温故知新,“今天,我们如何纪念范用”

佳缘科技及四位高管拟被罚1450万元:招股书与年报虚假记载,中信证券为保荐机构

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佳缘科技及四位高管拟被罚1450万元:招股书与年报虚假记载,中信证券为保荐机构

2026年11月16日 07:13作者:毛燕忠浏览:8

专题:招股书及年报虚假记载被ST!佳缘科技及责任人将“吃”1450万元罚单 炒股就看金麒麟分析师研报,权威,专业,及时,全面,助您挖掘潜力主题机会! 8月23日晚间,佳缘科技(维权)连发两份公告,披露公司立案调查结果及拟处罚措施。 公告显示,佳缘科技收到证监会下发的《行政处罚事先告知书》。因《招股说明书》中2019年、2020年财务数据及2021年、2022年年度报告存在虚假记载,证监会拟对公司及4名相关责任人合计罚款1450万元。此外,公司股票自8月24日开市起停牌一天,8月25日复牌后被ST,证券简称变更为“ST佳缘”。 根据证监会调查结果,佳缘科技被认定的违法事实有两项。其一,2019年至2022年,佳缘科技与客户A签署多份科研合同或电子产品采购合同,在不符合收入确认条件的情况下提前确认收入。客户A是公司2019年第二大客户、2020年第一大客户。 其二,2020年,公司介入无锡金都与昆明博远两家公司之间正在履行的购销业务链条,相关交易不具备商业实质。 上述两项违法行为导致佳缘科技2019年至2022年营业收入分别虚增2015.60万元、虚减687.65万元、虚增2803.38万元、虚减2562.47万元,占当期披露营业收入绝对值的15.39%、3.61%、8.85%、9.51%。 利润总额方面,公司分别虚增1613.84万元、虚减1569.60万元、虚增1803.93万元、虚减1634.45万元,占当期披露利润总额绝对值的比例最高达44.02%。 对此,证监会拟对佳缘科技责令改正、给予警告,并处罚款600万元;对公司实控人、董事长王进罚款300万元;对副总经理朱伟华和财务总监柳絮分别拟罚款200万元;对另一实际控制人、原董事会秘书尹明君罚款150万元。 值得注意的是,佳缘科技董事长王进在2025年4月曾被实施留置并立案调查,彼时公司在相关公告中表示该事项不会对正常生产经营产生重大影响。同年12月王进被解除相关措施并正常履职。 招股书虚假记载中信证券为保荐机构 处罚认定的财务造假,最早追溯至佳缘科技IPO申报期间。 2020年11月30日,佳缘科技披露《首次公开发行股票并在创业板上市招股说明书》(以下简称《招股说明书》)申报稿。次年6月,公司披露《招股说明书》上会稿,2022年1月披露的《招股说明书》注册稿中,报告期为2018年至2020年及2021年上半年。这意味着,招股书报告期内的2019年、2020年财务数据,均被认定为虚假记载。 2022年1月17日,佳缘科技登陆创业板,发行价46.80元/股,募集资金总额10.80亿元,扣除发行费用后净额9.95亿元,较原计划募资5.90亿元超募4.05亿元。本次发行的保荐机构(主承销商)为中信证券,发行费用合计8483.76万元,其中中信证券收取的保荐承销费为6478.98万元。 上市后,佳缘科技股价在上市次日盘中冲高至99.80元,为上市以来最高价,此后长期回落,停牌前收报17.72元,对应总市值约32亿元。 而在发布被立案调查公告次日,佳缘科技股价“20CM”跌停,全天封死跌停板,股民损失惨重。 业绩表现上,佳缘科技也显得差强人意。2023年至2025年,公司营业收入分别为2.27亿元、3.37亿元、3.20亿元,2024年同比增长48.11%后,2025年回落下滑5.02%。此外,公司近三年扣非净利润分别为-1628.05万元、330.37万元、-4942.76万元,除2024年外均处于亏损状态。 盈利质量上,2025年公司毛利率22.08%,较2024年的43.15%接近腰斩。现金流方面,2023年至2025年,公司经营活动产生的现金流量净额分别为-5245.76万元、-5083.09万元、-906.53万元,连续三年为负。2024年公司账面盈利1144.54万元,当年经营现金流同样净流出5083.09万元。 随着行政处罚事先告知书落地,投资者索赔通道打开。 根据行政处罚事先告知书,暂定在2022年1月17日至2026年7月8日期间买入,并在2026年7月8日收盘持有佳缘科技股票的受损投资者,可依法主张赔偿。索赔范围包括投资差额损失、佣金及印花税损失,最终获赔条件以法院认定为准。(佳缘科技维权入口)

河北一肠梗阻婴儿疑因发热被送方舱后死亡

2026年11月16日 07:13作者:于君凡浏览:0

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2026年11月16日 07:13作者:卞悦娜浏览:7

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西贝厨师长戴手表下厨引热议,餐饮后厨规范再受关注

近日,一段拍摄于西贝莜面村某门店后厨的视频在社交平台迅速传播,画面中一位厨师长在灶台前操作时手腕上佩戴着手表,这一细节被镜头捕捉后引发网友热议。部分消费者认为,按照餐饮后厨操作规范,厨师上岗时不应佩戴手表、戒指等饰物,以免藏污纳垢或异物脱落污染菜品;也有声音指出,厨师长可能只是短暂进入后厨巡查,未必直接参与食品制作。围绕“西贝厨师长戴手表下厨”这一话题,讨论迅速从单一画面扩展到对整个餐饮后厨管理水平的审视。

争议的核心在于后厨操作规范的执行边界。根据《餐饮服务食品安全操作规范》,专间和专用操作区内操作人员不得佩戴饰物,进入专间前应更换专用工作衣帽并佩戴口罩,手部需严格清洗消毒。手表虽不属于传统意义上的“饰物”,但其表带缝隙容易残留油污和细菌,在高温、高湿的厨房环境中更易成为卫生隐患。不少网友据此认为,无论职位高低,只要进入食品加工区域就应遵守统一标准,厨师长更应以身作则。也有业内人士表示,实际经营中部分管理人员需要随时查看时间、协调出餐节奏,如何在效率与规范之间取得平衡,是连锁餐饮企业普遍面临的难题。

面对舆论发酵,西贝方面回应称,已关注到相关视频并第一时间核查门店情况,强调公司对后厨着装和卫生操作有明确制度要求,后续将加强门店巡查与员工培训,避免类似情况再次发生。这一回应并未完全平息讨论,反而让更多人开始关注连锁餐饮“明厨亮灶”背后的执行落差。近年来,西贝等头部餐饮品牌频频因后厨细节登上热搜,从预制菜争议到操作规范质疑,消费者对“看得见的后厨”期待越来越高,而短视频和直播的普及,也让原本封闭的后厨空间被置于放大镜之下。

从行业角度看,此次“戴手表下厨”风波并非孤例,它折射出餐饮标准化管理与消费者监督意识之间的张力。一方面,连锁餐企门店数量多、人员流动快,制度落地容易出现层层衰减;另一方面,消费者对食品安全的敏感度持续提升,任何细节都可能被解读为管理松动的信号。专家建议,餐饮企业应将后厨规范纳入日常考核,借助数字化巡检、AI识别等技术手段减少人为疏漏,同时主动公开操作流程,以透明度换取信任。对于西贝而言,如何把回应转化为可验证的改进,才是平息“戴手表下厨”热议的关键。

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近日,一段拍摄于西贝莜面村某门店后厨的视频在社交平台迅速传播,画面中一位厨师长在灶台前操作时手腕上佩戴着手表,这一细节被镜头捕捉后引发网友热议。部分消费者认为,按照餐饮后厨操作规范,厨师上岗时不应佩戴手表、戒指等饰物,以免藏污纳垢或异物脱落污染菜品;也有声音指出,厨师长可能只是短暂进入后厨巡查,未必直接参与食品制作。围绕“西贝厨师长戴手表下厨”这一话题,讨论迅速从单一画面扩展到对整个餐饮后厨管理水平的审视。

争议的核心在于后厨操作规范的执行边界。根据《餐饮服务食品安全操作规范》,专间和专用操作区内操作人员不得佩戴饰物,进入专间前应更换专用工作衣帽并佩戴口罩,手部需严格清洗消毒。手表虽不属于传统意义上的“饰物”,但其表带缝隙容易残留油污和细菌,在高温、高湿的厨房环境中更易成为卫生隐患。不少网友据此认为,无论职位高低,只要进入食品加工区域就应遵守统一标准,厨师长更应以身作则。也有业内人士表示,实际经营中部分管理人员需要随时查看时间、协调出餐节奏,如何在效率与规范之间取得平衡,是连锁餐饮企业普遍面临的难题。

面对舆论发酵,西贝方面回应称,已关注到相关视频并第一时间核查门店情况,强调公司对后厨着装和卫生操作有明确制度要求,后续将加强门店巡查与员工培训,避免类似情况再次发生。这一回应并未完全平息讨论,反而让更多人开始关注连锁餐饮“明厨亮灶”背后的执行落差。近年来,西贝等头部餐饮品牌频频因后厨细节登上热搜,从预制菜争议到操作规范质疑,消费者对“看得见的后厨”期待越来越高,而短视频和直播的普及,也让原本封闭的后厨空间被置于放大镜之下。

从行业角度看,此次“戴手表下厨”风波并非孤例,它折射出餐饮标准化管理与消费者监督意识之间的张力。一方面,连锁餐企门店数量多、人员流动快,制度落地容易出现层层衰减;另一方面,消费者对食品安全的敏感度持续提升,任何细节都可能被解读为管理松动的信号。专家建议,餐饮企业应将后厨规范纳入日常考核,借助数字化巡检、AI识别等技术手段减少人为疏漏,同时主动公开操作流程,以透明度换取信任。对于西贝而言,如何把回应转化为可验证的改进,才是平息“戴手表下厨”热议的关键。