KPMG澳大利亚宣布裁减约5%员工并下调合伙人薪酬，咨询业务大幅下滑
KPMG澳大利亚周一公布最新财年业绩并宣布大规模成本削减计划：将裁减约5%的员工，涉及360名普通员工和27名合伙人，主要集中在咨询与业务服务部门。同期总收入微降1%至22.57亿澳元，其中咨询业务收入大幅下滑16.9%，平均股权合伙人薪酬下降13%。新任首席执行官明确表示，经济疲软与公司自身治理问题叠加，预计困难市场环境将持续至2027财年甚至更久。 此举是该公司在爆出合伙人不当使用客户机密信息丑闻后，进一步调整业务与成本结构的重要动作。 截至2026年6月30日的财年，KPMG澳大利亚总收入为22.57亿澳元，同比下降1%。咨询业务作为最大收入来源，收入降至6.32亿澳元，降幅达16.9%，主要受政府减少使用外部咨询服务以及整体市场疲软影响。 相比之下，其他四个业务板块均实现增长：审计与鉴证业务增长11%，税务与法律增长约10.9%，中端市场与私人业务增长6.4%，交易咨询与基础设施增长3%。公司表示，尽管部分业务仍有韧性，但整体环境迫使管理层对成本与人员结构进行全面复盘。 裁员计划明确指向咨询与业务服务部门，总计约387个岗位（360名员工+27名合伙人）。公司同时启动对少量基于奖项岗位的协商程序，并计划简化部分组织结构，以更好对齐全球咨询服务模式、提升团队协作效率。新任CEO强调，这是基于对成本基础与未来人力需求的系统性评估结果。 此次调整发生在公司深陷治理危机之后。此前有内部举报显示，部分高级合伙人曾不当获取并使用客户机密信息以争取新业务，严重损害了专业信任。事件已导致前CEO、审计负责人、主席及多名高级审计合伙人离职，管理层完成较大范围更迭。 新CEO在声明中直接承认“我们自身的失误所造成的挑战”，并表示将持续推进重建信任的工作。市场与客户层面的影响已开始显现：部分大型客户考虑更换审计师，政府业务进一步收缩，咨询需求短期难以恢复。公司内部也已感受到压力，合伙人平均薪酬在过去一年下降13%，反映业绩与声誉双重冲击。 管理层对前景持谨慎态度，预计澳大利亚经济增长将保持疲软至至少2028年，客户投资决策周期拉长，进一步压制专业服务需求。人工智能应用加速、政府削减外部咨询开支等因素，也加剧了咨询业务的结构性压力。 从更广视角看，这一事件再次凸显大型专业服务机构在多重角色（审计、咨询、税务）下的潜在利益冲突与治理风险。澳大利亚政府此前已释放信号，考虑加强对四大会计师事务所的监管，甚至讨论分拆可能性。KPMG此轮裁员与结构简化，既是应对短期财务压力的举措，也是试图在监管与客户审视下重建运营纪律的尝试。
2020养老金上涨5%：谁能多涨、何时到账？一文看懂
2020年养老金上涨正式落地。经国务院批准，人力资源社会保障部、财政部印发通知，明确从2020年1月1日起，为2019年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2019年退休人员月人均基本养老金的5%。这是我国自2005年以来连续第16年调整企业退休人员基本养老金，也是继2016年统一调整企业和机关事业单位退休人员养老金之后的又一次同步调整，惠及全国约1.2亿退休人员。
此次2020养老金上涨继续采用“定额调整、挂钩调整与适当倾斜”相结合的办法。定额调整体现公平，同一地区各类退休人员按同一标准增加；挂钩调整体现“多缴多得、长缴多得”，与本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平双挂钩；适当倾斜则重点关怀高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员。以缴费30年、月养老金3000元的退休人员为例，若所在省份定额增加50元、缴费年限每满1年增2元、按养老金水平增1.5%，则其月增额约为50+60+45=155元，实际涨幅超过5%，这也说明5%是人均总体水平，个人涨幅会因地区方案和自身条件而高低不同。
哪些人在2020养老金上涨中更受益？从各地方案看，高龄倾斜是普遍做法，多数省份对年满70周岁以上的退休人员分档额外增加，年龄越大增发越多；艰苦边远地区退休人员、企业军转干部等群体也有专项照顾。同时，由于挂钩调整权重提高，缴费年限长、在职时缴费基数高的人员增发金额更明显，体现了长缴多得的激励导向。需要注意的是，2020年当年新退休人员不在此次调整范围内，其养老金按当年计发办法核定；城乡居民基础养老金调整与企业职工基本养老金调整是两条线，不要混淆。
落地时间上，国家通知要求各地结合实际制定具体实施方案，于2020年5月底前报两部备案后抓紧组织实施。从实际进度看，上海率先发布方案并于5月发放到位，北京、广东、江苏、浙江等地陆续跟进，多数省份在7月至8月将增加的基本养老金发放到位。由于调整从2020年1月1日起算，前几个月未发的增发部分会一并补发，退休人员到账金额通常包含当月新标准养老金和1月至发放月的补差，出现“一笔多出几百上千元”属正常现象。
退休人员可通过社保经办机构窗口、当地人社部门官网或App、12333服务热线查询本人调整明细，核对定额、挂钩、倾斜三部分金额之和是否与到账一致。若对2020养老金上涨的计算有疑问，可携带身份证和社保卡向参保地社保机构申请复核。总体来看，2020年养老金上涨在特殊年份保持了5%的调整力度，兼顾了公平与激励，也为后续养老金调整机制的常态化运行打下了基础。
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KPMG澳大利亚周一公布最新财年业绩并宣布大规模成本削减计划：将裁减约5%的员工，涉及360名普通员工和27名合伙人，主要集中在咨询与业务服务部门。同期总收入微降1%至22.57亿澳元，其中咨询业务收入大幅下滑16.9%，平均股权合伙人薪酬下降13%。新任首席执行官明确表示，经济疲软与公司自身治理问题叠加，预计困难市场环境将持续至2027财年甚至更久。 此举是该公司在爆出合伙人不当使用客户机密信息丑闻后，进一步调整业务与成本结构的重要动作。 截至2026年6月30日的财年，KPMG澳大利亚总收入为22.57亿澳元，同比下降1%。咨询业务作为最大收入来源，收入降至6.32亿澳元，降幅达16.9%，主要受政府减少使用外部咨询服务以及整体市场疲软影响。 相比之下，其他四个业务板块均实现增长：审计与鉴证业务增长11%，税务与法律增长约10.9%，中端市场与私人业务增长6.4%，交易咨询与基础设施增长3%。公司表示，尽管部分业务仍有韧性，但整体环境迫使管理层对成本与人员结构进行全面复盘。 裁员计划明确指向咨询与业务服务部门，总计约387个岗位（360名员工+27名合伙人）。公司同时启动对少量基于奖项岗位的协商程序，并计划简化部分组织结构，以更好对齐全球咨询服务模式、提升团队协作效率。新任CEO强调，这是基于对成本基础与未来人力需求的系统性评估结果。 此次调整发生在公司深陷治理危机之后。此前有内部举报显示，部分高级合伙人曾不当获取并使用客户机密信息以争取新业务，严重损害了专业信任。事件已导致前CEO、审计负责人、主席及多名高级审计合伙人离职，管理层完成较大范围更迭。 新CEO在声明中直接承认“我们自身的失误所造成的挑战”，并表示将持续推进重建信任的工作。市场与客户层面的影响已开始显现：部分大型客户考虑更换审计师，政府业务进一步收缩，咨询需求短期难以恢复。公司内部也已感受到压力，合伙人平均薪酬在过去一年下降13%，反映业绩与声誉双重冲击。 管理层对前景持谨慎态度，预计澳大利亚经济增长将保持疲软至至少2028年，客户投资决策周期拉长，进一步压制专业服务需求。人工智能应用加速、政府削减外部咨询开支等因素，也加剧了咨询业务的结构性压力。 从更广视角看，这一事件再次凸显大型专业服务机构在多重角色（审计、咨询、税务）下的潜在利益冲突与治理风险。澳大利亚政府此前已释放信号，考虑加强对四大会计师事务所的监管，甚至讨论分拆可能性。KPMG此轮裁员与结构简化，既是应对短期财务压力的举措，也是试图在监管与客户审视下重建运营纪律的尝试。
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