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美国汽车工人联合会工人否决迪尔公司合同延期提案，2027 年劳资博弈拉开序幕

提供稳定的视频播放环境与丰富的内容资源库。用户可通过平台快速访问最新更新内容，并享受高清播放体验。　UAW 主席肖恩・费恩称该提案意在绕开常规谈判流程美国汽车工人联合会（UAW）成员投票否决迪尔公司将劳资合同延期两年的提案，双方将在 2027 年开启新一轮新合同谈判。美国汽车工人联合会的会员投票驳回了迪尔公司的提案，该提案希望将现有劳资集体合同延期两年，这预示着明年新一轮新合同谈判大概率会充满矛盾与博弈。这家农业设备制造商上月向工会工人开出条件：若工人在 8 月底前接受方案，未来两年每年加薪 4%，同时发放 3000 美元奖金。按照这份提案，当前原本将于 2027 年到期的劳动合同，有效期将延长至 2029 年。公司表示，如果执行本次延期方案，2021 版合同中约定的养老金、医保保障、生活成本工资调整（COLA）以及其他福利待遇均保持原样不作改动。 UAW 主席肖恩・费恩对这份史无前例的延期提案予以抨击，称企业此举就是为了规避正常的集体谈判程序。他指出，这份提案既没有解决迪尔工会工厂业务外包问题，也没有出台方案召回 1600 名被裁员的员工。 “公司的提案没有回应工会成员心中关切的核心问题，尤其是就业保障。” 费恩于周日表态，“2027 年谈判桌上我们再和迪尔一较高下。” 迪尔官方尚未就本次投票结果作出回应。总部位于伊利诺伊州的迪尔公司，曾在 2021 年遭遇 UAW 工人罢工，罢工持续一个多月。工人们先后两次否决企业的合同草案，之后才批准一份六年期协议；协议约定工人立即加薪 10%，每人发放 8500 美元奖金。今年 7 月工会向迪尔递交了针对延期方案的反提案，迪尔予以拒绝，称工会反提案相比公司的延期方案，会让企业多出约 5 亿美元成本。迪尔在一份声明中表示：“当前设备需求下行，这份反提案与迪尔希望为员工提供工作连续性与确定性的目标背道而驰。” 迪尔在北美大功率农机市场占据主导地位，自 2023 年以来该市场需求急剧下滑。农产品市场价格走低，叠加燃料、化肥成本高企，挤压农户收入，农户因此暂缓采购拖拉机、收割机等各类农机设备。即便农业行业景气低迷，迪尔依旧保持盈利。公司通过大规模裁员严控成本，同时工程机械板块与其他业务利润实现增长。过去一年该股累计上涨 29%，跑赢标普 500 指数。费恩表示，近些年来迪尔将股东利益与高管薪酬置于工人权益之上。“企业首先应当召回 1600 名被裁员工，并且保证未来两年不再裁员。”

董卫民同志任中共四川省委常委作者：鲁鸣颖2026年11月15日 17:25阅读 4

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专访｜作家孙沁文：现实常常无解，但推理小说一定会有答案编辑：伏启莉2026年11月15日 17:25评论 4

美国汽车工人联合会工人否决迪尔公司合同延期提案，2027 年劳资博弈拉开序幕

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吉林27日新增新冠确诊9例长春3例通化6例作者：刘丹昭2026年11月15日 17:25点赞 3

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“大家族”里的小团圆编辑：朱岩祥2026年11月15日 17:25阅读 0

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晴晴丝袜选购指南：材质、厚度与日常穿搭全解析

在中文互联网的搜索框里输入晴晴丝袜，背后往往是一群想找一双既贴合腿型、又不容易勾丝的女性用户。丝袜看似是单价不高的小件，实际使用体验却由很多细节决定：腰部松紧带的回弹、裆部的走线、脚趾处的加固、袜身的编织密度，都会影响一整天的穿着感受。晴晴丝袜之所以被反复检索，很大程度上是因为消费者在下单前希望先弄清它的材质构成与厚度规格，再判断是否适合自己的通勤场景。

从材质上看，市面上主流的连裤袜多为锦纶与氨纶的混纺，锦纶提供强度与光泽感，氨纶负责弹性与包覆力。晴晴丝袜在产品说明中通常会标注氨纶比例，比例越高，袜身的贴合度和回弹越好，但也更考验穿着时的拉伸方式。工艺上常见的包芯丝手感顺滑、透肤感强，适合春夏；天鹅绒织法表面更哑光、密度更高，抗勾丝表现相对稳定，适合秋冬。选购时可以留意包装上的编织密度与防勾丝工艺说明，这两项直接影响使用寿命。

厚度通常用 D 数表示，数字越大袜身越厚、遮盖力越强。15D 到 20D 属于超薄款，适合夏季与正式场合，但耐穿度一般，建议出门前检查指甲与手部粗糙处；40D 到 60D 是春秋的通用选择，透视度适中，搭配裙装不会过于抢眼；80D 以上属于不透或微透的打底款，保暖性更好，也更容易和靴子、长外套组合。肤色匹配同样重要，偏黄肤色适合带一点暖调的自然色，冷白肤色可选偏灰调，避免出现明显的色差断层。

穿搭层面，晴晴丝袜最实用的场景是通勤。深色西装裙搭配 40D 左右的自然肤色款，能在保持正式感的同时修饰腿部线条；休闲场景可以选哑光黑色款，配乐福鞋或短靴更利落。需要提醒的是，丝袜的寿命和穿着习惯高度相关：穿脱时先把袜身卷到脚踝再缓慢上拉，避免一次性猛拽；清洗用冷水加中性洗涤剂手洗，不要拧干，用毛巾吸走水分后阴干；收纳时单独装袋，远离拉链、魔术贴等粗糙面。做到这几点，一双品质正常的连裤袜通常可以稳定使用多次，而不是穿一次就报废。

最后是选购渠道的辨别。正规渠道的晴晴丝袜包装上会有清晰的成分标注、尺码对照与生产批次信息，拆封后袜身无明显色差、腰头回弹干脆、脚尖加固平整。如果价格明显低于同类产品，且缺少成分与尺码说明，就要谨慎。对多数人来说，先按季节确定 D 数，再按身高体重选尺码，最后比对材质与工艺，是效率最高的一套选择逻辑。

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UAW 主席肖恩・费恩称该提案意在绕开常规谈判流程美国汽车工人联合会（UAW）成员投票否决迪尔公司将劳资合同延期两年的提案，双方将在 2027 年开启新一轮新合同谈判。美国汽车工人联合会的会员投票驳回了迪尔公司的提案，该提案希望将现有劳资集体合同延期两年，这预示着明年新一轮新合同谈判大概率会充满矛盾与博弈。这家农业设备制造商上月向工会工人开出条件：若工人在 8 月底前接受方案，未来两年每年加薪 4%，同时发放 3000 美元奖金。按照这份提案，当前原本将于 2027 年到期的劳动合同，有效期将延长至 2029 年。公司表示，如果执行本次延期方案，2021 版合同中约定的养老金、医保保障、生活成本工资调整（COLA）以及其他福利待遇均保持原样不作改动。 UAW 主席肖恩・费恩对这份史无前例的延期提案予以抨击，称企业此举就是为了规避正常的集体谈判程序。他指出，这份提案既没有解决迪尔工会工厂业务外包问题，也没有出台方案召回 1600 名被裁员的员工。 “公司的提案没有回应工会成员心中关切的核心问题，尤其是就业保障。” 费恩于周日表态，“2027 年谈判桌上我们再和迪尔一较高下。” 迪尔官方尚未就本次投票结果作出回应。总部位于伊利诺伊州的迪尔公司，曾在 2021 年遭遇 UAW 工人罢工，罢工持续一个多月。工人们先后两次否决企业的合同草案，之后才批准一份六年期协议；协议约定工人立即加薪 10%，每人发放 8500 美元奖金。今年 7 月工会向迪尔递交了针对延期方案的反提案，迪尔予以拒绝，称工会反提案相比公司的延期方案，会让企业多出约 5 亿美元成本。迪尔在一份声明中表示：“当前设备需求下行，这份反提案与迪尔希望为员工提供工作连续性与确定性的目标背道而驰。” 迪尔在北美大功率农机市场占据主导地位，自 2023 年以来该市场需求急剧下滑。农产品市场价格走低，叠加燃料、化肥成本高企，挤压农户收入，农户因此暂缓采购拖拉机、收割机等各类农机设备。即便农业行业景气低迷，迪尔依旧保持盈利。公司通过大规模裁员严控成本，同时工程机械板块与其他业务利润实现增长。过去一年该股累计上涨 29%，跑赢标普 500 指数。费恩表示，近些年来迪尔将股东利益与高管薪酬置于工人权益之上。“企业首先应当召回 1600 名被裁员工，并且保证未来两年不再裁员。”