炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 朋友们，今天A股有所调整。三大指数早盘集体下跌，沪指失守3900点。截至午盘，上证指数跌0.71%，深证成指跌2.44%，创业板指跌3.5%，北证50跌1.05%。午后三大指数继续下探，尾盘拉升乏力，跌幅略缩小。 今天是“人形机器人第一股”宇树科技上市第四天，继上市次日暴跌之后，第三天继续下跌，第四天暴跌。截至今天收盘，宇树科技暴跌10.31%，报603.08元/股，市值缩水至约2439亿元，较4449亿元的峰值蒸发约2010亿元。 同花顺数据显示，今天主力资金净流出超900亿元。来看具体情况↓ 8月24日，A股三大指数集体下跌。截至收盘，上证指数跌0.59%报3882.01点，深证成指跌2.13%报13794.29点，创业板指跌3.21%报3431.89点，北证50跌2.02%报1053.62点。三市成交20212亿元，较上一日增量1290亿元。全市场超3900只个股下跌。 截至收盘，贵金属、煤炭开采加工、保险、银行、种植业与林业等板块涨幅居前，生物制品、生物疫苗、重组蛋白、元件、减肥药等板块跌幅居前。 今天，贵金属板块高开高走，湖南白银2连板，四川黄金、晓程科技、招金黄金、西部黄金、兴业银锡跟涨。 今天，多家银行积存金克价涨破1000元；多家品牌金饰价格小幅上涨，大部分升至1390元/克上方。 荷兰国际集团策略师在报告中表示，在投资需求回升以及市场对美国财政前景日益不安的支撑下，金价已从7月低点大幅反弹，从7月中旬每金衡盎司约4000美元升至约4600美元，重返5月以来的水平。 国金证券表示，三大宏观事件从中期、短期利好黄金：一是美国财政部宣布扩大长期国债回购规模，推动长期美债收益率回落、美元走弱；实际利率与美元下行降低持有黄金的机会成本，短期利好黄金。 二是美国联邦政府债务总额首次突破40万亿美元，财政可持续性与经济安全担忧升温；财政风险上升强化避险配置需求，中期支撑黄金。 三是中东地缘冲突的外溢效应沿着能源、航运和供应链扩散，推升全球通胀与地缘风险；避险和抗通胀需求升温，短期利好黄金。 国泰海通表示，中国股市将逐步迎来“金秋行情”。无风险利率下降、资本市场制度改革与经济结构转型，中国市场有较强承托力，“转型牛”的历史进程不会就此前挫折结束。 招商证券认为，8月以来，由宏微观流动性改善共振带来的风险偏好回升和市场系统性修复或已进入尾声，叠加中报业绩集中披露窗口临近，市场将更加聚焦于业绩主线的结构性机会。 中信证券表示，市场机会或更多体现为具备业绩支撑品种的估值修复，后续市场降波的过程也是筹码结构优化、优质资产被重新定价的过程，为中长期行情的延续夯实基础。 华金策略认为，当前来看，短期科技成长和部分周期行业可能相对占优。A股短期可能延续震荡筑底趋势，反弹未完。
70岁总裁奶奶还没想好何时退休，她的答案让年轻人沉默了
在多数人含饴弄孙的年纪，70岁的李韵秋依然每天准时出现在公司会议室。作为一家年营收过亿的科技企业总裁，她被员工亲切地称为“总裁奶奶”。当被问及何时退休时，她笑着摇头：“还没想好。”这句轻描淡写的回答背后，是一段跨越四十年的创业传奇，也是对“什么年龄该做什么事”这一社会惯性的温柔反驳。李韵秋48岁才正式创办自己的公司，此前她在国企做了二十多年技术管理。创业初期，她带着三名年轻人挤在居民楼里写代码、跑客户，用她的话说，“那时没人相信一个中年女性能把技术公司做起来”。如今公司拥有两百多名员工，核心产品服务全国三千多家客户。年龄在她身上似乎只沉淀了判断力，而非疲惫感。
“70岁总裁奶奶还没想好何时退休”之所以引发关注，恰恰因为它戳中了一个普遍焦虑：退休究竟是年龄节点，还是能力与意愿的交汇点？李韵秋的管理日常或许能提供答案。她每天早上七点到公司，先花一小时阅读行业报告，九点准时主持晨会。与许多年轻管理者不同，她极少打断下属发言，更擅长在关键节点追问一句“如果竞争对手明天推出同样产品，我们靠什么赢”。公司技术总监王磊坦言，奶奶总裁对新技术的好奇心常让年轻工程师汗颜——她去年自学了大模型基本原理，今年已在推动产品接入AI能力。在她看来，停止学习才是真正的退休，而自己“每天都能发现不懂的东西，哪有资格退休”。
当然，李韵秋并非否定退休本身。她身边不少同龄朋友选择旅行、带孙、上老年大学，她觉得都很好。“关键是别把退休当成被动退出，而是主动选择。”她透露，自己其实已在做“渐进式交接”的规划：将日常运营逐步交给培养多年的管理团队，自己聚焦战略与人才培养。但被问到具体时间表，她依然拒绝给出明确节点。“我见过太多人把退休定在某个年龄，结果退下来反而迅速衰老。也见过七十多岁重新创业的。身体允许、脑子清楚、公司还需要我，那就继续做。哪天觉得力不从心了，我比谁都果断。”这种务实态度，或许比“永不退休”的口号更值得参考。
人力资源专家指出，随着人均寿命延长和知识型岗位增加，传统“六十岁一刀切”的退休模式正在松动。越来越多企业开始探索返聘顾问、弹性工作、项目制合作等方式，让高龄专业人士继续发挥价值。李韵秋的公司里，五十岁以上的员工占比接近两成，她专门设置了“资深专家”岗位，允许老员工减少坐班时间但保留决策参与权。“年龄偏见最可怕的地方，是让很多人还没尝试就自我否定。”她说自己最想告诉年轻人的是，别把七十岁想象成终点站，“你可以把它当成又一个二十岁的开始，只不过这次你带着经验和存款”。至于“总裁奶奶”这个称呼，她挺喜欢：“叫奶奶说明大家信任我，叫总裁说明我还能干活，两样都占，挺好。”
采访结束时已近傍晚，李韵秋还要赶去参加一个跨部门产品复盘会。她利落地收拾好桌上的纸质笔记——那是她坚持多年的习惯，重要会议手写记录，再让助理整理成电子文档。“你看，我连退休申请书都没写过，怎么退休？”她笑着反问。或许对这位70岁的总裁奶奶来说，答案早已藏在每一天的具体行动里：保持好奇、保持被需要、保持对自己诚实。至于何时退休，那就交给时间，而不是交给年龄。
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