UAW 主席肖恩・费恩称该提案意在绕开常规谈判流程 美国汽车工人联合会（UAW）成员投票否决迪尔公司将劳资合同延期两年的提案，双方将在 2027 年开启新一轮新合同谈判。 美国汽车工人联合会的会员投票驳回了迪尔公司的提案，该提案希望将现有劳资集体合同延期两年，这预示着明年新一轮新合同谈判大概率会充满矛盾与博弈。 这家农业设备制造商上月向工会工人开出条件：若工人在 8 月底前接受方案，未来两年每年加薪 4%，同时发放 3000 美元奖金。按照这份提案，当前原本将于 2027 年到期的劳动合同，有效期将延长至 2029 年。 公司表示，如果执行本次延期方案，2021 版合同中约定的养老金、医保保障、生活成本工资调整（COLA）以及其他福利待遇均保持原样不作改动。 UAW 主席肖恩・费恩对这份史无前例的延期提案予以抨击，称企业此举就是为了规避正常的集体谈判程序。他指出，这份提案既没有解决迪尔工会工厂业务外包问题，也没有出台方案召回 1600 名被裁员的员工。 “公司的提案没有回应工会成员心中关切的核心问题，尤其是就业保障。” 费恩于周日表态，“2027 年谈判桌上我们再和迪尔一较高下。” 迪尔官方尚未就本次投票结果作出回应。 总部位于伊利诺伊州的迪尔公司，曾在 2021 年遭遇 UAW 工人罢工，罢工持续一个多月。工人们先后两次否决企业的合同草案，之后才批准一份六年期协议；协议约定工人立即加薪 10%，每人发放 8500 美元奖金。 今年 7 月工会向迪尔递交了针对延期方案的反提案，迪尔予以拒绝，称工会反提案相比公司的延期方案，会让企业多出约 5 亿美元成本。 迪尔在一份声明中表示：“当前设备需求下行，这份反提案与迪尔希望为员工提供工作连续性与确定性的目标背道而驰。” 迪尔在北美大功率农机市场占据主导地位，自 2023 年以来该市场需求急剧下滑。农产品市场价格走低，叠加燃料、化肥成本高企，挤压农户收入，农户因此暂缓采购拖拉机、收割机等各类农机设备。 即便农业行业景气低迷，迪尔依旧保持盈利。公司通过大规模裁员严控成本，同时工程机械板块与其他业务利润实现增长。过去一年该股累计上涨 29%，跑赢标普 500 指数。 费恩表示，近些年来迪尔将股东利益与高管薪酬置于工人权益之上。“企业首先应当召回 1600 名被裁员工，并且保证未来两年不再裁员。”

上海小狗6天走丢三次在浙江找回，主人直呼“再也不撒手”

近日，一只来自上海的小狗在短短6天内连续走丢三次，最终在浙江被成功找回，引发网友广泛关注。据主人介绍，这只小狗平时活泼好动，第一次走失发生在小区附近，因未牵绳追赶其他狗跑远；第二次是在公园散步时受惊吓挣脱；第三次则是在临时寄养点趁开门间隙溜出，一路跑到了浙江境内。主人坦言，每次走丢都心急如焚，发动亲友和志愿者四处寻找，所幸三次都顺利找回。

最惊险的一次是第三次走丢。小狗从上海一路跑到了浙江，主人接到好心人电话时几乎不敢相信。当地热心居民发现小狗独自在路边徘徊，拍照发到社区群，并联系了附近宠物救助组织。经过信息比对和视频确认，主人连夜驱车赶往浙江接回小狗。参与寻找的志愿者表示，小狗身上佩戴了身份牌，这为快速确认主人提供了关键线索，也提醒养宠人务必为宠物做好身份标识。

事件曝光后，不少网友调侃这只小狗“太能跑”，也有人严肃指出，频繁走失暴露了看管疏漏。宠物行为专家提醒，带狗外出应使用牵引绳，遇到惊吓、发情期或陌生环境时要格外注意；寄养时应选择正规机构，并确认门窗防护措施。主人也表示，经过这三次教训，已经给小狗换了更牢固的胸背带，并加装了定位器，出门绝不撒手。

这起上海小狗6天走丢三次在浙江找回的事件，既是一次幸运的团聚，也给养宠人群敲响警钟。宠物走失不仅让主人焦虑，也可能带来交通、扰民等隐患。建议养宠人做好身份牌、芯片登记和日常看管，社区和救助组织也可建立快速联络机制，让走失宠物更快回家。目前小狗状态稳定，主人已为它安排了全面体检，并表示今后会更加用心守护。

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