8月24日金融一线消息,胡润研究院今日发布《2026胡润中国品牌榜》(Hurun Most Valuable China Brands 2026),上榜品牌数量为502个,500强品牌覆盖17个发源国。 其中,90个品牌的价值较上一年增长;277个品牌价值下降;88个品牌价值保持不变;47个品牌新上榜;50个品牌落榜。上榜门槛保持在20亿元人民币,总价值8万亿元人民币,较去年下降10%。百强门槛为120亿元,200强门槛为55亿元,300强门槛为30亿元。 在中国品牌前十名中,中国平安成为唯一一家上榜前10的金融机构。其品牌价值为1200亿元,排名上升至第6位。 在价值增长TOP10榜单中,工商银行以105亿元的价值增长位列第5位,品牌价值为675亿元;中国太保以45亿元的价值增长位列第9位,品牌价值为350亿元。 此外,在价值涨幅方面,渣打银行和中宏人寿均上榜价值涨幅TOP10。其中,中宏人寿以67%的价值涨幅位列第4名,品牌价值为50亿元。 本次共有47个新上榜品牌。新上榜品牌中,AIGC和汽车行业最为集中,分别有8个;其次是金融行业7个,纺织与服装6个,电子商务和零售5个。金融行业新增的7个品牌中,有5个来自中国台湾:元大证券、玉山银行、第一银行、富邦银行、华南银行;另有南京银行和大都会人寿上榜。 过去十年间,进入品牌价值前十名的门槛经历了显著变化:从十年前的1200亿元增长至五年前的1400亿元,去年回落至1200亿元,今年则继续下滑到915亿元。值得注意的是,十年前跻身前十的银行类品牌,目前已全部退出前十阵营。 分行业来看,上榜品牌来自29个主要行业。其中,金融行业的上榜品牌数量位居第一,达到65个,较去年增加3个,前三名分别为中国平安、建设银行、农业银行。从品牌价值来看,金融行业以9245亿元排名第三。 在银行业方面,本次共有34家银行机构上榜。其中发源地为中国的品牌有31个,分别为建设银行、农业银行、工商银行、招商银行、中国银行、邮储银行、微众银行、平安银行、恒生银行、兴业银行、交通银行、浦发银行、中国信托商行、玉山银行、广发银行、江苏银行、光大银行、渝农商行、沪农商行、宁波银行、杭州银行、兆丰商行、中信银行、第一银行、民生银行、成都银行、富邦银行、台新商行、南京银行、华南银行、上海银行。 其中,建设银行、农业银行、工商银行、招商银行、中国银行、邮储银行上榜前100名,分别位列第13名、14名、21名、22名、27名、61名。 在保险业方面,本次共有14家保险机构上榜。其中发源地为中国的品牌有13个,分别为中国平安、中国太保、中国人寿、中国人保、富邦人寿、友邦保险、国泰人寿、新华保险、泰康保险、中信保诚、中国太平、中宏人寿、阳光保险。 其中,中国平安、中国太保、中国人寿、中国人保上榜前100名,分别位列第8名、36名、39名、50名。
月最低工资标准普遍增加,多地上调惠及千万劳动者
今年以来,全国已有十余个省份陆续发布通知,上调本地月最低工资标准,呈现出“月最低工资标准普遍增加”的鲜明态势。从已公布的数据看,本轮调整幅度多集中在5%至12%之间,部分经济活跃地区的第一档月最低工资标准已突破2500元。与以往零星调整不同,此次多地在同一时间段内密集出手,既有东部沿海用工大省,也有中西部劳动力输出大省,调整节奏明显加快,释放出保障基层劳动者收入、稳定就业预期的积极信号。
从调整结构看,各地普遍采用分档方式,根据区域经济发展水平和生活成本差异设定不同标准。省会城市、计划单列市及经济强县通常执行第一档,普通地市和县域依次递减,档差一般在100元至200元之间。值得注意的是,本轮调整中不少地方同步提高了小时最低工资标准,非全日制用工群体的权益保障得到进一步强化。专家指出,月最低工资标准普遍增加,不仅直接提高了低收入劳动者的到手工资,还会联动影响加班费计算基数、试用期工资下限以及病假、事假期间的工资核算,实际受益面远大于表面数字。
最低工资标准上调的连锁效应正在多个领域显现。按照相关规定,劳动者加班费的计算基数不得低于当地最低工资标准,因此标准提高后,依赖加班收入的制造业一线员工、保安保洁、餐饮服务人员等群体将获得更实在的增收。同时,失业保险金标准、部分地区的社保缴费基数下限也与最低工资挂钩,调整后相关待遇同步抬升。对企业而言,用工成本有所上升,但多数受访企业表示,在招工竞争激烈的背景下,适度提高底薪有助于稳定员工队伍、降低流失率,从长远看利于生产经营。
需要提醒的是,最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的最低劳动报酬,不包含加班加点工资、特殊工作环境津贴以及法律法规规定的福利待遇。劳动者若发现实际到手工资低于当地标准,可向人社部门投诉举报。业内分析认为,随着经济持续恢复和物价水平温和上涨,后续仍将有更多地区跟进调整,月最低工资标准普遍增加的势头有望延续。对广大基层劳动者来说,及时了解所在地区的最新标准,核对工资条中的各项构成,是维护自身权益的第一步。













