美国汽车工人联合会工人否决迪尔公司合同延期提案，2027 年劳资博弈拉开序幕
UAW 主席肖恩・费恩称该提案意在绕开常规谈判流程 美国汽车工人联合会（UAW）成员投票否决迪尔公司将劳资合同延期两年的提案，双方将在 2027 年开启新一轮新合同谈判。 美国汽车工人联合会的会员投票驳回了迪尔公司的提案，该提案希望将现有劳资集体合同延期两年，这预示着明年新一轮新合同谈判大概率会充满矛盾与博弈。 这家农业设备制造商上月向工会工人开出条件：若工人在 8 月底前接受方案，未来两年每年加薪 4%，同时发放 3000 美元奖金。按照这份提案，当前原本将于 2027 年到期的劳动合同，有效期将延长至 2029 年。 公司表示，如果执行本次延期方案，2021 版合同中约定的养老金、医保保障、生活成本工资调整（COLA）以及其他福利待遇均保持原样不作改动。 UAW 主席肖恩・费恩对这份史无前例的延期提案予以抨击，称企业此举就是为了规避正常的集体谈判程序。他指出，这份提案既没有解决迪尔工会工厂业务外包问题，也没有出台方案召回 1600 名被裁员的员工。 “公司的提案没有回应工会成员心中关切的核心问题，尤其是就业保障。” 费恩于周日表态，“2027 年谈判桌上我们再和迪尔一较高下。” 迪尔官方尚未就本次投票结果作出回应。 总部位于伊利诺伊州的迪尔公司，曾在 2021 年遭遇 UAW 工人罢工，罢工持续一个多月。工人们先后两次否决企业的合同草案，之后才批准一份六年期协议；协议约定工人立即加薪 10%，每人发放 8500 美元奖金。 今年 7 月工会向迪尔递交了针对延期方案的反提案，迪尔予以拒绝，称工会反提案相比公司的延期方案，会让企业多出约 5 亿美元成本。 迪尔在一份声明中表示：“当前设备需求下行，这份反提案与迪尔希望为员工提供工作连续性与确定性的目标背道而驰。” 迪尔在北美大功率农机市场占据主导地位，自 2023 年以来该市场需求急剧下滑。农产品市场价格走低，叠加燃料、化肥成本高企，挤压农户收入，农户因此暂缓采购拖拉机、收割机等各类农机设备。 即便农业行业景气低迷，迪尔依旧保持盈利。公司通过大规模裁员严控成本，同时工程机械板块与其他业务利润实现增长。过去一年该股累计上涨 29%，跑赢标普 500 指数。 费恩表示，近些年来迪尔将股东利益与高管薪酬置于工人权益之上。“企业首先应当召回 1600 名被裁员工，并且保证未来两年不再裁员。”
开心成人：解锁成年人快乐生活的5个实用方法
“开心成人”这个词，乍看有点矛盾——成年人的世界似乎总被责任、房贷、职场竞争填满，快乐反而成了奢侈品。但心理学研究反复证明，快乐并非天生注定，也不是年轻人专属，它更像一种可以练习的能力。真正活得开心的成年人，往往不是没有烦恼，而是掌握了一套与压力共处、为自己充电的方法。与其等待某个“万事俱备”的时刻，不如从今天开始，把开心当成一项日常练习。
第一，学会给情绪做减法。很多成年人的疲惫并非来自事情本身，而是来自内耗：反复咀嚼一句批评、担心还没发生的麻烦、在“应该”和“想要”之间拉扯。开心成人的第一步，是承认情绪的存在，但不被它牵着走。可以尝试每天睡前花五分钟写下当天的三件小确幸，或者用“这件事一年后还重要吗”来过滤焦虑。情绪管理不是压抑，而是给负面感受设一个止损点，把精力留给真正值得在意的人和事。
第二，主动经营高质量的社交连接。成年后朋友变少是常态，但孤独感并不利于快乐。研究发现，稳定而真诚的人际关系是幸福感最强的预测因素之一。不必追求酒局上的热闹，而是维护几个能说真话的朋友：定期约一顿饭、打一个电话，甚至只是在群里分享一件小事。同时，学会在家庭关系中表达需求，而不是一味忍耐。开心成人懂得，连接不是等来的，而是主动创造出来的。
第三，让身体先动起来。情绪和身体是一体的，久坐、熬夜、饮食混乱会直接拉低快乐阈值。每周三次、每次三十分钟的快走或慢跑，就能明显改善情绪状态；晒十分钟太阳、做几组拉伸，也能缓解紧绷感。很多成年人把运动当成任务，其实不必追求强度，关键是找到自己不抗拒的方式——跳舞、骑车、爬山都可以。身体有了活力，开心才有落脚的地方。
第四，保留一个与功利无关的兴趣。成年人的时间常被“有用”占据，但开心往往藏在“无用”里。种花、拼图、学一门乐器、写毛笔字，甚至研究咖啡冲煮，这些事不产生直接收益，却能让人进入专注而放松的状态。兴趣的意义不在于做得多好，而在于它提醒你：你不仅是员工、父母、子女，还是一个有好奇心的人。每周留出两小时给这个身份，快乐会悄悄回流。
最后，建立清晰的边界感。开心成人不是讨好所有人，而是知道什么可以接受、什么必须拒绝。工作上分清职责，关系里不承担他人的情绪，时间上留出空白。边界不是冷漠，而是对自己负责。当一个人不再被“必须让所有人满意”绑架，内心的空间才会变大，快乐才有地方生长。开心成人，说到底是一种选择：在复杂的生活里，依然愿意为自己留一盏灯。
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