8月24日金融一线消息，胡润研究院今日发布《2026胡润中国品牌榜》（Hurun Most Valuable China Brands 2026），上榜品牌数量为502个，500强品牌覆盖17个发源国。 其中，90个品牌的价值较上一年增长；277个品牌价值下降；88个品牌价值保持不变；47个品牌新上榜；50个品牌落榜。上榜门槛保持在20亿元人民币，总价值8万亿元人民币，较去年下降10%。百强门槛为120亿元，200强门槛为55亿元，300强门槛为30亿元。 在中国品牌前十名中，中国平安成为唯一一家上榜前10的金融机构。其品牌价值为1200亿元，排名上升至第6位。 在价值增长TOP10榜单中，工商银行以105亿元的价值增长位列第5位，品牌价值为675亿元；中国太保以45亿元的价值增长位列第9位，品牌价值为350亿元。 此外，在价值涨幅方面，渣打银行和中宏人寿均上榜价值涨幅TOP10。其中，中宏人寿以67%的价值涨幅位列第4名，品牌价值为50亿元。 本次共有47个新上榜品牌。新上榜品牌中，AIGC和汽车行业最为集中，分别有8个；其次是金融行业7个，纺织与服装6个，电子商务和零售5个。金融行业新增的7个品牌中，有5个来自中国台湾：元大证券、玉山银行、第一银行、富邦银行、华南银行；另有南京银行和大都会人寿上榜。 过去十年间，进入品牌价值前十名的门槛经历了显著变化：从十年前的1200亿元增长至五年前的1400亿元，去年回落至1200亿元，今年则继续下滑到915亿元。值得注意的是，十年前跻身前十的银行类品牌，目前已全部退出前十阵营。 分行业来看，上榜品牌来自29个主要行业。其中，金融行业的上榜品牌数量位居第一，达到65个，较去年增加3个，前三名分别为中国平安、建设银行、农业银行。从品牌价值来看，金融行业以9245亿元排名第三。 在银行业方面，本次共有34家银行机构上榜。其中发源地为中国的品牌有31个，分别为建设银行、农业银行、工商银行、招商银行、中国银行、邮储银行、微众银行、平安银行、恒生银行、兴业银行、交通银行、浦发银行、中国信托商行、玉山银行、广发银行、江苏银行、光大银行、渝农商行、沪农商行、宁波银行、杭州银行、兆丰商行、中信银行、第一银行、民生银行、成都银行、富邦银行、台新商行、南京银行、华南银行、上海银行。 其中，建设银行、农业银行、工商银行、招商银行、中国银行、邮储银行上榜前100名，分别位列第13名、14名、21名、22名、27名、61名。 在保险业方面，本次共有14家保险机构上榜。其中发源地为中国的品牌有13个，分别为中国平安、中国太保、中国人寿、中国人保、富邦人寿、友邦保险、国泰人寿、新华保险、泰康保险、中信保诚、中国太平、中宏人寿、阳光保险。 其中，中国平安、中国太保、中国人寿、中国人保上榜前100名，分别位列第8名、36名、39名、50名。
2020养老金上涨5%：谁能多涨、何时到账？一文看懂
2020年养老金上涨正式落地。经国务院批准，人力资源社会保障部、财政部印发通知，明确从2020年1月1日起，为2019年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2019年退休人员月人均基本养老金的5%。这是我国自2005年以来连续第16年调整企业退休人员基本养老金，也是继2016年统一调整企业和机关事业单位退休人员养老金之后的又一次同步调整，惠及全国约1.2亿退休人员。
此次2020养老金上涨继续采用“定额调整、挂钩调整与适当倾斜”相结合的办法。定额调整体现公平，同一地区各类退休人员按同一标准增加；挂钩调整体现“多缴多得、长缴多得”，与本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平双挂钩；适当倾斜则重点关怀高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员。以缴费30年、月养老金3000元的退休人员为例，若所在省份定额增加50元、缴费年限每满1年增2元、按养老金水平增1.5%，则其月增额约为50+60+45=155元，实际涨幅超过5%，这也说明5%是人均总体水平，个人涨幅会因地区方案和自身条件而高低不同。
哪些人在2020养老金上涨中更受益？从各地方案看，高龄倾斜是普遍做法，多数省份对年满70周岁以上的退休人员分档额外增加，年龄越大增发越多；艰苦边远地区退休人员、企业军转干部等群体也有专项照顾。同时，由于挂钩调整权重提高，缴费年限长、在职时缴费基数高的人员增发金额更明显，体现了长缴多得的激励导向。需要注意的是，2020年当年新退休人员不在此次调整范围内，其养老金按当年计发办法核定；城乡居民基础养老金调整与企业职工基本养老金调整是两条线，不要混淆。
落地时间上，国家通知要求各地结合实际制定具体实施方案，于2020年5月底前报两部备案后抓紧组织实施。从实际进度看，上海率先发布方案并于5月发放到位，北京、广东、江苏、浙江等地陆续跟进，多数省份在7月至8月将增加的基本养老金发放到位。由于调整从2020年1月1日起算，前几个月未发的增发部分会一并补发，退休人员到账金额通常包含当月新标准养老金和1月至发放月的补差，出现“一笔多出几百上千元”属正常现象。
退休人员可通过社保经办机构窗口、当地人社部门官网或App、12333服务热线查询本人调整明细，核对定额、挂钩、倾斜三部分金额之和是否与到账一致。若对2020养老金上涨的计算有疑问，可携带身份证和社保卡向参保地社保机构申请复核。总体来看，2020年养老金上涨在特殊年份保持了5%的调整力度，兼顾了公平与激励，也为后续养老金调整机制的常态化运行打下了基础。
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2020养老金上涨5%：谁能多涨、何时到账？一文看懂
2020年养老金上涨正式落地。经国务院批准，人力资源社会保障部、财政部印发通知，明确从2020年1月1日起，为2019年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2019年退休人员月人均基本养老金的5%。这是我国自2005年以来连续第16年调整企业退休人员基本养老金，也是继2016年统一调整企业和机关事业单位退休人员养老金之后的又一次同步调整，惠及全国约1.2亿退休人员。
此次2020养老金上涨继续采用“定额调整、挂钩调整与适当倾斜”相结合的办法。定额调整体现公平，同一地区各类退休人员按同一标准增加；挂钩调整体现“多缴多得、长缴多得”，与本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平双挂钩；适当倾斜则重点关怀高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员。以缴费30年、月养老金3000元的退休人员为例，若所在省份定额增加50元、缴费年限每满1年增2元、按养老金水平增1.5%，则其月增额约为50+60+45=155元，实际涨幅超过5%，这也说明5%是人均总体水平，个人涨幅会因地区方案和自身条件而高低不同。
哪些人在2020养老金上涨中更受益？从各地方案看，高龄倾斜是普遍做法，多数省份对年满70周岁以上的退休人员分档额外增加，年龄越大增发越多；艰苦边远地区退休人员、企业军转干部等群体也有专项照顾。同时，由于挂钩调整权重提高，缴费年限长、在职时缴费基数高的人员增发金额更明显，体现了长缴多得的激励导向。需要注意的是，2020年当年新退休人员不在此次调整范围内，其养老金按当年计发办法核定；城乡居民基础养老金调整与企业职工基本养老金调整是两条线，不要混淆。
落地时间上，国家通知要求各地结合实际制定具体实施方案，于2020年5月底前报两部备案后抓紧组织实施。从实际进度看，上海率先发布方案并于5月发放到位，北京、广东、江苏、浙江等地陆续跟进，多数省份在7月至8月将增加的基本养老金发放到位。由于调整从2020年1月1日起算，前几个月未发的增发部分会一并补发，退休人员到账金额通常包含当月新标准养老金和1月至发放月的补差，出现“一笔多出几百上千元”属正常现象。
退休人员可通过社保经办机构窗口、当地人社部门官网或App、12333服务热线查询本人调整明细，核对定额、挂钩、倾斜三部分金额之和是否与到账一致。若对2020养老金上涨的计算有疑问，可携带身份证和社保卡向参保地社保机构申请复核。总体来看，2020年养老金上涨在特殊年份保持了5%的调整力度，兼顾了公平与激励，也为后续养老金调整机制的常态化运行打下了基础。