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作者:项海琴发布时间:2026年11月14日 18:32阅读:6

内衣办公室1上线引热议:职场内衣题材为何戳中年轻人?

近期,「内衣办公室1」成为不少职场话题讨论区的高频词。这个以办公室场景为背景、围绕内衣穿着与职场生活展开的内容企划,凭借贴近日常的选题迅速吸引关注。与传统的职场穿搭内容不同,内衣办公室1把镜头对准了更私密、却与上班族每天息息相关的一环——长时间伏案、通勤挤地铁、空调房久坐,内衣的舒适度直接影响一整天的状态。正因切中真实痛点,这一主题才能在短时间内积累讨论热度,也让更多人开始正视职场内衣选择这件“小事”。

从内容结构看,内衣办公室1的看点在于场景化。它没有停留在单纯的产品罗列,而是把内衣放进具体的工作情境中:早高峰通勤时的透气需求、会议室长时间端坐的支撑性、加班后肩颈的压迫感,以及夏季衬衫下的隐形要求。这些细节让抽象的“舒适”变得可感知。对女性上班族而言,钢圈勒痕、肩带滑落、闷热不透气是常见困扰;对男性上班族来说,贴身衣物的吸湿排汗同样影响专注度。内衣办公室1正是抓住这些共鸣点,把私密话题转化为可公开讨论的职场健康议题。

受众反馈也印证了这一方向。不少读者表示,过去选购内衣主要看款式和价格,很少考虑与工作场景的匹配度;接触内衣办公室1后,开始按通勤、久坐、出差等不同场景分类准备。也有声音提醒,讨论内衣话题应把握边界,避免过度娱乐化或侵犯他人隐私。业内人士指出,职场内衣的核心仍是健康与舒适,面料透气性、版型贴合度、无痕设计是三大关键指标,盲目追求所谓“职场感”反而可能牺牲体验。这种理性讨论氛围,让内衣办公室1的传播多了一层实用价值。

更深一层看,内衣办公室1的走红折射出职场文化的变化。年轻一代更愿意公开谈论身体感受,不再把“忍耐”当作职业素养的一部分。从办公椅人体工学到空调温度争议,再到如今的内衣舒适度,职场关怀正从显性福利延伸到细节体验。对企业和团队管理者而言,这也是一个提示:员工的专注力与身体状态紧密相关,营造尊重个体感受的办公环境,比单纯强调着装规范更能提升效率。内衣办公室1或许只是一个切口,但它让“职场舒适”这个长期被忽视的话题获得了应有的关注度。

总体而言,内衣办公室1的价值不在于制造猎奇话题,而在于把私密需求带入公共讨论,推动上班族重新审视日常穿着与工作状态的关系。无论是内容创作者还是普通读者,都不妨以理性、健康的心态看待这一主题,让讨论回归舒适与实用本身。未来,随着职场健康意识持续提升,类似内衣办公室1这样聚焦细节体验的内容,预计还会不断出现,并为办公生活方式带来更多有益启发。

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当韩束不再狂奔,上美股份驶入“减速带”,H1净利缩水近八成

发布时间:2026年11月14日 18:32

炒股就看金麒麟分析师研报,权威,专业,及时,全面,助您挖掘潜力主题机会! 8月17日,上美股份(2145.HK)发布的业绩预告释放出经营承压信号,公司预计2026年上半年营收约37.18亿元至37.59亿元,同比下滑8.5%至9.5%;净利润约1.2亿元至1.3亿元,同比骤降76.6%至78.4%。公告披露次日,公司股价单日重挫22.77%,截至8月20日收盘,市值已跌破百亿港元。 对于营收下滑,上美股份归因于核心品牌韩束遭受“阶段性市场因素”冲击。但据证券之星梳理,此次业绩承压背后,韩束面临的考验更为复杂,从产品质量争议、渠道策略隐患,到高速扩张后的增长瓶颈,品牌正面临一场多维度的系统性挑战。 01. 核心单品此前遭央视“点名” 上美股份未在公告中详述韩束收入下滑的具体市场因素。不过,证券之星发现,去年底韩束已被卷入EGF添加争议,这或成为解读其业绩压力的重要背景之一。 根据央视《经济半小时》2025年12月的报道,栏目在对市面热销化妆品的抽样送检中,于韩束“丰盈紧致精华面膜”与“嫩白透亮面膜”中检出禁用成分表皮生长因子(EGF),含量分别为0.07 pg/g和3.21 pg/g。公开资料显示,EGF在临床上常用于治疗烧伤、创伤、糖尿病足,但其并非化妆品原料。按照国家药监局2019年发布的《化妆品监督管理常见问题解答(一)》,EGF不得作为化妆品原料使用,在化妆品中添加或宣称含有该成分均属违法行为。 上述黑天鹅事件之外,韩束上半年销售波动更深层次的原因在于渠道结构的单一化。证券之星了解到,2022年受疫情影响,公司收入增长承压,次年韩束选择“All in”抖音,在该策略下,韩束前期凭借短剧引流叠加达播承接带动品牌GMV的节节攀升,韩束的收入规模也从2022年的12.67亿元一路飙升至2025年的73.60亿元。其中,从收入渠道贡献看,线上渠道的收入占比从2022年的74.9%上升至2025年的93.9%。 这也意味着公司的业绩几乎完全取决于线上,尤其是抖音单一平台的表现。在流量红利期,这种策略能带来爆发式增长;但当红利消退、竞争加剧、平台规则生变时,单一渠道的高度依赖就成了一柄悬在头顶的利剑。 据青眼情报数据,2026年上半年韩束以超25亿元GMV登顶抖音个人护理总榜。但对比飞瓜数据统计的2025年同期,彼时韩束抖音渠道GMV高达36.3亿元——今年上半年韩束在抖音平台的销售体量已出现明显回落。 02. 四年营销开支激增4.5倍 韩束品牌营收的持续攀升,固然离不开产品力升级、渠道策略革新及品牌溢价提升等内生因素的支撑,但与此同时,上美股份在营销端的大力“输血”同样是不可忽视的关键推手。 证券之星注意到,上美股份的销售及分销开支由2022年的12.58亿元快速攀升至2025年的53.63亿元,占营收比重亦从47%跃升至58.43%,且2025年该项支出增速显著高于同期营收增速。进一步拆解来看,其中营销及推广开支自2022年的8.48亿元大幅增至2025年的47.08亿元,四年间累计增长约4.55倍。公司对此解释称,相关投入主要着眼于提升品牌曝光度、抢占新兴渠道机遇、深化品牌建设以及优化渠道布局。 但高强度费用投入也对削薄了公司的利润空间。尽管2023年至2025年公司毛利率始终维持在70%以上,并于2025年达到76.43%的行业中上水平,但同期销售费用率亦从53.46%逐年攀升至58.43%,即每百元营收中超过58元被用于营销推广。高额的销售开支使得高毛利难以转化为高净利,2025年公司净利率仅为12.58%,落后于同期珀莱雅14.56%的水平。 此外,高强度投放带来的另一个副作用,是消费者体验与服务质量的失衡。证券之星注意到,今年以来,在黑猫投诉平台上,韩束相关的投诉数量在百条以上,消费者的投诉内容涵盖多个维度:产品使用后过敏、直播间虚假宣传、平台售后服务推诿等。当品牌将大量资源倾注于前端流量获取和销售转化时,若后端服务体系的建设未能同步跟上,品牌在消费者心中的信任亦会逐渐瓦解。 与渠道风险相伴而生的,是品牌结构的失衡。2025年,韩束单个品牌收入占公司比重的80.2%。尽管这一比例较2024年的82.3%有小幅收窄,但对单一品牌的依赖程度依然较高。为此上美股份也在品牌端加速培育第二增长曲线。 就在业绩预警发布前六天,上美股份公告以约3.84亿元收购婴童功效护肤品牌“newpage一页”运营主体上海怡页29%的少数股权,持股比例由51%提升至80%。其中,演员章子怡通过旗下公司出售23%股权,套现约3.05亿元。2023年至2025年,newpage一页的收入增速分别达到498%、146.3%和134.2%,至2025年,newpage一页收入为8.8亿元。东吴证券预计,该品牌2026年营收约为11.3亿元。 需要注意的是,在2025年11月的中国化妆品年会上,上美股份创始人吕义雄披露,2026年非韩束品牌税前销售目标设定为43.6亿元,其中newpage一页目标20亿元。而要在2025年8.8亿元的基础上实现翻倍以上的增长,难度可想而知。与此同时,婴童功效护肤赛道的竞争加剧,国际品牌加速下沉布局,本土新锐品牌也在快速崛起。上美股份旗下另一个母婴品牌红色小象2025年收入2.98亿元,同比下滑20.8%,也说明公司在母婴赛道的品牌矩阵内部同样面临分化压力。(本文首发证券之星,作者|吴凡)

延伸阅读:国家主席习近平将发表二〇二四年新年贺词 提供稳定的视频播放环境与丰富的内容资源库。用户可通过平台快速访问最新更新内容,并享受高清播放体验。

近期,「内衣办公室1」成为不少职场话题讨论区的高频词。这个以办公室场景为背景、围绕内衣穿着与职场生活展开的内容企划,凭借贴近日常的选题迅速吸引关注。与传统的职场穿搭内容不同,内衣办公室1把镜头对准了更私密、却与上班族每天息息相关的一环——长时间伏案、通勤挤地铁、空调房久坐,内衣的舒适度直接影响一整天的状态。正因切中真实痛点,这一主题才能在短时间内积累讨论热度,也让更多人开始正视职场内衣选择这件“小事”。

从内容结构看,内衣办公室1的看点在于场景化。它没有停留在单纯的产品罗列,而是把内衣放进具体的工作情境中:早高峰通勤时的透气需求、会议室长时间端坐的支撑性、加班后肩颈的压迫感,以及夏季衬衫下的隐形要求。这些细节让抽象的“舒适”变得可感知。对女性上班族而言,钢圈勒痕、肩带滑落、闷热不透气是常见困扰;对男性上班族来说,贴身衣物的吸湿排汗同样影响专注度。内衣办公室1正是抓住这些共鸣点,把私密话题转化为可公开讨论的职场健康议题。

受众反馈也印证了这一方向。不少读者表示,过去选购内衣主要看款式和价格,很少考虑与工作场景的匹配度;接触内衣办公室1后,开始按通勤、久坐、出差等不同场景分类准备。也有声音提醒,讨论内衣话题应把握边界,避免过度娱乐化或侵犯他人隐私。业内人士指出,职场内衣的核心仍是健康与舒适,面料透气性、版型贴合度、无痕设计是三大关键指标,盲目追求所谓“职场感”反而可能牺牲体验。这种理性讨论氛围,让内衣办公室1的传播多了一层实用价值。

更深一层看,内衣办公室1的走红折射出职场文化的变化。年轻一代更愿意公开谈论身体感受,不再把“忍耐”当作职业素养的一部分。从办公椅人体工学到空调温度争议,再到如今的内衣舒适度,职场关怀正从显性福利延伸到细节体验。对企业和团队管理者而言,这也是一个提示:员工的专注力与身体状态紧密相关,营造尊重个体感受的办公环境,比单纯强调着装规范更能提升效率。内衣办公室1或许只是一个切口,但它让“职场舒适”这个长期被忽视的话题获得了应有的关注度。

总体而言,内衣办公室1的价值不在于制造猎奇话题,而在于把私密需求带入公共讨论,推动上班族重新审视日常穿着与工作状态的关系。无论是内容创作者还是普通读者,都不妨以理性、健康的心态看待这一主题,让讨论回归舒适与实用本身。未来,随着职场健康意识持续提升,类似内衣办公室1这样聚焦细节体验的内容,预计还会不断出现,并为办公生活方式带来更多有益启发。