美国汽车工人联合会工人否决迪尔公司合同延期提案，2027 年劳资博弈拉开序幕
UAW 主席肖恩・费恩称该提案意在绕开常规谈判流程 美国汽车工人联合会（UAW）成员投票否决迪尔公司将劳资合同延期两年的提案，双方将在 2027 年开启新一轮新合同谈判。 美国汽车工人联合会的会员投票驳回了迪尔公司的提案，该提案希望将现有劳资集体合同延期两年，这预示着明年新一轮新合同谈判大概率会充满矛盾与博弈。 这家农业设备制造商上月向工会工人开出条件：若工人在 8 月底前接受方案，未来两年每年加薪 4%，同时发放 3000 美元奖金。按照这份提案，当前原本将于 2027 年到期的劳动合同，有效期将延长至 2029 年。 公司表示，如果执行本次延期方案，2021 版合同中约定的养老金、医保保障、生活成本工资调整（COLA）以及其他福利待遇均保持原样不作改动。 UAW 主席肖恩・费恩对这份史无前例的延期提案予以抨击，称企业此举就是为了规避正常的集体谈判程序。他指出，这份提案既没有解决迪尔工会工厂业务外包问题，也没有出台方案召回 1600 名被裁员的员工。 “公司的提案没有回应工会成员心中关切的核心问题，尤其是就业保障。” 费恩于周日表态，“2027 年谈判桌上我们再和迪尔一较高下。” 迪尔官方尚未就本次投票结果作出回应。 总部位于伊利诺伊州的迪尔公司，曾在 2021 年遭遇 UAW 工人罢工，罢工持续一个多月。工人们先后两次否决企业的合同草案，之后才批准一份六年期协议；协议约定工人立即加薪 10%，每人发放 8500 美元奖金。 今年 7 月工会向迪尔递交了针对延期方案的反提案，迪尔予以拒绝，称工会反提案相比公司的延期方案，会让企业多出约 5 亿美元成本。 迪尔在一份声明中表示：“当前设备需求下行，这份反提案与迪尔希望为员工提供工作连续性与确定性的目标背道而驰。” 迪尔在北美大功率农机市场占据主导地位，自 2023 年以来该市场需求急剧下滑。农产品市场价格走低，叠加燃料、化肥成本高企，挤压农户收入，农户因此暂缓采购拖拉机、收割机等各类农机设备。 即便农业行业景气低迷，迪尔依旧保持盈利。公司通过大规模裁员严控成本，同时工程机械板块与其他业务利润实现增长。过去一年该股累计上涨 29%，跑赢标普 500 指数。 费恩表示，近些年来迪尔将股东利益与高管薪酬置于工人权益之上。“企业首先应当召回 1600 名被裁员工，并且保证未来两年不再裁员。”
巴西兽父案震惊全国：性侵亲生女儿多年终落网
近日，巴西一起被称为“兽父”的家庭性侵案件引发全国关注。据当地媒体报道，一名中年男子因涉嫌长期性侵自己的亲生女儿被警方逮捕。案件曝光后，当地民众自发在警局外抗议，要求严惩施害者。根据警方披露的信息，受害者首次遭受侵害时尚未成年，侵害行为持续数年，直到受害者近期向学校辅导员求助，案件才得以浮出水面。警方在调查中还发现，嫌疑人曾以威胁和恐吓手段控制受害者，使其长期不敢声张。目前，嫌疑人已被羁押，检方以性侵未成年人等罪名提起公诉。
这起“巴西兽父”案件之所以引发强烈社会震动，不仅因为施害者与受害者之间的父女关系，更因为它暴露出家庭性暴力发现难、干预难的现实困境。家庭本应是未成年人最安全的庇护所，但在封闭的家庭环境中，施害者往往利用监护权和亲属关系实施控制，受害者则因恐惧、羞耻和对家庭破裂的担忧而选择沉默。多位儿童保护工作者指出，此类案件中的受害者平均需要数年甚至更长时间才可能开口求助，而每一次沉默都意味着侵害在继续。学校、社区和邻里如果缺乏对异常信号的敏感度，悲剧就可能在“家丑不可外扬”的观念下被长期掩盖。
从法律层面看，巴西近年来不断完善针对未成年人的保护立法，性侵未成年人属于严重刑事犯罪，量刑从重。但法律界人士也提醒，纸面上的严惩并不等于现实中的及时保护。案件进入司法程序后，受害者往往需要面对反复询问、取证和庭审压力，如果缺乏专业的心理支持和法律援助，二次伤害难以避免。此外，部分地区儿童保护网络覆盖不足，社会救助机构人手有限，导致举报后的跟进服务难以到位。这起案件再次说明，打击家庭性暴力不能只依赖事后惩处，更需要建立从学校预警、社区排查到司法保护的完整链条。
“巴西兽父”案留下的教训值得深思。一方面，家长和学校应尽早开展身体自主权教育，让孩子知道哪些行为越界、遇到侵害可以向谁求助；另一方面，邻里和社区工作者需要对未成年人身上的异常伤痕、情绪突变和逃避回家等信号保持警觉，及时报告疑似侵害线索。保护儿童免受家庭性暴力，既需要法律利剑高悬，也需要全社会打破沉默文化，让受害者敢于发声、能够获得支持。唯有如此，才能让“兽父”式的悲剧不再重演，让每一个孩子都能在安全的环境中成长。
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