商上月向工会工人开出条件：若工人在 8 月底前接受方案，未来两年每年加薪 4%，同时发放 3000 美元奖金。按照这份提案，当前原本将于 2027 年到期的劳动合同，有效期将延长至 2029 年。公司表示，如果执行本次延期方案，2021 版合同中约定的养老金、医保保障、生活成本工资调整（COLA）以及其他福利待遇均保持原样不作改动。 UAW 主席肖恩・费恩对这份史无前例的延期提案予以抨击，称企业此举就是为了规避正常的集体谈判程序。他指出，这份提案既没有解决迪尔工会工厂业务外包问题，也没有出台方案召回 1600 名被裁员的员工。 “公司的提案没有回应工会成员心中关切的核心问题，尤其是就业保障。” 费恩于周日表态，“2027 年谈判桌上我们再和迪尔一较高下。” 迪尔官方尚未就本次投票结果作出回应。总部位于伊利诺伊州的迪尔公司，曾在 2021 年遭遇 UAW 工人罢工，罢工持续一个多月。工人们先后两次否决企业的合同草案，之后才批准一份六年期协议；协议约定工人立即加薪 10%，每人发放 8500 美元奖金。今年 7 月工会向迪尔递交了针对延期方案的反提案，迪尔予以拒绝，称工会反提案相比公司的延期方案，会让企业多出约 5 亿美元成本。迪尔在一份声明中表示：“当前设备需求下行，这份反提案与迪尔希望为员工提供工作连续性与确定性的目标背道而驰。” 迪尔在北美大功率农机市场占据主导地位，自 2023 年以来该市场需求急剧下滑。农产品市场价格走低，叠加燃料、化肥成本高企，挤压农户收入，农户因此暂缓采购拖拉机、收割机等各类农机设备。即便农业行业景气低迷，迪尔依旧保持盈利。公司通过大规模裁员严控成本，同时工程机械板块与其他业务利润实现增长。过去一年该股累计上涨 29%，跑赢标普 500 指数。费恩表示，近些年来迪尔将股东利益与高管薪酬置于工人权益之上。“企业首先应当召回 1600 名被裁员工，并且保证未来两年不再裁员。”

2026年11月15日 19:23

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产品售价可打折，售后服务不能打折

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为什么无良家教能屡屡得手？一方面，家教市场长期存在信息不对称，家长难以核实对方真实背景，平台对入驻教师的审核也参差不齐；另一方面，部分家长存在“贵就是好”“名校一定靠谱”的心理，容易被包装精美的简历打动，忽视了实地考察和资质验证。此外，一对一上门辅导处于相对封闭的空间，教学过程缺乏监督，也给不端行为留下了可乘之机。业内人士指出，家教本质上属于教育服务，从业者应具备相应的教学能力和职业操守，而目前这一领域的准入标准和信用约束仍有待完善。

那么，家长该如何避开无良家教的坑？首先，选人时务必核验身份证、学历证书和教师资格证等原件，并通过学信网等官方渠道验证，不要轻信截图和口头承诺。其次，尽量选择有正规资质、口碑良好的机构或平台，签订书面协议，明确课时、费用、退费规则和违约责任，避免大额预付。再次，试课阶段要观察教学态度和沟通方式，正式上课后保持适度关注，留意孩子的情绪变化和课堂反馈。最后，一旦发现资质造假、骚扰学生或恶意收费等情况，应及时保留聊天记录、转账凭证等证据，向平台投诉并向市场监管、教育等部门举报，必要时通过法律途径维权。家教本是帮助孩子成长的辅助力量，唯有多一分审慎，才能让无良家教无处遁形。