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今日头条2026年11月15日 13:50

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UAW 主席肖恩・费恩称该提案意在绕开常规谈判流程 美国汽车工人联合会(UAW)成员投票否决迪尔公司将劳资合同延期两年的提案,双方将在 2027 年开启新一轮新合同谈判。 美国汽车工人联合会的会员投票驳回了迪尔公司的提案,该提案希望将现有劳资集体合同延期两年,这预示着明年新一轮新合同谈判大概率会充满矛盾与博弈。 这家农业设备制造商上月向工会工人开出条件:若工人在 8 月底前接受方案,未来两年每年加薪 4%,同时发放 3000 美元奖金。按照这份提案,当前原本将于 2027 年到期的劳动合同,有效期将延长至 2029 年。 公司表示,如果执行本次延期方案,2021 版合同中约定的养老金、医保保障、生活成本工资调整(COLA)以及其他福利待遇均保持原样不作改动。 UAW 主席肖恩・费恩对这份史无前例的延期提案予以抨击,称企业此举就是为了规避正常的集体谈判程序。他指出,这份提案既没有解决迪尔工会工厂业务外包问题,也没有出台方案召回 1600 名被裁员的员工。 “公司的提案没有回应工会成员心中关切的核心问题,尤其是就业保障。” 费恩于周日表态,“2027 年谈判桌上我们再和迪尔一较高下。” 迪尔官方尚未就本次投票结果作出回应。 总部位于伊利诺伊州的迪尔公司,曾在 2021 年遭遇 UAW 工人罢工,罢工持续一个多月。工人们先后两次否决企业的合同草案,之后才批准一份六年期协议;协议约定工人立即加薪 10%,每人发放 8500 美元奖金。 今年 7 月工会向迪尔递交了针对延期方案的反提案,迪尔予以拒绝,称工会反提案相比公司的延期方案,会让企业多出约 5 亿美元成本。 迪尔在一份声明中表示:“当前设备需求下行,这份反提案与迪尔希望为员工提供工作连续性与确定性的目标背道而驰。” 迪尔在北美大功率农机市场占据主导地位,自 2023 年以来该市场需求急剧下滑。农产品市场价格走低,叠加燃料、化肥成本高企,挤压农户收入,农户因此暂缓采购拖拉机、收割机等各类农机设备。 即便农业行业景气低迷,迪尔依旧保持盈利。公司通过大规模裁员严控成本,同时工程机械板块与其他业务利润实现增长。过去一年该股累计上涨 29%,跑赢标普 500 指数。 费恩表示,近些年来迪尔将股东利益与高管薪酬置于工人权益之上。“企业首先应当召回 1600 名被裁员工,并且保证未来两年不再裁员。”

分类:大家谈·一起来想一起来干|坚持不懈推进文化自信自强作者:禄豪园阅读:52026年11月15日 13:50

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美国汽车工人联合会工人否决迪尔公司合同延期提案,2027 年劳资博弈拉开序幕 正文

色涩工厂:一座旧厂房里的色彩实验,如何成为城市新地标

在城市东北角的纺织路尽头,一座灰扑扑的旧厂房最近挂上了新招牌——「色涩工厂」。这个名字乍看有些拗口,走进去却别有洞天:挑高八米的车间被保留下来,锈迹斑斑的钢梁没有拆除,而是刷上了低饱和度的矿物涂料,阳光从锯齿形天窗斜射进来,落在一排排色卡墙上。所谓「色涩」,取的是「颜色」与「涩味」两层意思——前者指向空间里密集的色彩实验,后者则暗喻工业遗存自带的粗粝质感。运营方表示,他们不希望把这里做成精致的网红打卡地,而是想保留老厂房那种略带生涩的真实感,让色彩与锈迹、水泥、旧砖共生。

从空间改造看,色涩工厂采取的是「轻介入」策略。主体结构几乎未动,仅对承重构件做了加固,新增部分全部采用可逆的装配式模块,便于日后调整。一层被划分为三个区域:临街的色彩实验室对外开放,访客可以在这里调配颜料、测试不同材质上的显色效果;中部是常设展区,首期展览以「工业色谱」为题,展出了从周边老厂收集来的工装、标牌、油漆桶,经色彩分析后重新排列成一面渐变墙;最深处则是手作工坊,周末开设扎染、矿物颜料制作、木器上色等课程。二层引入了一家独立咖啡馆和青年艺术驻留空间,目前已有两位插画师和一位织物艺术家入驻,驻留期为三个月,期间需完成一件与厂房记忆相关的作品。

运营模式上,色涩工厂没有走单纯收门票或租铺面的老路。负责人介绍,收入主要由三块构成:手作课程与工作坊、咖啡与文创零售、以及面向企业和学校的色彩定制服务。其中定制服务增长最快,不少设计公司和品牌方看中这里的工业氛围,租用场地做产品色彩评审或团队共创。为了保证内容质量,运营团队与本地美术学院建立了合作,课程导师多由青年教师和研究生担任,展览则由策展人轮值。值得一提的是,工厂还保留了一条通往旧仓库的连廊,被改造成「色彩走廊」,两侧墙面每季度更换一次主题色,由驻留艺术家与社区居民共同投票决定,这一机制让周边居民对空间产生了意外的归属感。

从城市更新的角度看,色涩工厂的价值或许不在于它有多「出片」,而在于它提供了一种低成本、高参与度的老厂房活化样本。与推倒重建或整体出租给连锁商业相比,这种以色彩为切口、保留工业肌理的做法,既控制了改造成本,又为社区留出了公共空间。当然,挑战同样存在:轻介入意味着空间容量有限,高峰期体验会打折扣;手作课程的复购率依赖持续的内容更新,对运营团队是不小的考验。但至少目前,这座「色涩」的工厂已经让沉寂多年的纺织路重新有了人流。据介绍,工厂下一步计划把厂区外的一小片空地改造成露天色彩花园,种植可用于天然染色的植物,让色彩实验从室内延伸到户外。对于正在寻找差异化路径的城市更新项目而言,色涩工厂的尝试值得持续观察。

在城市东北角的纺织路尽头,一座灰扑扑的旧厂房最近挂上了新招牌——「色涩工厂」。这个名字乍看有些拗口,走进去却别有洞天:挑高八米的车间被保留下来,锈迹斑斑的钢梁没有拆除,而是刷上了低饱和度的矿物涂料,阳光从锯齿形天窗斜射进来,落在一排排色卡墙上。所谓「色涩」,取的是「颜色」与「涩味」两层意思——前者指向空间里密集的色彩实验,后者则暗喻工业遗存自带的粗粝质感。运营方表示,他们不希望把这里做成精致的网红打卡地,而是想保留老厂房那种略带生涩的真实感,让色彩与锈迹、水泥、旧砖共生。

从空间改造看,色涩工厂采取的是「轻介入」策略。主体结构几乎未动,仅对承重构件做了加固,新增部分全部采用可逆的装配式模块,便于日后调整。一层被划分为三个区域:临街的色彩实验室对外开放,访客可以在这里调配颜料、测试不同材质上的显色效果;中部是常设展区,首期展览以「工业色谱」为题,展出了从周边老厂收集来的工装、标牌、油漆桶,经色彩分析后重新排列成一面渐变墙;最深处则是手作工坊,周末开设扎染、矿物颜料制作、木器上色等课程。二层引入了一家独立咖啡馆和青年艺术驻留空间,目前已有两位插画师和一位织物艺术家入驻,驻留期为三个月,期间需完成一件与厂房记忆相关的作品。

运营模式上,色涩工厂没有走单纯收门票或租铺面的老路。负责人介绍,收入主要由三块构成:手作课程与工作坊、咖啡与文创零售、以及面向企业和学校的色彩定制服务。其中定制服务增长最快,不少设计公司和品牌方看中这里的工业氛围,租用场地做产品色彩评审或团队共创。为了保证内容质量,运营团队与本地美术学院建立了合作,课程导师多由青年教师和研究生担任,展览则由策展人轮值。值得一提的是,工厂还保留了一条通往旧仓库的连廊,被改造成「色彩走廊」,两侧墙面每季度更换一次主题色,由驻留艺术家与社区居民共同投票决定,这一机制让周边居民对空间产生了意外的归属感。

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