百万元级罚单频现！多家银行因“违规下达考核指标”领罚
在严监管的趋势下，今年以来，金融管理部门针对银行绩效考核机制违规问题密集“亮剑”，精准指向银行存贷业务“内卷”源头。 8月7日，福建、江西两地金融监管局在同一天披露罚单，永泰县农村信用合作联社、宜春农村商业银行两家银行均因“绩效考核指标设置违规”被罚。 其中，永泰县农村信用合作联社因个人经营性贷款贷前调查不尽职、贷后管理不到位，违规设置绩效考核指标，自助循环类个人贷款贷后管理不到位，借新还旧及重组贷款管理不到位，被罚款150万元；宜春农村商业银行因违规设定存款考核指标、数据不真实、虚增存贷款规模，被罚款90万元。 《金融时报》记者注意到，银行违规设置、下达绩效考核指标的乱象并非个例。年内已有超10家银行因“违规下达考核指标”被监管处罚，且多为百万元级的大额罚单。 具体来看，今年1月，松溪县农村信用合作联社因违规设置时点考核指标等违规行为，合计被罚款150万元；2月，四川凉山农商银行因绩效考评指标和机制不合规等原因被罚款120万元。此外，福建沙县农商银行、大田县农村信用合作联社因违规下达存款考核指标等原因分别被罚款170万元、145万元。 在严格落实“双罚制”的背景下，机构处罚与个人追责同步实施已成为行业监管常态。例如，在上述永泰县农村信用合作联社的罚单中，责任人凌婷被警告并罚款5万元；宜春农村商业银行林琳、胡曦阳两名责任人则被警告并罚款共计18万元。 对于银行业而言，“违规设定存款考核指标”的制度违规与“虚增存贷款规模”的业务违规之间通常存在着深层因果关联。从监管罚单披露的违规事由来看，两类违规问题往往相伴发生。 根据宜春农村商业银行的罚单详情，其处罚事由除了“违规设定存款考核指标”外，还包含“数据不真实”与“虚增存贷款规模”两大核心问题。 此外，在今年1月广西北部湾银行收到的金额高达205万元的罚单中，涉及贷款资金支付管理不尽职、以贷转存、虚增存贷款、存款考核指标设立违反监管规定等多项违法违规行为。 在业内人士看来，虚增存贷款屡禁不止的根本原因在于银行内部不科学的绩效考核体系与短期的“规模情结”。金融管理部门此次加大处罚违规绩效考核指标力度，核心是从源头治理规模导向乱象。 “以往针对虚增存贷款等业务违规的处罚属末端治理，只要考核指挥棒不变，基层违规内生动力就难以根除。”苏商银行特约研究员薛洪言在接受《金融时报》记者采访时表示，当前，监管的处罚逻辑正从“罚业务”向“罚机制”延伸，穿透至内部制度根源，配合双罚制追责管理人员，精准打击考核病灶，体现穿透式、源头化监管思路。 《金融时报》记者注意到，近年来，金融管理部门已多次表态并引导金融机构摒弃“规模情结”，强调盘活存量金融资源，提升信贷资产质效。 从行业整改成效来看，信贷投放领域的恶性价格竞争得到有效遏制，以高息揽储、以价换量为代表的粗放式竞争乱象明显收敛。但长期固化的“规模情结”“速度焦虑”，以及由此配套失衡的内部考核机制，仍是银行业深化“反内卷”需要啃下的“硬骨头”。 “银行要跳出‘规模情结’，需将考核逻辑从‘规模导向’转向‘价值导向’。”薛洪言受访时表示，要构建以风险调整后收益为核心的体系，引入风险调整后资本回报率（RAROC）、经济增加值、模拟利润等指标，将风险、运营、资本成本分摊至业务和经营单元。同时，也要优化指标结构，降低时点规模权重，提升日均规模、客户综合贡献度、资产质量、客户留存、绿色信贷、服务实体等长期质量指标权重，并差异化设置。
95后辞编制自称是鱼上岸会渴：一场关于自由的实验
“我不是上岸，我本来就是鱼，鱼上岸会渴。”这句话出自一位95后女生之口。她在社交平台记录自己辞去事业单位编制的全过程，迅速引发大量转发与讨论。所谓“上岸”，在当下语境里通常指考上公务员或事业编，意味着稳定、体面、可预期。但她的反向表达，把“上岸”这个热词拆开来看：对一些人而言，岸是归宿；对另一些人而言，岸是旱地。她辞职前在南方某城市的事业单位工作三年，负责窗口业务与材料撰写，每天按部就班，收入稳定，公积金可观，父母满意。她却在转正后的第二年递交了辞职信，理由是“再待下去，我会忘记自己还会游泳”。
她的选择并非一时冲动。据其自述，辞职前她做了近一年的准备：先算清经济账，攒下相当于十二个月生活费的存款；再测试自己的市场竞争力，利用业余时间接文案与新媒体代运营的活，验证脱离单位后能否靠技能吃饭；最后与父母进行了长达数月的沟通。她坦言，最大的阻力不是收入下降，而是“解释成本”——每逢亲友聚会，都要回答“为什么好好的编制不要”。她把这种处境形容为“鱼被放在岸上晒太阳”，旁人觉得安全，只有自己知道鳃在发干。辞职后她搬进租金更低的合租房，收入一度只有原来的六成，但时间自主权明显增加，接项目、学剪辑、跑线下活动，日程被重新填满。
围绕“95后辞编制自称是鱼上岸会渴”的讨论，很快分成两派。支持者认为，编制是一种资源配置方式，不是人生价值的唯一标尺，年轻人有权用脚投票；反对者则认为，她低估了体制外的不确定性，把阶段性的疲惫误判为长期的不适应，所谓“鱼上岸会渴”更像一种浪漫化的自我说服。值得注意的是，她的案例之所以被放大，恰恰因为它踩中了当下的集体焦虑：一边是考编人数连年攀升，一边是部分在职年轻人对“一眼望到头”的生活产生倦怠。她的表达提供了一种反向叙事——不是“上岸”才叫成功，离开岸也可能是一种自救。但冷静看，个体经验无法复制，她的存款、技能与家庭支持，都是这场实验的隐性前提。
更值得追问的是，“鱼上岸会渴”这个比喻本身。它把体制内比作岸，把市场比作水，隐含的判断是：只有在水里，鱼才能呼吸。可现实中的职业选择远比这复杂——有人适合在体制内深耕专业，有人在市场中如鱼得水，也有人来回切换、动态调整。真正的问题不是“岸”与“水”哪个更好，而是个体是否清楚自己的鳃长在哪里。她在最新一条动态里写道，辞职半年后仍会焦虑，但焦虑的来源从“无意义感”变成了“具体的问题”，比如下个月的房租和项目的尾款。她说，这至少是一种“能解决的渴”。对于围观者而言，与其急着评判她的选择，不如把这句话当成一个提问：你现在的岸，是让你休息的地方，还是让你缺氧的地方？答案因人而异，但提问本身，已经足够有价值。
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