美国汽车工人联合会工人否决迪尔公司合同延期提案，2027 年劳资博弈拉开序幕
UAW 主席肖恩・费恩称该提案意在绕开常规谈判流程 美国汽车工人联合会（UAW）成员投票否决迪尔公司将劳资合同延期两年的提案，双方将在 2027 年开启新一轮新合同谈判。 美国汽车工人联合会的会员投票驳回了迪尔公司的提案，该提案希望将现有劳资集体合同延期两年，这预示着明年新一轮新合同谈判大概率会充满矛盾与博弈。 这家农业设备制造商上月向工会工人开出条件：若工人在 8 月底前接受方案，未来两年每年加薪 4%，同时发放 3000 美元奖金。按照这份提案，当前原本将于 2027 年到期的劳动合同，有效期将延长至 2029 年。 公司表示，如果执行本次延期方案，2021 版合同中约定的养老金、医保保障、生活成本工资调整（COLA）以及其他福利待遇均保持原样不作改动。 UAW 主席肖恩・费恩对这份史无前例的延期提案予以抨击，称企业此举就是为了规避正常的集体谈判程序。他指出，这份提案既没有解决迪尔工会工厂业务外包问题，也没有出台方案召回 1600 名被裁员的员工。 “公司的提案没有回应工会成员心中关切的核心问题，尤其是就业保障。” 费恩于周日表态，“2027 年谈判桌上我们再和迪尔一较高下。” 迪尔官方尚未就本次投票结果作出回应。 总部位于伊利诺伊州的迪尔公司，曾在 2021 年遭遇 UAW 工人罢工，罢工持续一个多月。工人们先后两次否决企业的合同草案，之后才批准一份六年期协议；协议约定工人立即加薪 10%，每人发放 8500 美元奖金。 今年 7 月工会向迪尔递交了针对延期方案的反提案，迪尔予以拒绝，称工会反提案相比公司的延期方案，会让企业多出约 5 亿美元成本。 迪尔在一份声明中表示：“当前设备需求下行，这份反提案与迪尔希望为员工提供工作连续性与确定性的目标背道而驰。” 迪尔在北美大功率农机市场占据主导地位，自 2023 年以来该市场需求急剧下滑。农产品市场价格走低，叠加燃料、化肥成本高企，挤压农户收入，农户因此暂缓采购拖拉机、收割机等各类农机设备。 即便农业行业景气低迷，迪尔依旧保持盈利。公司通过大规模裁员严控成本，同时工程机械板块与其他业务利润实现增长。过去一年该股累计上涨 29%，跑赢标普 500 指数。 费恩表示，近些年来迪尔将股东利益与高管薪酬置于工人权益之上。“企业首先应当召回 1600 名被裁员工，并且保证未来两年不再裁员。”
星空无限传媒的星空摄影技巧分享：从参数到后期全流程
很多人以为拍星空需要昂贵的设备和极致的运气，实际上真正决定成败的是流程与细节。在近期一场线下交流中，星空无限传媒的星空摄影技巧分享团队把多年外拍经验拆成了可复制的步骤：选址、时机、参数、构图、后期，五步走通，新手也能在第一个夜晚拿到可用的成片。他们的核心观点很朴素——星空摄影拼的是准备是否充分，器材只要够用就行。
第一步是选对地方和时段。城市光污染会把银河压成一片灰雾，建议用光污染地图挑选波特尔等级4级以下的区域，驾车一小时往往就能明显改善。时间上要避开满月前后，农历月初和月末的无月夜最适合拍银河；北半球银河核心在3月至10月可见，夏季后半夜升得最高。出发前查看云量、大气透明度和视宁度预报，宁可改期也不要硬拍。
第二步是器材与参数。稳定的三脚架比镜头更重要，广角大光圈镜头是主流选择，快门线或延时自拍可以避免机震。曝光可参考“500法则”：用500除以等效焦距，得到不拖出星轨的最长快门时间，14mm全画幅大约35秒；实际拍摄中建议保守取15至20秒、ISO 3200至6400、光圈全开，再通过试拍回放微调。对焦务必切到手动模式，把对焦环推到无穷远后，对准屏幕里最亮的星放大十倍精调，同时关闭镜头防抖和机内长曝光降噪，避免等待时间成倍增加。
第三步是构图。星空无限传媒的星空摄影技巧分享里反复强调：没有前景的星空只是素材，不是作品。拍摄前先在蓝调时刻踩点，用山脊、孤树、帐篷、老屋作为剪影，把银河斜线安排在画面三分之一处；机位压低贴近前景，能让银河显得更高更壮观。需要地景细节时，可用头灯以低亮度补光几秒，或在同一机位拍一张蓝调地景在后期合成。想拍完整的银河拱桥，则用全景接片，每张重叠约三分之一。
最后是后期。单张星空噪点明显，建议连续拍摄8至15张做堆栈降噪，天空部分对齐叠加，地景单独处理。提亮银河时先做局部曲线拉伸，再适度提高清晰度和去雾，注意保护暗部，避免出现色块和断层。色彩上不要把银河调成荧光紫，保留偏暖的银心与冷调天空的自然对比即可。星空无限传媒的星空摄影技巧分享最后提醒：一次成功的星空拍摄，七成功夫在出发前的准备，剩下三成才是按下快门的那几秒。
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UAW 主席肖恩・费恩称该提案意在绕开常规谈判流程 美国汽车工人联合会（UAW）成员投票否决迪尔公司将劳资合同延期两年的提案，双方将在 2027 年开启新一轮新合同谈判。 美国汽车工人联合会的会员投票驳回了迪尔公司的提案，该提案希望将现有劳资集体合同延期两年，这预示着明年新一轮新合同谈判大概率会充满矛盾与博弈。 这家农业设备制造商上月向工会工人开出条件：若工人在 8 月底前接受方案，未来两年每年加薪 4%，同时发放 3000 美元奖金。按照这份提案，当前原本将于 2027 年到期的劳动合同，有效期将延长至 2029 年。 公司表示，如果执行本次延期方案，2021 版合同中约定的养老金、医保保障、生活成本工资调整（COLA）以及其他福利待遇均保持原样不作改动。 UAW 主席肖恩・费恩对这份史无前例的延期提案予以抨击，称企业此举就是为了规避正常的集体谈判程序。他指出，这份提案既没有解决迪尔工会工厂业务外包问题，也没有出台方案召回 1600 名被裁员的员工。 “公司的提案没有回应工会成员心中关切的核心问题，尤其是就业保障。” 费恩于周日表态，“2027 年谈判桌上我们再和迪尔一较高下。” 迪尔官方尚未就本次投票结果作出回应。 总部位于伊利诺伊州的迪尔公司，曾在 2021 年遭遇 UAW 工人罢工，罢工持续一个多月。工人们先后两次否决企业的合同草案，之后才批准一份六年期协议；协议约定工人立即加薪 10%，每人发放 8500 美元奖金。 今年 7 月工会向迪尔递交了针对延期方案的反提案，迪尔予以拒绝，称工会反提案相比公司的延期方案，会让企业多出约 5 亿美元成本。 迪尔在一份声明中表示：“当前设备需求下行，这份反提案与迪尔希望为员工提供工作连续性与确定性的目标背道而驰。” 迪尔在北美大功率农机市场占据主导地位，自 2023 年以来该市场需求急剧下滑。农产品市场价格走低，叠加燃料、化肥成本高企，挤压农户收入，农户因此暂缓采购拖拉机、收割机等各类农机设备。 即便农业行业景气低迷，迪尔依旧保持盈利。公司通过大规模裁员严控成本，同时工程机械板块与其他业务利润实现增长。过去一年该股累计上涨 29%，跑赢标普 500 指数。 费恩表示，近些年来迪尔将股东利益与高管薪酬置于工人权益之上。“企业首先应当召回 1600 名被裁员工，并且保证未来两年不再裁员。”
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