审计丑闻爆发后,毕马威澳大利亚分公司将裁减数百名员工,并把合伙人平均薪酬下调13%,同时表示业务增长至少在未来两年或将持续“低迷”。 这家四大会计师事务所数月来一直深陷动荡。此前有指控称,该所部分级别最高的审计合伙人利用客户机密文件抢夺新业务合同。 这一事件被曝光,再加上有关该事务所不当处理就此问题提出的举报人投诉的指控,在澳大利亚引发一场政治危机与监管调查。 公共部门机构暂停新业务合作,部分长期企业客户也表示将终止与毕马威的合作,受此影响,其咨询业务规模急剧下滑。 该事务所周一宣布,将裁员360名普通员工以及27名合伙人,裁员主要集中在咨询部门。 事务所将对部分业务团队实施重组,包括中端市场业务与交易咨询业务,使其更好地匹配毕马威的全球服务体系。毕马威在澳大利亚共计约9000名雇员。 毕马威同时表示,权益合伙人平均薪酬将下调13%。受行业前景疲软、政府相关业务缩减影响,事务所本年度咨询业务收入下滑近17%。 据当地媒体报道,毕马威去年将合伙人平均薪酬上调10%,达到71.5万澳元(折合51.2万美元)。毕马威拒绝披露降薪之后的平均薪酬水平。 约翰・萨姆斯于上月出任毕马威澳大利亚公司首席执行官,负责带领企业走出危机。他表示,受客户普及人工智能以及审计丑闻的双重冲击,业务增长预计“至少到2028年都会维持低迷”。 他称:“随着客户预期不断变化、人工智能重塑服务交付模式,加之政府咨询预算持续收紧,专业服务行业正在发生快速变革。我们同样清楚自身失误带来的重重挑战,也明白必须持续努力,重建公众信任。” 即将就任毕马威国际首席执行官的加里・温格罗夫此前执掌毕马威澳大利亚分所;全球现任首席执行官比尔・托马斯,近几周走访了悉尼、墨尔本和布里斯班的办公室,在重组方案公布前与各合伙人进行沟通。 本月,毕马威高管出席参议院委员会听证会,就客户文件数据遭不当使用一事接受质询。该事务所周一表示,多项内部及外部审查将在未来数月完成,审查结果将为丑闻爆发后出台的“行动计划”下一阶段提供参考。 截至6月末的财年,毕马威澳大利亚整体营收下降1%,至23亿澳元(折合16亿美元);不过,咨询业务萎缩、业务流失带来的全部影响,或将在下一财年显现。
毛茸茸的撤尿:宠物行为背后的健康信号与应对指南
“毛茸茸的撤尿”是不少宠主在养宠过程中遇到的尴尬场景:明明训练得好好的毛孩子,突然在沙发角、床脚甚至鞋子里留下尿渍。很多人第一反应是“报复”或“调皮”,但从兽医行为学角度看,毛茸茸的撤尿往往不是单一原因,而是生理、环境与心理因素交织的结果。理解这一行为背后的逻辑,才能避免误判和无效惩罚。
首先要区分“乱尿”与“标记”。真正的排尿异常通常表现为尿量多、频繁蹲姿、尿液气味刺鼻,甚至伴随舔舐尿道口;而标记行为多为少量尿液、站立喷尿、固定垂直面。毛茸茸的撤尿若突然出现,优先排查泌尿系统疾病,尤其是公猫尿道阻塞、母猫膀胱炎以及老年犬的尿失禁。这类情况拖延不得,一旦出现排尿困难、血尿或频繁空蹲,应立即就医,而非先做行为训练。
排除疾病后,环境压力是毛茸茸的撤尿的第二大诱因。搬家、新成员加入、猫砂盆数量不足或位置嘈杂、狗狗遛弯路线突变,都可能触发焦虑性排尿。猫砂盆建议遵循“猫数加一”原则,并远离食盆和洗衣机等噪音源;狗狗则需保持固定排泄时间与路线。值得注意的是,惩罚乱尿会让宠物把“排尿”与“恐惧”关联,反而加重问题,正确做法是清理时使用生物酶清洁剂彻底去味,避免残留气味诱导重复排泄。
行为矫正需要耐心与记录。建议宠主连续两周记录毛茸茸的撤尿的时间、地点、尿量及当时情境,这份“排尿日记”对兽医诊断极有价值。对于标记行为,可在兽医指导下考虑绝育评估;对于焦虑性排尿,可通过费洛蒙产品、增加垂直空间与躲藏点来缓解。若毛茸茸的撤尿伴随过度舔毛、食欲下降或躲藏,说明压力已影响整体福利,需行为专科介入。
最后提醒:毛茸茸的撤尿不是“坏习惯”三个字能概括的。它可能是身体发出的求救信号,也可能是环境失衡的无声抗议。宠主应先做“排除法”——查疾病、看环境、记行为,再决定训练方向。及时就医、科学清洁、减少惩罚,才是让毛孩子恢复如厕规律的正解。













