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月最低工资标准普遍增加,多地上调惠及千万劳动者

今年以来,全国已有十余个省份陆续发布通知,上调本地月最低工资标准,呈现出“月最低工资标准普遍增加”的鲜明态势。从已公布的数据看,本轮调整幅度多集中在5%至12%之间,部分经济活跃地区的第一档月最低工资标准已突破2500元。与以往零星调整不同,此次多地在同一时间段内密集出手,既有东部沿海用工大省,也有中西部劳动力输出大省,调整节奏明显加快,释放出保障基层劳动者收入、稳定就业预期的积极信号。

从调整结构看,各地普遍采用分档方式,根据区域经济发展水平和生活成本差异设定不同标准。省会城市、计划单列市及经济强县通常执行第一档,普通地市和县域依次递减,档差一般在100元至200元之间。值得注意的是,本轮调整中不少地方同步提高了小时最低工资标准,非全日制用工群体的权益保障得到进一步强化。专家指出,月最低工资标准普遍增加,不仅直接提高了低收入劳动者的到手工资,还会联动影响加班费计算基数、试用期工资下限以及病假、事假期间的工资核算,实际受益面远大于表面数字。

最低工资标准上调的连锁效应正在多个领域显现。按照相关规定,劳动者加班费的计算基数不得低于当地最低工资标准,因此标准提高后,依赖加班收入的制造业一线员工、保安保洁、餐饮服务人员等群体将获得更实在的增收。同时,失业保险金标准、部分地区的社保缴费基数下限也与最低工资挂钩,调整后相关待遇同步抬升。对企业而言,用工成本有所上升,但多数受访企业表示,在招工竞争激烈的背景下,适度提高底薪有助于稳定员工队伍、降低流失率,从长远看利于生产经营。

需要提醒的是,最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的最低劳动报酬,不包含加班加点工资、特殊工作环境津贴以及法律法规规定的福利待遇。劳动者若发现实际到手工资低于当地标准,可向人社部门投诉举报。业内分析认为,随着经济持续恢复和物价水平温和上涨,后续仍将有更多地区跟进调整,月最低工资标准普遍增加的势头有望延续。对广大基层劳动者来说,及时了解所在地区的最新标准,核对工资条中的各项构成,是维护自身权益的第一步。

发布时间:2026年11月14日 15:45编辑:华群志阅读:7
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KPMG澳大利亚宣布裁减约5%员工并下调合伙人薪酬,咨询业务大幅下滑

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KPMG澳大利亚宣布裁减约5%员工并下调合伙人薪酬,咨询业务大幅下滑

发布时间:2026年11月14日 15:45 | 来源:李影腾 | 浏览:2

月最低工资标准普遍增加,多地上调惠及千万劳动者

今年以来,全国已有十余个省份陆续发布通知,上调本地月最低工资标准,呈现出“月最低工资标准普遍增加”的鲜明态势。从已公布的数据看,本轮调整幅度多集中在5%至12%之间,部分经济活跃地区的第一档月最低工资标准已突破2500元。与以往零星调整不同,此次多地在同一时间段内密集出手,既有东部沿海用工大省,也有中西部劳动力输出大省,调整节奏明显加快,释放出保障基层劳动者收入、稳定就业预期的积极信号。

从调整结构看,各地普遍采用分档方式,根据区域经济发展水平和生活成本差异设定不同标准。省会城市、计划单列市及经济强县通常执行第一档,普通地市和县域依次递减,档差一般在100元至200元之间。值得注意的是,本轮调整中不少地方同步提高了小时最低工资标准,非全日制用工群体的权益保障得到进一步强化。专家指出,月最低工资标准普遍增加,不仅直接提高了低收入劳动者的到手工资,还会联动影响加班费计算基数、试用期工资下限以及病假、事假期间的工资核算,实际受益面远大于表面数字。

最低工资标准上调的连锁效应正在多个领域显现。按照相关规定,劳动者加班费的计算基数不得低于当地最低工资标准,因此标准提高后,依赖加班收入的制造业一线员工、保安保洁、餐饮服务人员等群体将获得更实在的增收。同时,失业保险金标准、部分地区的社保缴费基数下限也与最低工资挂钩,调整后相关待遇同步抬升。对企业而言,用工成本有所上升,但多数受访企业表示,在招工竞争激烈的背景下,适度提高底薪有助于稳定员工队伍、降低流失率,从长远看利于生产经营。

需要提醒的是,最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的最低劳动报酬,不包含加班加点工资、特殊工作环境津贴以及法律法规规定的福利待遇。劳动者若发现实际到手工资低于当地标准,可向人社部门投诉举报。业内分析认为,随着经济持续恢复和物价水平温和上涨,后续仍将有更多地区跟进调整,月最低工资标准普遍增加的势头有望延续。对广大基层劳动者来说,及时了解所在地区的最新标准,核对工资条中的各项构成,是维护自身权益的第一步。

KPMG澳大利亚宣布裁减约5%员工并下调合伙人薪酬,咨询业务大幅下滑

2026年11月14日 15:45 · 浦晨莉 · 6 次阅读

KPMG澳大利亚周一公布最新财年业绩并宣布大规模成本削减计划:将裁减约5%的员工,涉及360名普通员工和27名合伙人,主要集中在咨询与业务服务部门。同期总收入微降1%至22.57亿澳元,其中咨询业务收入大幅下滑16.9%,平均股权合伙人薪酬下降13%。新任首席执行官明确表示,经济疲软与公司自身治理问题叠加,预计困难市场环境将持续至2027财年甚至更久。 此举是该公司在爆出合伙人不当使用客户机密信息丑闻后,进一步调整业务与成本结构的重要动作。 截至2026年6月30日的财年,KPMG澳大利亚总收入为22.57亿澳元,同比下降1%。咨询业务作为最大收入来源,收入降至6.32亿澳元,降幅达16.9%,主要受政府减少使用外部咨询服务以及整体市场疲软影响。 相比之下,其他四个业务板块均实现增长:审计与鉴证业务增长11%,税务与法律增长约10.9%,中端市场与私人业务增长6.4%,交易咨询与基础设施增长3%。公司表示,尽管部分业务仍有韧性,但整体环境迫使管理层对成本与人员结构进行全面复盘。 裁员计划明确指向咨询与业务服务部门,总计约387个岗位(360名员工+27名合伙人)。公司同时启动对少量基于奖项岗位的协商程序,并计划简化部分组织结构,以更好对齐全球咨询服务模式、提升团队协作效率。新任CEO强调,这是基于对成本基础与未来人力需求的系统性评估结果。 此次调整发生在公司深陷治理危机之后。此前有内部举报显示,部分高级合伙人曾不当获取并使用客户机密信息以争取新业务,严重损害了专业信任。事件已导致前CEO、审计负责人、主席及多名高级审计合伙人离职,管理层完成较大范围更迭。 新CEO在声明中直接承认“我们自身的失误所造成的挑战”,并表示将持续推进重建信任的工作。市场与客户层面的影响已开始显现:部分大型客户考虑更换审计师,政府业务进一步收缩,咨询需求短期难以恢复。公司内部也已感受到压力,合伙人平均薪酬在过去一年下降13%,反映业绩与声誉双重冲击。 管理层对前景持谨慎态度,预计澳大利亚经济增长将保持疲软至至少2028年,客户投资决策周期拉长,进一步压制专业服务需求。人工智能应用加速、政府削减外部咨询开支等因素,也加剧了咨询业务的结构性压力。 从更广视角看,这一事件再次凸显大型专业服务机构在多重角色(审计、咨询、税务)下的潜在利益冲突与治理风险。澳大利亚政府此前已释放信号,考虑加强对四大会计师事务所的监管,甚至讨论分拆可能性。KPMG此轮裁员与结构简化,既是应对短期财务压力的举措,也是试图在监管与客户审视下重建运营纪律的尝试。

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从调整结构看,各地普遍采用分档方式,根据区域经济发展水平和生活成本差异设定不同标准。省会城市、计划单列市及经济强县通常执行第一档,普通地市和县域依次递减,档差一般在100元至200元之间。值得注意的是,本轮调整中不少地方同步提高了小时最低工资标准,非全日制用工群体的权益保障得到进一步强化。专家指出,月最低工资标准普遍增加,不仅直接提高了低收入劳动者的到手工资,还会联动影响加班费计算基数、试用期工资下限以及病假、事假期间的工资核算,实际受益面远大于表面数字。

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需要提醒的是,最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的最低劳动报酬,不包含加班加点工资、特殊工作环境津贴以及法律法规规定的福利待遇。劳动者若发现实际到手工资低于当地标准,可向人社部门投诉举报。业内分析认为,随着经济持续恢复和物价水平温和上涨,后续仍将有更多地区跟进调整,月最低工资标准普遍增加的势头有望延续。对广大基层劳动者来说,及时了解所在地区的最新标准,核对工资条中的各项构成,是维护自身权益的第一步。