美国汽车工人联合会工人否决迪尔公司合同延期提案，2027 年劳资博弈拉开序幕
UAW 主席肖恩・费恩称该提案意在绕开常规谈判流程 美国汽车工人联合会（UAW）成员投票否决迪尔公司将劳资合同延期两年的提案，双方将在 2027 年开启新一轮新合同谈判。 美国汽车工人联合会的会员投票驳回了迪尔公司的提案，该提案希望将现有劳资集体合同延期两年，这预示着明年新一轮新合同谈判大概率会充满矛盾与博弈。 这家农业设备制造商上月向工会工人开出条件：若工人在 8 月底前接受方案，未来两年每年加薪 4%，同时发放 3000 美元奖金。按照这份提案，当前原本将于 2027 年到期的劳动合同，有效期将延长至 2029 年。 公司表示，如果执行本次延期方案，2021 版合同中约定的养老金、医保保障、生活成本工资调整（COLA）以及其他福利待遇均保持原样不作改动。 UAW 主席肖恩・费恩对这份史无前例的延期提案予以抨击，称企业此举就是为了规避正常的集体谈判程序。他指出，这份提案既没有解决迪尔工会工厂业务外包问题，也没有出台方案召回 1600 名被裁员的员工。 “公司的提案没有回应工会成员心中关切的核心问题，尤其是就业保障。” 费恩于周日表态，“2027 年谈判桌上我们再和迪尔一较高下。” 迪尔官方尚未就本次投票结果作出回应。 总部位于伊利诺伊州的迪尔公司，曾在 2021 年遭遇 UAW 工人罢工，罢工持续一个多月。工人们先后两次否决企业的合同草案，之后才批准一份六年期协议；协议约定工人立即加薪 10%，每人发放 8500 美元奖金。 今年 7 月工会向迪尔递交了针对延期方案的反提案，迪尔予以拒绝，称工会反提案相比公司的延期方案，会让企业多出约 5 亿美元成本。 迪尔在一份声明中表示：“当前设备需求下行，这份反提案与迪尔希望为员工提供工作连续性与确定性的目标背道而驰。” 迪尔在北美大功率农机市场占据主导地位，自 2023 年以来该市场需求急剧下滑。农产品市场价格走低，叠加燃料、化肥成本高企，挤压农户收入，农户因此暂缓采购拖拉机、收割机等各类农机设备。 即便农业行业景气低迷，迪尔依旧保持盈利。公司通过大规模裁员严控成本，同时工程机械板块与其他业务利润实现增长。过去一年该股累计上涨 29%，跑赢标普 500 指数。 费恩表示，近些年来迪尔将股东利益与高管薪酬置于工人权益之上。“企业首先应当召回 1600 名被裁员工，并且保证未来两年不再裁员。”
维语歌曲推荐：从经典民歌到现代流行，感受西域音乐魅力
维语歌曲是新疆维吾尔族音乐文化的重要载体，也是许多听众接触西域风情的第一扇窗口。从喀什老城的巷陌到伊犁河谷的草原，维吾尔语歌声几乎贯穿了当地人生活的每一个重要时刻——婚礼上的麦西热甫、节庆里的欢歌、田间地头的即兴弹唱，都离不开歌声的陪伴。维语歌曲的旋律线条往往带有浓郁的中亚色彩，节奏明快而富有舞蹈性，配合都塔尔、热瓦普、手鼓等传统乐器，形成辨识度极高的听觉印记。对于不熟悉维吾尔语的外地听众而言，即便听不懂歌词，也常被其热烈而真挚的情绪所打动，这正是维语歌曲跨越语言障碍的魅力所在。
谈到维语歌曲的传统根基，十二木卡姆是绕不开的高峰。这套集歌、舞、乐于一体的大型套曲被列入联合国教科文组织人类非物质文化遗产代表作名录，其中的唱段旋律古朴悠长，歌词多为古典诗歌，展现着维吾尔族对爱情、人生与自然的哲思。除此之外，各地民歌也各具风味：伊犁民歌偏于抒情婉转，刀郎地区的民歌则粗犷豪放，带有浓厚的绿洲生活气息。像《掀起你的盖头来》《阿拉木汗》这类经过改编传播的经典曲目，虽已广为人知，但其维吾尔语原版演唱更能体现原汁原味的韵律与咬字之美，值得回溯聆听。
在传统之外，现代维语流行歌曲近些年也呈现出蓬勃生机。一批维吾尔族歌手将流行、摇滚、说唱等元素与民族音乐语汇融合，创作出既有时代感又不失民族底色的作品。这类维语歌曲在编曲上常以电子节奏铺底，同时保留热瓦普或都塔尔的特色音色，形成传统与现代的对话。歌词题材也从单纯的情歌扩展到对家乡的眷恋、对青春的记录以及对生活的观察，贴近年轻听众的表达方式，在短视频平台上收获了不少关注。对于想入门维语歌曲的听众，可以从旋律性强、副歌易记的流行作品入手，再逐步过渡到民歌与木卡姆选段。
想要系统地收听维语歌曲，渠道也比过去丰富许多。主流音乐平台上已能检索到大量维吾尔语专辑与歌单，搜索“维语歌曲”“维吾尔语歌”“新疆民歌”等关键词即可找到整理好的合集；一些专注于民族音乐的垂直平台和视频账号，还会附上歌词译文与背景介绍，帮助听众理解歌曲内涵。收听时不妨留意歌手的咬字与装饰音处理，维吾尔语歌曲中常见的颤音与滑音技巧，正是其风味的重要来源。无论是作为了解新疆文化的入口，还是单纯寻找新鲜听感，维语歌曲都值得放进你的播放列表，让都塔尔的琴声带你走进那片辽阔而热烈的土地。
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UAW 主席肖恩・费恩称该提案意在绕开常规谈判流程 美国汽车工人联合会（UAW）成员投票否决迪尔公司将劳资合同延期两年的提案，双方将在 2027 年开启新一轮新合同谈判。 美国汽车工人联合会的会员投票驳回了迪尔公司的提案，该提案希望将现有劳资集体合同延期两年，这预示着明年新一轮新合同谈判大概率会充满矛盾与博弈。 这家农业设备制造商上月向工会工人开出条件：若工人在 8 月底前接受方案，未来两年每年加薪 4%，同时发放 3000 美元奖金。按照这份提案，当前原本将于 2027 年到期的劳动合同，有效期将延长至 2029 年。 公司表示，如果执行本次延期方案，2021 版合同中约定的养老金、医保保障、生活成本工资调整（COLA）以及其他福利待遇均保持原样不作改动。 UAW 主席肖恩・费恩对这份史无前例的延期提案予以抨击，称企业此举就是为了规避正常的集体谈判程序。他指出，这份提案既没有解决迪尔工会工厂业务外包问题，也没有出台方案召回 1600 名被裁员的员工。 “公司的提案没有回应工会成员心中关切的核心问题，尤其是就业保障。” 费恩于周日表态，“2027 年谈判桌上我们再和迪尔一较高下。” 迪尔官方尚未就本次投票结果作出回应。 总部位于伊利诺伊州的迪尔公司，曾在 2021 年遭遇 UAW 工人罢工，罢工持续一个多月。工人们先后两次否决企业的合同草案，之后才批准一份六年期协议；协议约定工人立即加薪 10%，每人发放 8500 美元奖金。 今年 7 月工会向迪尔递交了针对延期方案的反提案，迪尔予以拒绝，称工会反提案相比公司的延期方案，会让企业多出约 5 亿美元成本。 迪尔在一份声明中表示：“当前设备需求下行，这份反提案与迪尔希望为员工提供工作连续性与确定性的目标背道而驰。” 迪尔在北美大功率农机市场占据主导地位，自 2023 年以来该市场需求急剧下滑。农产品市场价格走低，叠加燃料、化肥成本高企，挤压农户收入，农户因此暂缓采购拖拉机、收割机等各类农机设备。 即便农业行业景气低迷，迪尔依旧保持盈利。公司通过大规模裁员严控成本，同时工程机械板块与其他业务利润实现增长。过去一年该股累计上涨 29%，跑赢标普 500 指数。 费恩表示，近些年来迪尔将股东利益与高管薪酬置于工人权益之上。“企业首先应当召回 1600 名被裁员工，并且保证未来两年不再裁员。”
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