70岁总裁奶奶还没想好何时退休,她的答案让年轻人沉默了

栏目:新闻来源:人民日报作者:谢亨钧
语言:中文发布时间:2026年11月14日 20:22等级:
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A股尾盘回暖跌幅收窄,银行、白酒、保险板块逆势走强

发布时间:2026年11月14日 20:22

来源:人民日报

70岁总裁奶奶,何时退休,高龄职场女性,女性创业者,退休规划,年龄偏见,企业管理,人生选择炒股就看金麒麟分析师研报,权威,专业,及时,全面,助您挖掘潜力主题机会! A股三大股指24日开盘涨跌互现。早盘两市震荡下行,跌幅明显。午后跌幅进一步扩大,尾盘出现的回暖两市收窄了跌幅。 从盘面上看,医药生物股下挫明显,CRO、创新药方向领跌;算力硬件产业链大幅调整,PCB、服务器、CPO方向跌幅居前;商业航天、AI应用题材走弱。煤炭、银行、白酒、保险板块逆势走强。 至收盘,上证综指跌0.59%,报3882.01点;深证成指跌2.13%,报13794.29点;创业板指跌3.21%,报3431.89点。 Wind统计显示,两市及北交所共1456家上涨,3959家下跌,平盘有124家。 两市成交20074亿元,较前一交易日的18792亿元增加1282亿元。其中,沪市成交9520亿元,比上一交易日8834亿元增加686亿元,深市成交10554亿元。 据大智慧VIP,两市及北交所共有67只股票涨幅在9%以上,43只股票跌幅在9%以上。 大金融逆势走强,医药生物跌幅靠前 在板块方面,煤炭股领涨两市,上海能源(600508)、大有能源(600403)、美锦能源(000723)等涨停,新集能源(601918)涨超8%,昊华能源(601101)、宝泰隆(601011)、山西焦化(600740)等涨超3%。 大金融逆势走强,银行股、非银金融上涨,锦龙股份(000712)涨超5%,中粮资本(002423)、渝农商行(601077)、中粮资本(002423)涨超3%,无锡银行(600908)、中国平安(601318)等涨超2%。 白酒股上涨,带动食品饮料板块涨幅居前,会稽山(601579)涨超8%,技源集团(603262)、ST龙大(维权)(002726)等涨超3%,仙乐健康(300791)、贵州茅台(600519)、皇台酒业(000995)等涨超2%。国泰海通证券表示,当前白酒行业处在基本面、持仓、估值三重底部,2026年白酒报表基数走低,随着动销逐步正常化,接下来的中秋国庆量价表现可能成为预期催化剂,推荐率先出清标的及有望放量的强势白酒股。 通信、电子板块跌势明显,中英科技(300936)、骏成科技(301106)、共进股份(603118)、普冉股份(688766)等跌停或跌超10%,创益通(300991)、锐捷网络(301165)、天孚通信(300394)等跌超8%。 医药生物跌幅靠前,博拓生物(688767)、海特生物(300683)、双鹭药业(002038)、*ST未名(维权)(002581)、万泽股份(000534)、丽珠集团(000513)等跌停或跌超10%。 建筑材料表现不佳,中材科技(002080)、国际复材(301526)等跌超7%,长海股份(300196)、中国巨石(600176)等跌超5%,宏和科技(603256)、旗滨集团(601636)、雄塑科技(300599)等跌超3%。 中信建投表示,A股两融与ETF资金此消彼长,出清未完但波动收敛,前期抄底资金的回本卖压或制约反弹斜率。10Y美债在4.7%高位波动,隐含通胀与AI债务融资抬升长端利率的双重因素;美国财政部加大国债回购,显示出政策不愿金融条件硬紧缩伤及AI与整体经济,利率对权益的压制相对可控。策略层面修复行情下有底上有顶,政策托底意愿明确,但增量资金尚未形成合力,存量博弈特征明显,指数向上突破需要更强的催化。配置层面兼顾景气与平衡,等待科技板块出清。 中国银河认为,短期指数层面仍受海外波动、筹码结构扰动而出现震荡反复,板块之间的博弈与再平衡持续。但外部冲击更多体现为阶段性扰动,国内政策信号与产业主线逻辑并未动摇。放眼三季度后半程,行情将以结构性轮动修复为主,建议围绕政策主线、景气验证方向把握结构性机会。 方正证券认为当前阶段,可能需要静待市场新的布局机会出现,虽然市场通过上周三的大幅下跌释放了大部分风险,但外部环境方面油价持续上行使得美联储政策抉择骑虎难下,美债压力难言消除,好的一点是美元贬值带来的弱美元交易缓解了部分负面冲击。此外,经济逐步进入旺季,能源价格高企对于基本面有一定压制作用,7月重磅会议之后政策的效果需要验证,经济旺季不旺的风险需要重视。 浙商证券研报称,中报披露基本结束后,市场进入信息空窗期,缺少新的基本面催化,成交持续萎缩,已经出现阶段地量。缩量往往意味着抛压充分释放,多空博弈收敛,筹码来到临界位置。当前市场变盘方向边际偏乐观,现阶段是较好的加仓时点。展望9月,科技依旧是市场核心主线,其他板块的上行机会更多来自分母端驱动。

(责任编辑:荆谦功)

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𖥭𖣟祝您游🅌戏𖤫愉快💒🖥️!🔄
7分钟前
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来和丧尸一起🤾‍♀‍拯救人类吧
7分钟前
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如果每天晚上🦣几点更🟨新不🧶告诉我🅳,我就💿️要🥢去俄罗斯了。
6分钟前
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🗼休闲可爱的回合🫎制卡🍜🤦牌游🈤🫂戏🫃
5分钟前
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对🚻于快☪️看🍈唯一让🦛🦼我有所留恋的🍮,也就只有🤼朝花𖣪🂦惜时了
8分钟前
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豪宅🐷大💡变身,让你的🗞庄园恢🐓复生机!
8分钟前
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这个➿游戏很上手,🧢手感🫓很好𖤥。玩🕗法👈很多。
2分钟前
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刚开始玩,我关灯眼睛贴在手机上已经被地铁🐶站吓到了我🧑‍🦼还是白天玩吧😂😭
6分钟前
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在多数人含饴弄孙的年纪,70岁的李韵秋依然每天准时出现在公司会议室。作为一家年营收过亿的科技企业总裁,她被员工亲切地称为“总裁奶奶”。当被问及何时退休时,她笑着摇头:“还没想好。”这句轻描淡写的回答背后,是一段跨越四十年的创业传奇,也是对“什么年龄该做什么事”这一社会惯性的温柔反驳。李韵秋48岁才正式创办自己的公司,此前她在国企做了二十多年技术管理。创业初期,她带着三名年轻人挤在居民楼里写代码、跑客户,用她的话说,“那时没人相信一个中年女性能把技术公司做起来”。如今公司拥有两百多名员工,核心产品服务全国三千多家客户。年龄在她身上似乎只沉淀了判断力,而非疲惫感。

“70岁总裁奶奶还没想好何时退休”之所以引发关注,恰恰因为它戳中了一个普遍焦虑:退休究竟是年龄节点,还是能力与意愿的交汇点?李韵秋的管理日常或许能提供答案。她每天早上七点到公司,先花一小时阅读行业报告,九点准时主持晨会。与许多年轻管理者不同,她极少打断下属发言,更擅长在关键节点追问一句“如果竞争对手明天推出同样产品,我们靠什么赢”。公司技术总监王磊坦言,奶奶总裁对新技术的好奇心常让年轻工程师汗颜——她去年自学了大模型基本原理,今年已在推动产品接入AI能力。在她看来,停止学习才是真正的退休,而自己“每天都能发现不懂的东西,哪有资格退休”。

当然,李韵秋并非否定退休本身。她身边不少同龄朋友选择旅行、带孙、上老年大学,她觉得都很好。“关键是别把退休当成被动退出,而是主动选择。”她透露,自己其实已在做“渐进式交接”的规划:将日常运营逐步交给培养多年的管理团队,自己聚焦战略与人才培养。但被问到具体时间表,她依然拒绝给出明确节点。“我见过太多人把退休定在某个年龄,结果退下来反而迅速衰老。也见过七十多岁重新创业的。身体允许、脑子清楚、公司还需要我,那就继续做。哪天觉得力不从心了,我比谁都果断。”这种务实态度,或许比“永不退休”的口号更值得参考。

人力资源专家指出,随着人均寿命延长和知识型岗位增加,传统“六十岁一刀切”的退休模式正在松动。越来越多企业开始探索返聘顾问、弹性工作、项目制合作等方式,让高龄专业人士继续发挥价值。李韵秋的公司里,五十岁以上的员工占比接近两成,她专门设置了“资深专家”岗位,允许老员工减少坐班时间但保留决策参与权。“年龄偏见最可怕的地方,是让很多人还没尝试就自我否定。”她说自己最想告诉年轻人的是,别把七十岁想象成终点站,“你可以把它当成又一个二十岁的开始,只不过这次你带着经验和存款”。至于“总裁奶奶”这个称呼,她挺喜欢:“叫奶奶说明大家信任我,叫总裁说明我还能干活,两样都占,挺好。”

采访结束时已近傍晚,李韵秋还要赶去参加一个跨部门产品复盘会。她利落地收拾好桌上的纸质笔记——那是她坚持多年的习惯,重要会议手写记录,再让助理整理成电子文档。“你看,我连退休申请书都没写过,怎么退休?”她笑着反问。或许对这位70岁的总裁奶奶来说,答案早已藏在每一天的具体行动里:保持好奇、保持被需要、保持对自己诚实。至于何时退休,那就交给时间,而不是交给年龄。