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中东地区不应受到核武器威胁

中国女排不敌泰国队爆冷失利,年轻阵容暴露三大短板更新提示:威尔泰最新动态已同步补充,点击查看完整版内容

2026年11月14日 18:20 · 作者:廖琼鹏 · 阅读 2

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澳大利亚毕马威因审计丑闻裁员数百人并削减合伙人薪酬

2026年11月14日 18:20 · 邢栋亨

审计丑闻爆发后,毕马威澳大利亚分公司将裁减数百名员工,并把合伙人平均薪酬下调13%,同时表示业务增长至少在未来两年或将持续“低迷”。 这家四大会计师事务所数月来一直深陷动荡。此前有指控称,该所部分级别最高的审计合伙人利用客户机密文件抢夺新业务合同。 这一事件被曝光,再加上有关该事务所不当处理就此问题提出的举报人投诉的指控,在澳大利亚引发一场政治危机与监管调查。 公共部门机构暂停新业务合作,部分长期企业客户也表示将终止与毕马威的合作,受此影响,其咨询业务规模急剧下滑。 该事务所周一宣布,将裁员360名普通员工以及27名合伙人,裁员主要集中在咨询部门。 事务所将对部分业务团队实施重组,包括中端市场业务与交易咨询业务,使其更好地匹配毕马威的全球服务体系。毕马威在澳大利亚共计约9000名雇员。 毕马威同时表示,权益合伙人平均薪酬将下调13%。受行业前景疲软、政府相关业务缩减影响,事务所本年度咨询业务收入下滑近17%。 据当地媒体报道,毕马威去年将合伙人平均薪酬上调10%,达到71.5万澳元(折合51.2万美元)。毕马威拒绝披露降薪之后的平均薪酬水平。 约翰・萨姆斯于上月出任毕马威澳大利亚公司首席执行官,负责带领企业走出危机。他表示,受客户普及人工智能以及审计丑闻的双重冲击,业务增长预计“至少到2028年都会维持低迷”。 他称:“随着客户预期不断变化、人工智能重塑服务交付模式,加之政府咨询预算持续收紧,专业服务行业正在发生快速变革。我们同样清楚自身失误带来的重重挑战,也明白必须持续努力,重建公众信任。” 即将就任毕马威国际首席执行官的加里・温格罗夫此前执掌毕马威澳大利亚分所;全球现任首席执行官比尔・托马斯,近几周走访了悉尼、墨尔本和布里斯班的办公室,在重组方案公布前与各合伙人进行沟通。 本月,毕马威高管出席参议院委员会听证会,就客户文件数据遭不当使用一事接受质询。该事务所周一表示,多项内部及外部审查将在未来数月完成,审查结果将为丑闻爆发后出台的“行动计划”下一阶段提供参考。 截至6月末的财年,毕马威澳大利亚整体营收下降1%,至23亿澳元(折合16亿美元);不过,咨询业务萎缩、业务流失带来的全部影响,或将在下一财年显现。

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2026年11月14日 18:20 · 房刚元

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中国女排不敌泰国队爆冷失利,年轻阵容暴露三大短板 · 天涯网络

2026年11月14日 18:20 · 方静新

审计丑闻爆发后,毕马威澳大利亚分公司将裁减数百名员工,并把合伙人平均薪酬下调13%,同时表示业务增长至少在未来两年或将持续“低迷”。 这家四大会计师事务所数月来一直深陷动荡。此前有指控称,该所部分级别最高的审计合伙人利用客户机密文件抢夺新业务合同。 这一事件被曝光,再加上有关该事务所不当处理就此问题提出的举报人投诉的指控,在澳大利亚引发一场政治危机与监管调查。 公共部门机构暂停新业务合作,部分长期企业客户也表示将终止与毕马威的合作,受此影响,其咨询业务规模急剧下滑。 该事务所周一宣布,将裁员360名普通员工以及27名合伙人,裁员主要集中在咨询部门。 事务所将对部分业务团队实施重组,包括中端市场业务与交易咨询业务,使其更好地匹配毕马威的全球服务体系。毕马威在澳大利亚共计约9000名雇员。 毕马威同时表示,权益合伙人平均薪酬将下调13%。受行业前景疲软、政府相关业务缩减影响,事务所本年度咨询业务收入下滑近17%。 据当地媒体报道,毕马威去年将合伙人平均薪酬上调10%,达到71.5万澳元(折合51.2万美元)。毕马威拒绝披露降薪之后的平均薪酬水平。 约翰・萨姆斯于上月出任毕马威澳大利亚公司首席执行官,负责带领企业走出危机。他表示,受客户普及人工智能以及审计丑闻的双重冲击,业务增长预计“至少到2028年都会维持低迷”。 他称:“随着客户预期不断变化、人工智能重塑服务交付模式,加之政府咨询预算持续收紧,专业服务行业正在发生快速变革。我们同样清楚自身失误带来的重重挑战,也明白必须持续努力,重建公众信任。” 即将就任毕马威国际首席执行官的加里・温格罗夫此前执掌毕马威澳大利亚分所;全球现任首席执行官比尔・托马斯,近几周走访了悉尼、墨尔本和布里斯班的办公室,在重组方案公布前与各合伙人进行沟通。 本月,毕马威高管出席参议院委员会听证会,就客户文件数据遭不当使用一事接受质询。该事务所周一表示,多项内部及外部审查将在未来数月完成,审查结果将为丑闻爆发后出台的“行动计划”下一阶段提供参考。 截至6月末的财年,毕马威澳大利亚整体营收下降1%,至23亿澳元(折合16亿美元);不过,咨询业务萎缩、业务流失带来的全部影响,或将在下一财年显现。

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中国女排不敌泰国队爆冷失利,年轻阵容暴露三大短板

中国女排不敌泰国队,在这场备受关注的亚洲对决中爆出冷门。赛前外界普遍看好中国队凭借网口高度和强攻实力占据主动,但比赛进程并未按预期发展。泰国队以快速多变的战术、顽强的防守和稳定的一传串联不断打乱中国队节奏,多次在比分胶着阶段抢先发力。中国女排虽然在中段依靠拦网和发球追回分差,但整体起伏明显,最终遗憾告负。这场失利不仅是比分上的落败,更暴露出球队在临场应变和心理稳定性方面的不足。

从技术环节看,一传波动是整场比赛的转折点。泰国队发球落点分散、长短结合,持续冲击中国队的主攻与自由人结合部,导致中国队一攻组织质量下降,快攻难以充分展开,只能更多依赖强攻硬解。与此同时,泰国队防守卡位精准,多次将中国队的重扣防起并迅速转为反击,形成“防反得分”的良性循环。中国队在拦网端虽有身高优势,但对泰国队二传的跑动调度和边攻手的快速下手适应较慢,拦防配合出现脱节,未能把网口优势转化为持续的得分手段。

关键分处理同样值得复盘。几局比赛末段,中国女排一度将分差缩小到一两个球,却在发球、接发和进攻选择上出现犹豫:有的球过于保守,缺乏主动变化;有的球则急于求成,出现无谓失误。反观泰国队,在局末阶段敢于发球施压、敢于组织快变,心态更为放松。年轻球员在高压环境下的经验差距被放大,队伍在比分紧咬时缺少能够稳定局面的核心得分点,这也是中国女排不敌泰国队的重要原因之一。

阵容轮换与临场调整也是讨论焦点。教练组在比赛中多次换人,试图通过改变接发体系和进攻点来扭转局面,但人员组合的磨合度不足,攻传配合一度出现生疏。部分位置上的替补球员上场后有亮点,却难以持续输出。如何在保证成绩的同时锻炼新人,如何在被动局面下快速找到最有效的组合,是球队接下来必须回答的问题。泰国队的稳定性和整体性,恰恰说明默契与体系同样重要,单靠身体条件并不能确保胜利。

当然,一场失利并不足以否定球队的努力与潜力。中国女排在比赛中展现出的拼劲和部分时段的拦网质量仍值得肯定,年轻球员也在高强度对抗中积累了宝贵经验。中国女排不敌泰国队,更像是一记及时的提醒:亚洲对手的进步不容低估,技术细节和心态建设必须同步提升。接下来球队需要在一传稳定性、关键分战术和心理调节上做针对性训练,同时通过更多实战打磨阵容深度。只有把这场失利的教训转化为改进动力,才能在后续赛事中重新找回节奏与信心。

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中国女排不敌泰国队,在这场备受关注的亚洲对决中爆出冷门。赛前外界普遍看好中国队凭借网口高度和强攻实力占据主动,但比赛进程并未按预期发展。泰国队以快速多变的战术、顽强的防守和稳定的一传串联不断打乱中国队节奏,多次在比分胶着阶段抢先发力。中国女排虽然在中段依靠拦网和发球追回分差,但整体起伏明显,最终遗憾告负。这场失利不仅是比分上的落败,更暴露出球队在临场应变和心理稳定性方面的不足。

从技术环节看,一传波动是整场比赛的转折点。泰国队发球落点分散、长短结合,持续冲击中国队的主攻与自由人结合部,导致中国队一攻组织质量下降,快攻难以充分展开,只能更多依赖强攻硬解。与此同时,泰国队防守卡位精准,多次将中国队的重扣防起并迅速转为反击,形成“防反得分”的良性循环。中国队在拦网端虽有身高优势,但对泰国队二传的跑动调度和边攻手的快速下手适应较慢,拦防配合出现脱节,未能把网口优势转化为持续的得分手段。

关键分处理同样值得复盘。几局比赛末段,中国女排一度将分差缩小到一两个球,却在发球、接发和进攻选择上出现犹豫:有的球过于保守,缺乏主动变化;有的球则急于求成,出现无谓失误。反观泰国队,在局末阶段敢于发球施压、敢于组织快变,心态更为放松。年轻球员在高压环境下的经验差距被放大,队伍在比分紧咬时缺少能够稳定局面的核心得分点,这也是中国女排不敌泰国队的重要原因之一。

阵容轮换与临场调整也是讨论焦点。教练组在比赛中多次换人,试图通过改变接发体系和进攻点来扭转局面,但人员组合的磨合度不足,攻传配合一度出现生疏。部分位置上的替补球员上场后有亮点,却难以持续输出。如何在保证成绩的同时锻炼新人,如何在被动局面下快速找到最有效的组合,是球队接下来必须回答的问题。泰国队的稳定性和整体性,恰恰说明默契与体系同样重要,单靠身体条件并不能确保胜利。

当然,一场失利并不足以否定球队的努力与潜力。中国女排在比赛中展现出的拼劲和部分时段的拦网质量仍值得肯定,年轻球员也在高强度对抗中积累了宝贵经验。中国女排不敌泰国队,更像是一记及时的提醒:亚洲对手的进步不容低估,技术细节和心态建设必须同步提升。接下来球队需要在一传稳定性、关键分战术和心理调节上做针对性训练,同时通过更多实战打磨阵容深度。只有把这场失利的教训转化为改进动力,才能在后续赛事中重新找回节奏与信心。