加利福尼亚州司法部长罗布·邦塔（Rob Bonta）指责派拉蒙泄露并歪曲了此前的和解讨论。他正领导12个州提起的诉讼，试图阻止这笔1110亿美元的交易。 加利福尼亚州司法部长已取消原定于周一与派拉蒙代表举行的会议。该会议本打算开始讨论该州为阻止派拉蒙收购华纳兄弟探索公司（Warner Bros． Discovery）而提起的诉讼的和解事宜。 罗布·邦塔于周日晚取消会议，指责派拉蒙缺乏诚意。在一份声明中，邦塔称派拉蒙泄露了双方周五会议的细节。 “派拉蒙不仅泄露了和解讨论的所谓实质内容，还歪曲了这些讨论，这显示出缺乏诚意，”邦塔在声明中说。“一旦派拉蒙停止玩弄把戏、真诚参与，我的办公室很乐意再次会面。” 派拉蒙发言人周一上午暂无立即回应。 原定周一的会议本只是初步接触，从未保证能导向实质性和解谈判。但双方开始向协议靠拢的可能性，曾被视为某种突破。此前派拉蒙曾威胁离开加利福尼亚，州长加文·纽森（Gavin Newsom）也表示更希望和解此案。 派拉蒙拟以1110亿美元收购华纳兄弟，将打造一家媒体巨头，合并两家主要电影制片厂、多个流媒体服务，以及CNN和CBS新闻等新闻机构。该公司总部设在好莱坞，也将是洛杉矶的重要雇主。 上个月，加利福尼亚州牵头12个州的司法部长提起诉讼，试图阻止这笔交易，理由是交易将在有线电视和电影制片领域创造出一家拥有过大市场支配力的公司。 邦塔此前曾表示，他只愿接受结构性救济来解决诉讼，这通常意味着要求公司出售合并后业务的部分资产。高管们往往不愿拆分新合并公司的部分业务，因为他们已对合并后的运营做出财务假设。 案件定于明年3月开庭。若交易未能在10月前完成，公司可能因需向华纳兄弟股东支付费用而损失数亿美元。 要求双方达成解决的政治压力正在加大。洛杉矶市长凯伦·巴斯（Karen Bass）上周表示，围绕并购的争议已导致制作停滞和好莱坞失业。她呼吁“迅速而紧迫地解决”这起诉讼。 加利福尼亚州州长民主党候选人哈维尔·贝塞拉（Xavier Becerra）本月也表示，希望看到诉讼和解。 即将卸任、并考虑2028年竞选总统的州长纽森周五表示，他认真对待派拉蒙离开本州的威胁。 “我为本州的声誉担忧，”他说，“我希望好莱坞蓬勃发展。”
7地上调最低工资：到手收入、加班费与社保基数怎么变
近期，7地上调最低工资标准的消息受到广泛关注。最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的最低劳动报酬，通常由省级人社部门根据当地经济发展水平、物价变动、就业状况和平均工资等因素测算后发布，一般每两到三年调整一次。本轮调整延续了近年的节奏：多地在经济恢复期选择温和上调，既回应生活成本上升带来的压力，也兼顾企业尤其是中小微企业的承受能力。从结构上看，最低工资标准普遍按区域划分为若干档，省会及经济较发达地区执行较高档位，县域和欠发达地区执行较低档位，这种分档设计让调整更贴合各地实际。
对普通劳动者而言，最低工资上调的意义不止于“底薪多几十块”。它是多项待遇的计算基数：加班费的计算基数不得低于最低工资标准，工作日延时加班、休息日加班和法定节假日加班分别对应不同的倍数，底薪上调会同步抬高加班费；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准；病假工资、待岗生活费、部分地区的失业保险金标准，也往往与最低工资挂钩。此外，最低工资还是社保缴费基数下限的重要参考，基数上调意味着个人当期到手可能略有减少，但养老、医疗等长期权益相应增加，需要综合看待。
从企业侧看，最低工资上调直接推高一线岗位的用工成本，对劳动密集型行业影响更为明显。餐饮、零售、物业、物流分拣、家政等行业的基层岗位，薪酬往往贴近最低工资线，标准上调后企业需要同步调整薪酬结构，否则容易引发招聘困难和人员流失。为缓冲压力，不少企业会通过优化排班、提高自动化水平、调整绩效结构等方式消化成本。值得注意的是，最低工资标准是“正常劳动”前提下的下限，并不包含加班费、特殊工作环境津贴以及法律法规规定的福利待遇，用人单位不能以“包吃包住”等名义变相抵扣，也不能把加班费计入最低工资。
对劳动者来说，最实际的动作是核对自己的工资条。可以关注三点：一是月应发工资扣除加班费、津贴后是否达到当地最低工资标准；二是加班费是否按规定的基数计算，避免出现“按最低工资算加班”却把底薪压低的操作；三是试用期、病假、待岗等特殊阶段的待遇是否踩线。如果发现低于标准，可先与单位沟通，沟通无果可向当地劳动保障监察机构反映或申请劳动争议仲裁。需要提醒的是，各地执行时间、适用档位和具体数额并不相同，跨地区用工或劳务派遣人员应以实际用工地标准为准，具体金额建议以当地人社部门公布的正式文件为准。
总体来看，7地上调最低工资释放的是兜底保障随经济发展同步提升的信号。它既是收入分配的调节工具，也是观察区域用工成本和就业景气度的窗口。对个人而言，理解最低工资的“基数效应”，比单纯关注涨了多少更有价值；对企业而言，提前测算薪酬与社保成本的联动变化，才能把政策调整转化为稳定用工的契机。
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对普通劳动者而言，最低工资上调的意义不止于“底薪多几十块”。它是多项待遇的计算基数：加班费的计算基数不得低于最低工资标准，工作日延时加班、休息日加班和法定节假日加班分别对应不同的倍数，底薪上调会同步抬高加班费；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准；病假工资、待岗生活费、部分地区的失业保险金标准，也往往与最低工资挂钩。此外，最低工资还是社保缴费基数下限的重要参考，基数上调意味着个人当期到手可能略有减少，但养老、医疗等长期权益相应增加，需要综合看待。
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总体来看，7地上调最低工资释放的是兜底保障随经济发展同步提升的信号。它既是收入分配的调节工具，也是观察区域用工成本和就业景气度的窗口。对个人而言，理解最低工资的“基数效应”，比单纯关注涨了多少更有价值；对企业而言，提前测算薪酬与社保成本的联动变化，才能把政策调整转化为稳定用工的契机。