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英伟达洽谈投资Perplexity,企业估值或超300亿美元

发布时间:2026年11月15日 19:39

来源:人民日报

小米高管辞职,小米人事变动,小米管理层调整,科技公司高管离职,小米汽车,互联网人才流动,雷军据知情人士透露,英伟达正洽谈对 AI 初创企业 Perplexity 进行股权投资,本轮融资完成后这家 AI 公司估值或将超过 300 亿美元。 知情人士称,本轮融资规模达数十亿美元,相比该公司一年前上一轮融资,估值增幅将超过 50%。两家企业的业务合作持续深化;得益于 AI 智能体产品Perplexity Computer(面向职场用户、可自动化电脑操作),Perplexity 年化营收从年初不足 2.5 亿美元攀升至 7.5 亿美元以上,上述信息来自两名了解交易内情的人士。 两名熟悉谈判的消息人士表示,作为芯片巨头布局自研 AI 模型与配套软件的一环,英伟达早先方案是斥资数十亿美元,获得 Perplexity 部分技术授权,同时雇佣该公司部分员工。目前尚不清楚谈判为何转向传统股权投资模式。 多年以来,英伟达扮演着 AI 初创行业 “中央银行” 角色,向数十家采购、租用其明星 AI 芯片的企业投入巨额资金。英伟达此前已经对 Perplexity 完成多笔投资。英伟达首席执行官黄仁勋在采访中表示,自己日常就把 Perplexity 作为常用对话机器人。 英伟达已经投入数百亿美元,围绕芯片、网络、数据中心企业开展投资与合作,以此巩固自身在 AI 硬件领域的统治地位。而近期,它开始通过技术授权、团队收购初创公司,补强自家 Nemotron 大模型及其他产品矩阵。 上周,英伟达一笔 60 亿美元交易引发行业热议:交易对象是成立三年、多次转型业务方向的初创企业 Poolside。英伟达计划收购 Poolside 超过 100 名员工,其中包含刚刚发布开源权重大模型 Laguna 的研发团队。除此之外,英伟达还将向 Poolside 投资 10 亿美元,交易前估值 120 亿美元。 一名知悉内部沟通的人士透露,英伟达向 Nemotron 团队表示,收购 Poolside 旨在加快、优化 Nemotron 系列模型的研发;但这批新员工具体如何并入组织架构尚未敲定。 在这一轮 AI 浪潮早期,Perplexity 就是风险资本追捧的明星公司。早在 ChatGPT 接入网页搜索功能之前,Perplexity 就已经推出 AI 搜索引擎。后续它持续拓展产品线,推出 Perplexity Computer,对标 OpenAI、Anthropic 新品以及 OpenClaw 这类开源工具。 英伟达也自主开发了一款类似 OpenClaw 的免费工具,面向 AI 应用开发者开放。 今年 3 月,Perplexity 加入英伟达的Nemotron 联盟,该联盟旨在协助英伟达迭代开源大模型。知情人士称,两家公司代表每周开展多轮会晤,在软硬件层面协同研发。过去一年,英伟达大力推进 Nemotron 开源模型项目,Nemotron 联盟正是该战略的组成部分。 尽管 Nemotron 系列开源模型会和英伟达大量现有客户形成竞争,但英伟达认为这一步必不可少,以此对冲中国开发者开源大模型带来的竞争压力。英伟达认为,向应用开发者提供西方阵营的开源大模型,会进一步拉动对英伟达硬件的需求。 大力布局开源大模型,也让英伟达自身成为自家芯片的超级大客户;未来数年,英伟达计划投入数百亿美元,通过 Lambda、亚马逊以及其他英伟达芯片采购厂商租用英伟达服务器算力。 若本次交易落地,Perplexity 将获得更充足资金缓冲,为未来几年潜在 IPO 上市铺路。首席执行官阿拉温德・斯里尼瓦斯在接受 采访时,表示公司考虑将 2028 年作为上市时间窗口。 除搜索引擎、Perplexity Computer 之外,Perplexity 也对外售卖第三方开源与闭源大模型调用接口,现已跻身头部 AI 初创企业行列。熟悉该公司经营情况的人士称,其毛利率维持在 60% 的原有水平(该公司毛利率此前曾引发行业讨论)。 这家成立四年的企业并不从零训练自研大模型;其业务逻辑是根据任务类型,智能调度选择最合适的外部大模型来处理 AI 请求。Perplexity 计划采用英伟达 Vera 中央处理器运行 AI 智能体查询任务;该公司此前也已经和 CoreWeave 签署芯片采购协议,CoreWeave 是英伟达重点加持的上市云服务器厂商。 迄今为止,Perplexity 累计融资超过 17 亿美元,投资方包括英伟达、新企业联合(NEA)、阿克塞尔合伙(Accel)、软银等机构。

(责任编辑:陈月强)

词性查词:
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结构查词:
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首字母查词:
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「小米高管辞职」近期再度成为科技圈热议话题。作为从智能手机起家、如今横跨AIoT、互联网服务与智能电动汽车的科技企业,小米在过去几年里经历了多轮组织架构调整,管理层的新老交替也随之频繁出现。对一家员工规模数万人、业务线不断扩张的公司而言,高管进出本就是常态,但每一次核心岗位的变动,往往会被外界解读为公司战略转向的信号,因而格外引人关注。

从公开信息与行业观察来看,小米管理层变动的原因大体可以归为几类。其一是业务重心迁移,随着智能电动汽车业务进入关键阶段,公司资源与决策权向新赛道倾斜,部分高管的职责范围随之调整;其二是组织扁平化改革,小米多次推动管理层级压缩,让更贴近一线的年轻管理者走上前台;其三是个人职业规划,一些高管在积累大型企业经验后选择创业、加入初创公司或转向投资领域,这也是互联网行业人才流动的普遍路径。

高管辞职带来的影响需要分短期和长期来看。短期而言,关键岗位的空缺可能造成项目节奏波动,尤其是涉及供应链、渠道和产品定义的职位,交接是否顺畅直接关系到业务连续性。为此,小米通常采取内部提拔与外部引进并行的方式补位,既保持战略连贯,也引入新的管理思路。长期来看,适度的人才流动有助于组织保持活力,避免管理思维固化,离职高管流向行业其他环节,客观上也扩大了小米系人才的辐射范围。

把视角放到整个科技行业,「小米高管辞职」并非孤立现象。近几年,人工智能、智能汽车、芯片等赛道竞争激烈,头部公司之间互相挖角,高管流动速度明显加快。对从业者来说,这意味着职业选择更加多元;对企业来说,则考验其人才梯队建设和文化吸引力。能否在核心人员离开后迅速稳住团队,往往比个别人事变动本身更值得关注。

对普通用户和投资者而言,面对高管辞职的消息不必过度解读。判断一家公司的走向,最终还是要看产品迭代速度、市场份额变化和财务表现等硬指标。人事调整只是观察窗口之一,真正决定小米未来高度的,仍是其在手机高端化、生态互联与造车业务上的执行力。持续关注后续任命与业务落地情况,比纠结单次离职更有价值。