7地上调最低工资:到手收入、加班费与社保基数怎么变

栏目:新闻来源:人民日报作者:华蓓健
语言:中文发布时间:2026年11月15日 08:43等级:
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连续第五个完整财年亏损!苏格兰国家投资银行净亏1.38亿英镑

发布时间:2026年11月15日 08:43

来源:人民日报

7地上调最低工资,最低工资标准,工资上涨,加班费计算,试用期工资,社保缴费基数,劳动者权益,用工成本苏格兰国家投资银行(SNIB)日前公布的年度业绩显示,在截至今年3月底的财年中,该行录得净亏损1.38亿英镑。这是该行成立以来连续第五个完整财年出现亏损,主要原因包括投资组合减值以及五家被投企业经营失败。 英国《金融时报》8月24日报道称,此次亏损进一步凸显了苏格兰国家投资银行所承担的政策性投资职能与控制纳税人损失之间的矛盾。该银行由苏格兰民族党主导的苏格兰政府于2020年新冠疫情期间设立,旨在对难以获得商业资本青睐的行业开展高风险投资,同时尽可能降低纳税人承担的亏损风险。 苏格兰国家投资银行首席执行官戴维·里奇表示,外界预计会对最新业绩进行评论,但作为一家承担长期投资使命的机构,该行仍需要履行“耐心投资者”的职责。 他表示,在2025—2026财年录得的亏损中,约90%来自该行成立最初3年实施的投资。当时的投资环境与目前有所不同,投资者与企业整体信心低迷,叠加通胀、高利率带来严峻宏观环境,投资难度本就很大。直到2023年,该行才出台更为严格的投资审批条款。 苏格兰国家投资银行已确认实现实际亏损6500万英镑,涉及太空科技初创企业Krucial、激光制造商M Squared以及电动汽车基础设施企业Trojan的经营失败。此外,该行还计提8500万英镑未实现资产减值损失,其中包括对医疗技术开发商PneumoWave和火箭企业Orbex相关投资的预期损失。 其中,Orbex于今年2月倒闭,不仅导致苏格兰国家投资银行面临投资损失,也对英国推动国产火箭从本土航天发射场升空的计划造成影响。里奇表示,该行正在与被投企业保持沟通,力求“价值最大化”,部分已经计提减值的资产未来仍有可能挽回损失。 苏格兰政府表示,这份财报体现出苏格兰国家投资银行作为“使命导向型开发银行”的定位,也反映出以投资换取长期经济、社会与环境效益的客观属性。苏格兰政府已承诺10年内将向该银行注资20亿英镑。 2025—2026财年,苏格兰国家投资银行向苏格兰本土企业及项目投放了3.74亿英镑资金,为成立以来投资规模最大的一次,同时撬动外部配套投资4.45亿英镑。截至目前,该行已向53家企业与项目承诺投资12亿英镑,累计带动私营部门额外投资19亿英镑。 这份由英国前政府公职人员约翰·埃尔维奇爵士撰写的报告同时表示,纳税人对相关损失的担忧“完全可以理解”,并呼吁苏格兰国家投资银行从失败的投资案例中汲取经验教训。 同时,该行将能源安全列为重点投资方向,着力布局电力电网和电池储能等项目,并采取淡化行业偏好的投资思路,将规模化投资的范围从科创企业进一步拓宽至其他领域。 里奇表示,该行现有投资组合质量具有较强潜力,未来有望实现正向退出,但这并不意味着银行会急于抛售项目资产套现。“我们致力于帮助被投企业充分释放全部潜力,不仅是商业层面,也包括它们能够创造的综合社会价值”。

(责任编辑:习娇薇)

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𖥭𖣟祝您游🅌戏𖤫愉快💒🖥️!🔄
7分钟前
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7分钟前
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6分钟前
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5分钟前
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2分钟前
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6分钟前
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近期,7地上调最低工资标准的消息受到广泛关注。最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后,用人单位应支付的最低劳动报酬,通常由省级人社部门根据当地经济发展水平、物价变动、就业状况和平均工资等因素测算后发布,一般每两到三年调整一次。本轮调整延续了近年的节奏:多地在经济恢复期选择温和上调,既回应生活成本上升带来的压力,也兼顾企业尤其是中小微企业的承受能力。从结构上看,最低工资标准普遍按区域划分为若干档,省会及经济较发达地区执行较高档位,县域和欠发达地区执行较低档位,这种分档设计让调整更贴合各地实际。

对普通劳动者而言,最低工资上调的意义不止于“底薪多几十块”。它是多项待遇的计算基数:加班费的计算基数不得低于最低工资标准,工作日延时加班、休息日加班和法定节假日加班分别对应不同的倍数,底薪上调会同步抬高加班费;试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准;病假工资、待岗生活费、部分地区的失业保险金标准,也往往与最低工资挂钩。此外,最低工资还是社保缴费基数下限的重要参考,基数上调意味着个人当期到手可能略有减少,但养老、医疗等长期权益相应增加,需要综合看待。

从企业侧看,最低工资上调直接推高一线岗位的用工成本,对劳动密集型行业影响更为明显。餐饮、零售、物业、物流分拣、家政等行业的基层岗位,薪酬往往贴近最低工资线,标准上调后企业需要同步调整薪酬结构,否则容易引发招聘困难和人员流失。为缓冲压力,不少企业会通过优化排班、提高自动化水平、调整绩效结构等方式消化成本。值得注意的是,最低工资标准是“正常劳动”前提下的下限,并不包含加班费、特殊工作环境津贴以及法律法规规定的福利待遇,用人单位不能以“包吃包住”等名义变相抵扣,也不能把加班费计入最低工资。

对劳动者来说,最实际的动作是核对自己的工资条。可以关注三点:一是月应发工资扣除加班费、津贴后是否达到当地最低工资标准;二是加班费是否按规定的基数计算,避免出现“按最低工资算加班”却把底薪压低的操作;三是试用期、病假、待岗等特殊阶段的待遇是否踩线。如果发现低于标准,可先与单位沟通,沟通无果可向当地劳动保障监察机构反映或申请劳动争议仲裁。需要提醒的是,各地执行时间、适用档位和具体数额并不相同,跨地区用工或劳务派遣人员应以实际用工地标准为准,具体金额建议以当地人社部门公布的正式文件为准。

总体来看,7地上调最低工资释放的是兜底保障随经济发展同步提升的信号。它既是收入分配的调节工具,也是观察区域用工成本和就业景气度的窗口。对个人而言,理解最低工资的“基数效应”,比单纯关注涨了多少更有价值;对企业而言,提前测算薪酬与社保成本的联动变化,才能把政策调整转化为稳定用工的契机。