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  • 连续第五个完整财年亏损!苏格兰国家投资银行净亏1.38亿英镑

    连续第五个完整财年亏损!苏格兰国家投资银行净亏1.38亿英镑

    苏格兰国家投资银行(SNIB)日前公布的年度业绩显示,在截至今年3月底的财年中,该行录得净亏损1.38亿英镑。这是该行成立以来连续第五个完整财年出现亏损,主要原因包括投资组合减值以及五家被投企业经营失败。 英国《金融时报》8月24日报道称,此次亏损进一步凸显了苏格兰国家投资银行所承担的政策性投资职能与控制纳税人损失之间的矛盾。该银行由苏格兰民族党主导的苏格兰政府于2020年新冠疫情期间设立,旨在对难以获得商业资本青睐的行业开展高风险投资,同时尽可能降低纳税人承担的亏损风险。 苏格兰国家投资银行首席执行官戴维·里奇表示,外界预计会对最新业绩进行评论,但作为一家承担长期投资使命的机构,该行仍需要履行“耐心投资者”的职责。 他表示,在2025—2026财年录得的亏损中,约90%来自该行成立最初3年实施的投资。当时的投资环境与目前有所不同,投资者与企业整体信心低迷,叠加通胀、高利率带来严峻宏观环境,投资难度本就很大。直到2023年,该行才出台更为严格的投资审批条款。 苏格兰国家投资银行已确认实现实际亏损6500万英镑,涉及太空科技初创企业Krucial、激光制造商M Squared以及电动汽车基础设施企业Trojan的经营失败。此外,该行还计提8500万英镑未实现资产减值损失,其中包括对医疗技术开发商PneumoWave和火箭企业Orbex相关投资的预期损失。 其中,Orbex于今年2月倒闭,不仅导致苏格兰国家投资银行面临投资损失,也对英国推动国产火箭从本土航天发射场升空的计划造成影响。里奇表示,该行正在与被投企业保持沟通,力求“价值最大化”,部分已经计提减值的资产未来仍有可能挽回损失。 苏格兰政府表示,这份财报体现出苏格兰国家投资银行作为“使命导向型开发银行”的定位,也反映出以投资换取长期经济、社会与环境效益的客观属性。苏格兰政府已承诺10年内将向该银行注资20亿英镑。 2025—2026财年,苏格兰国家投资银行向苏格兰本土企业及项目投放了3.74亿英镑资金,为成立以来投资规模最大的一次,同时撬动外部配套投资4.45亿英镑。截至目前,该行已向53家企业与项目承诺投资12亿英镑,累计带动私营部门额外投资19亿英镑。 这份由英国前政府公职人员约翰·埃尔维奇爵士撰写的报告同时表示,纳税人对相关损失的担忧“完全可以理解”,并呼吁苏格兰国家投资银行从失败的投资案例中汲取经验教训。 同时,该行将能源安全列为重点投资方向,着力布局电力电网和电池储能等项目,并采取淡化行业偏好的投资思路,将规模化投资的范围从科创企业进一步拓宽至其他领域。 里奇表示,该行现有投资组合质量具有较强潜力,未来有望实现正向退出,但这并不意味着银行会急于抛售项目资产套现。“我们致力于帮助被投企业充分释放全部潜力,不仅是商业层面,也包括它们能够创造的综合社会价值”。在平台中,用户可获取最新影视与视频资源更新,内容覆盖范围广泛。系统支持多线路解析与快速加载,确保播放过程稳定流畅。

    2026年11月15日 19:14 · 纪兴之
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    2026年11月15日 19:14 · 弘凝冠
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作者:包剑彬 | 发布时间:2026年11月15日 19:14 | 浏览:7

狼文化到底是什么?从企业激励到团队协作的再思考

狼文化最早在中文语境中走红,与姜戎的长篇小说《狼图腾》有关。这本书把草原狼的生存智慧写得淋漓尽致,也顺势带火了企业界对「狼性」的想象。华为被视为狼文化最典型的践行者,任正非曾把狼性概括为三点:敏锐的嗅觉,也就是发现机会的能力;不屈不挠、奋不顾身的进攻精神;以及群体奋斗的意识。此后,一大批销售驱动型公司把狼文化写进员工手册,让它成为激励与考核的底层逻辑。至今,无论是招聘启事里的「有狼性者优先」,还是创业公司墙上的标语,都能看到它的影子。

拆开来看,狼文化通常包含几组要素。目标导向排在第一位,强调结果而非过程,用数字说话;强执行力要求指令下达后迅速响应,不找借口、不打折扣;竞争机制方面,常见末位淘汰、内部赛马、销售排行榜;回报上则主张高压力对应高回报,做出成绩就能拿到远超同行的奖金。团队协作也是重要一环,单只狼打不过猛兽,成群结队却能围猎大型猎物,这正是许多企业强调「胜则举杯相庆,败则拼死相救」的原因。这些要素叠加起来,形成了一套以战斗力和速度为优先的组织语言。

但狼文化在传播过程中不断走样。原本指向外部市场的进攻性,被一些管理者转向内部,变成了对内凶狠:无休止的加班、随时待命的响应、以身体透支换取业绩排名。这种变形带来两个问题。一是法律与合规风险,超时加班、隐性强制、变相罚款都可能触碰劳动法规;二是人才损耗,短期的业绩曲线或许好看,但骨干流失、团队信任崩塌的代价,往往在两三年后才显现。更值得一提的是,把自然界狼群想象成等级森严、靠斗狠争夺头狼之位的组织,本身就是一种误读——野外狼群多以家族为单位,由一对繁殖狼带领,内部协作远多于内斗。

因此,狼文化不是万能的,它有明确的适用边界。处在生死存亡阶段、需要快速抢占市场的团队,或是销售驱动、结果可量化的业务线,确实能从中获益;而研发周期长、依赖创造力与长期投入的组织,过度施压反而会压垮创新。真正有效的做法是取其内核、改其手段:保留对目标的执着、对机会的敏感和坦白直接的沟通,同时用透明的考核规则、合理的回报机制、可预期的作息和心理安全感,替代恐吓式管理。把「狼性」从对人的消耗,转为对事的专注,才是它可持续的形态。

说到底,狼文化是一种管理工具,而不是信仰。它能解决执行力和斗志问题,却解决不了方向问题,更替代不了对人的尊重。企业真正需要警惕的,是把「狼性」当作压榨的借口;真正值得学习的,是狼群面对目标时的专注、配合与韧性。把这份韧性用在市场上,而不是用在同事之间,狼文化才可能成为持久的动力,而不是一阵呼啸而过的风。

【境内疫情观察】广东新增11例本土病例(6月4日)

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苏格兰国家投资银行(SNIB)日前公布的年度业绩显示,在截至今年3月底的财年中,该行录得净亏损1.38亿英镑。这是该行成立以来连续第五个完整财年出现亏损,主要原因包括投资组合减值以及五家被投企业经营失败。 英国《金融时报》8月24日报道称,此次亏损进一步凸显了苏格兰国家投资银行所承担的政策性投资职能与控制纳税人损失之间的矛盾。该银行由苏格兰民族党主导的苏格兰政府于2020年新冠疫情期间设立,旨在对难以获得商业资本青睐的行业开展高风险投资,同时尽可能降低纳税人承担的亏损风险。 苏格兰国家投资银行首席执行官戴维·里奇表示,外界预计会对最新业绩进行评论,但作为一家承担长期投资使命的机构,该行仍需要履行“耐心投资者”的职责。 他表示,在2025—2026财年录得的亏损中,约90%来自该行成立最初3年实施的投资。当时的投资环境与目前有所不同,投资者与企业整体信心低迷,叠加通胀、高利率带来严峻宏观环境,投资难度本就很大。直到2023年,该行才出台更为严格的投资审批条款。 苏格兰国家投资银行已确认实现实际亏损6500万英镑,涉及太空科技初创企业Krucial、激光制造商M Squared以及电动汽车基础设施企业Trojan的经营失败。此外,该行还计提8500万英镑未实现资产减值损失,其中包括对医疗技术开发商PneumoWave和火箭企业Orbex相关投资的预期损失。 其中,Orbex于今年2月倒闭,不仅导致苏格兰国家投资银行面临投资损失,也对英国推动国产火箭从本土航天发射场升空的计划造成影响。里奇表示,该行正在与被投企业保持沟通,力求“价值最大化”,部分已经计提减值的资产未来仍有可能挽回损失。 苏格兰政府表示,这份财报体现出苏格兰国家投资银行作为“使命导向型开发银行”的定位,也反映出以投资换取长期经济、社会与环境效益的客观属性。苏格兰政府已承诺10年内将向该银行注资20亿英镑。 2025—2026财年,苏格兰国家投资银行向苏格兰本土企业及项目投放了3.74亿英镑资金,为成立以来投资规模最大的一次,同时撬动外部配套投资4.45亿英镑。截至目前,该行已向53家企业与项目承诺投资12亿英镑,累计带动私营部门额外投资19亿英镑。 这份由英国前政府公职人员约翰·埃尔维奇爵士撰写的报告同时表示,纳税人对相关损失的担忧“完全可以理解”,并呼吁苏格兰国家投资银行从失败的投资案例中汲取经验教训。 同时,该行将能源安全列为重点投资方向,着力布局电力电网和电池储能等项目,并采取淡化行业偏好的投资思路,将规模化投资的范围从科创企业进一步拓宽至其他领域。 里奇表示,该行现有投资组合质量具有较强潜力,未来有望实现正向退出,但这并不意味着银行会急于抛售项目资产套现。“我们致力于帮助被投企业充分释放全部潜力,不仅是商业层面,也包括它们能够创造的综合社会价值”。作为综合性视频内容平台,持续收录全网热门资源与精选视频合集。系统支持多终端同步播放,保证用户在不同设备上均可获得一致体验。。截至目前,共有 9 位读者参与了投票与讨论。

狼文化最早在中文语境中走红,与姜戎的长篇小说《狼图腾》有关。这本书把草原狼的生存智慧写得淋漓尽致,也顺势带火了企业界对「狼性」的想象。华为被视为狼文化最典型的践行者,任正非曾把狼性概括为三点:敏锐的嗅觉,也就是发现机会的能力;不屈不挠、奋不顾身的进攻精神;以及群体奋斗的意识。此后,一大批销售驱动型公司把狼文化写进员工手册,让它成为激励与考核的底层逻辑。至今,无论是招聘启事里的「有狼性者优先」,还是创业公司墙上的标语,都能看到它的影子。

拆开来看,狼文化通常包含几组要素。目标导向排在第一位,强调结果而非过程,用数字说话;强执行力要求指令下达后迅速响应,不找借口、不打折扣;竞争机制方面,常见末位淘汰、内部赛马、销售排行榜;回报上则主张高压力对应高回报,做出成绩就能拿到远超同行的奖金。团队协作也是重要一环,单只狼打不过猛兽,成群结队却能围猎大型猎物,这正是许多企业强调「胜则举杯相庆,败则拼死相救」的原因。这些要素叠加起来,形成了一套以战斗力和速度为优先的组织语言。

但狼文化在传播过程中不断走样。原本指向外部市场的进攻性,被一些管理者转向内部,变成了对内凶狠:无休止的加班、随时待命的响应、以身体透支换取业绩排名。这种变形带来两个问题。一是法律与合规风险,超时加班、隐性强制、变相罚款都可能触碰劳动法规;二是人才损耗,短期的业绩曲线或许好看,但骨干流失、团队信任崩塌的代价,往往在两三年后才显现。更值得一提的是,把自然界狼群想象成等级森严、靠斗狠争夺头狼之位的组织,本身就是一种误读——野外狼群多以家族为单位,由一对繁殖狼带领,内部协作远多于内斗。

因此,狼文化不是万能的,它有明确的适用边界。处在生死存亡阶段、需要快速抢占市场的团队,或是销售驱动、结果可量化的业务线,确实能从中获益;而研发周期长、依赖创造力与长期投入的组织,过度施压反而会压垮创新。真正有效的做法是取其内核、改其手段:保留对目标的执着、对机会的敏感和坦白直接的沟通,同时用透明的考核规则、合理的回报机制、可预期的作息和心理安全感,替代恐吓式管理。把「狼性」从对人的消耗,转为对事的专注,才是它可持续的形态。

说到底,狼文化是一种管理工具,而不是信仰。它能解决执行力和斗志问题,却解决不了方向问题,更替代不了对人的尊重。企业真正需要警惕的,是把「狼性」当作压榨的借口;真正值得学习的,是狼群面对目标时的专注、配合与韧性。把这份韧性用在市场上,而不是用在同事之间,狼文化才可能成为持久的动力,而不是一阵呼啸而过的风。