UAW 主席肖恩・费恩称该提案意在绕开常规谈判流程 美国汽车工人联合会（UAW）成员投票否决迪尔公司将劳资合同延期两年的提案，双方将在 2027 年开启新一轮新合同谈判。 美国汽车工人联合会的会员投票驳回了迪尔公司的提案，该提案希望将现有劳资集体合同延期两年，这预示着明年新一轮新合同谈判大概率会充满矛盾与博弈。 这家农业设备制造商上月向工会工人开出条件：若工人在 8 月底前接受方案，未来两年每年加薪 4%，同时发放 3000 美元奖金。按照这份提案，当前原本将于 2027 年到期的劳动合同，有效期将延长至 2029 年。 公司表示，如果执行本次延期方案，2021 版合同中约定的养老金、医保保障、生活成本工资调整（COLA）以及其他福利待遇均保持原样不作改动。 UAW 主席肖恩・费恩对这份史无前例的延期提案予以抨击，称企业此举就是为了规避正常的集体谈判程序。他指出，这份提案既没有解决迪尔工会工厂业务外包问题，也没有出台方案召回 1600 名被裁员的员工。 “公司的提案没有回应工会成员心中关切的核心问题，尤其是就业保障。” 费恩于周日表态，“2027 年谈判桌上我们再和迪尔一较高下。” 迪尔官方尚未就本次投票结果作出回应。 总部位于伊利诺伊州的迪尔公司，曾在 2021 年遭遇 UAW 工人罢工，罢工持续一个多月。工人们先后两次否决企业的合同草案，之后才批准一份六年期协议；协议约定工人立即加薪 10%，每人发放 8500 美元奖金。 今年 7 月工会向迪尔递交了针对延期方案的反提案，迪尔予以拒绝，称工会反提案相比公司的延期方案，会让企业多出约 5 亿美元成本。 迪尔在一份声明中表示：“当前设备需求下行，这份反提案与迪尔希望为员工提供工作连续性与确定性的目标背道而驰。” 迪尔在北美大功率农机市场占据主导地位，自 2023 年以来该市场需求急剧下滑。农产品市场价格走低，叠加燃料、化肥成本高企，挤压农户收入，农户因此暂缓采购拖拉机、收割机等各类农机设备。 即便农业行业景气低迷，迪尔依旧保持盈利。公司通过大规模裁员严控成本，同时工程机械板块与其他业务利润实现增长。过去一年该股累计上涨 29%，跑赢标普 500 指数。 费恩表示，近些年来迪尔将股东利益与高管薪酬置于工人权益之上。“企业首先应当召回 1600 名被裁员工，并且保证未来两年不再裁员。”
50种禁止使用的软件清单：企业、校园与政务环境必看
近两年，“50种禁止使用的软件”这类清单在企业管理、校园机房和政务内网中反复出现。它并非某个官方统一发布的名单，而是各单位结合网络安全等级保护、数据合规和自身业务特点，归纳出的高风险软件集合。之所以要列成清单，是因为终端上的一个违规安装，往往就是数据泄露、勒索病毒横向扩散或监管通报的起点。对普通员工来说，清单是行为红线；对 IT 管理者来说，清单是排查和审计的抓手。
第一类是来源与授权存疑的软件。包括各类破解版、绿色版、汉化修改版商业软件，KMS 激活器、注册机、激活补丁，来路不明的驱动工具和第三方系统镜像，以及捆绑了多个安装包的“高速下载器”。这类程序普遍被二次打包，安装过程会静默写入开机启动项、修改浏览器主页，甚至植入后门。从合规角度看，使用盗版软件本身也构成侵权风险，一旦被抽查或投诉，单位面临的赔偿往往远高于正版采购成本。
第二类是涉及数据外泄与远程控制的软件。未经审批的个人网盘和同步盘、私人即时通讯工具的文件传输功能、屏幕录制与键盘记录类程序、各类远程桌面和远控工具，都可能把内部文档带出边界。代理工具、网络加速器、翻墙插件会绕过出口审计，属于明确禁止项；把合同、代码、客户名单上传到公共 AI 大模型对话窗口，同样被视为数据外流。此外，批量爬虫、网页采集器和数据恢复取证工具，也常因触碰个人信息保护要求而被列入禁用范围。
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落地执行时，建议把“50种禁止使用的软件”转化为可操作的三件事：一是建立软件白名单，办公终端只允许安装经审批的版本，其余一律拦截；二是设置安装审批流程，业务确需使用的工具由部门申请、IT 评估后放行并登记台账；三是借助终端管控和日志审计做定期巡检，重点关注开机自启动项、异常外联和高资源占用进程。同时配套开展安全培训，让员工明白禁用不是为了限制便利，而是为了守住数据和业务的底线。清单也应每季度复核更新，及时补充新出现的风险软件类型。
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