美国汽车工人联合会工人否决迪尔公司合同延期提案，2027 年劳资博弈拉开序幕
UAW 主席肖恩・费恩称该提案意在绕开常规谈判流程 美国汽车工人联合会（UAW）成员投票否决迪尔公司将劳资合同延期两年的提案，双方将在 2027 年开启新一轮新合同谈判。 美国汽车工人联合会的会员投票驳回了迪尔公司的提案，该提案希望将现有劳资集体合同延期两年，这预示着明年新一轮新合同谈判大概率会充满矛盾与博弈。 这家农业设备制造商上月向工会工人开出条件：若工人在 8 月底前接受方案，未来两年每年加薪 4%，同时发放 3000 美元奖金。按照这份提案，当前原本将于 2027 年到期的劳动合同，有效期将延长至 2029 年。 公司表示，如果执行本次延期方案，2021 版合同中约定的养老金、医保保障、生活成本工资调整（COLA）以及其他福利待遇均保持原样不作改动。 UAW 主席肖恩・费恩对这份史无前例的延期提案予以抨击，称企业此举就是为了规避正常的集体谈判程序。他指出，这份提案既没有解决迪尔工会工厂业务外包问题，也没有出台方案召回 1600 名被裁员的员工。 “公司的提案没有回应工会成员心中关切的核心问题，尤其是就业保障。” 费恩于周日表态，“2027 年谈判桌上我们再和迪尔一较高下。” 迪尔官方尚未就本次投票结果作出回应。 总部位于伊利诺伊州的迪尔公司，曾在 2021 年遭遇 UAW 工人罢工，罢工持续一个多月。工人们先后两次否决企业的合同草案，之后才批准一份六年期协议；协议约定工人立即加薪 10%，每人发放 8500 美元奖金。 今年 7 月工会向迪尔递交了针对延期方案的反提案，迪尔予以拒绝，称工会反提案相比公司的延期方案，会让企业多出约 5 亿美元成本。 迪尔在一份声明中表示：“当前设备需求下行，这份反提案与迪尔希望为员工提供工作连续性与确定性的目标背道而驰。” 迪尔在北美大功率农机市场占据主导地位，自 2023 年以来该市场需求急剧下滑。农产品市场价格走低，叠加燃料、化肥成本高企，挤压农户收入，农户因此暂缓采购拖拉机、收割机等各类农机设备。 即便农业行业景气低迷，迪尔依旧保持盈利。公司通过大规模裁员严控成本，同时工程机械板块与其他业务利润实现增长。过去一年该股累计上涨 29%，跑赢标普 500 指数。 费恩表示，近些年来迪尔将股东利益与高管薪酬置于工人权益之上。“企业首先应当召回 1600 名被裁员工，并且保证未来两年不再裁员。”
十八禁免费应用下载乱象调查：免费背后的隐私与安全代价
近期，关于「十八禁免费应用下载」的搜索热度在部分第三方平台持续走高。不少用户出于好奇或猎奇心理，在搜索引擎和社交群组中寻找所谓的免费成人应用安装包。然而记者调查发现，这类打着「免费」「无限畅看」旗号的应用，绝大多数并不来自正规应用商店，而是通过短链接、网盘分享、二维码扫描等渠道传播，其背后往往隐藏着完整的灰色产业链。一旦用户点击下载，等待他们的可能不是内容，而是一连串的安全陷阱。
从技术层面看，这类非正规渠道的安装包普遍存在权限滥用问题。安全机构抽样检测显示，部分应用在安装时会强制索取通讯录、短信、相册、定位等与功能毫无关联的权限，并在后台静默上传用户数据。更有甚者，会在设备中植入广告插件或木马程序，导致手机频繁弹窗、自动跳转支付页面，甚至被远程控制。由于「十八禁」内容本身具有敏感性，用户即使发现异常也往往羞于维权，这恰恰给了黑产可乘之机。所谓的「免费」，实质上是以个人隐私和财产安全作为代价。
法律与监管层面同样不容忽视。我国对含有淫秽色情内容的网络应用始终保持高压打击态势，传播、下载此类内容可能触及治安管理处罚法乃至刑法相关条款。近年来，多地网信部门联合应用商店开展专项整治，大量违规应用被下架封禁，相关域名和下载链接被拦截。但黑产团伙常采用频繁更换域名、伪装成工具类应用等手段规避审查，形成「打而不绝」的猫鼠游戏。业内人士指出，仅靠监管单向发力难以根治，用户端的辨别意识才是关键防线。
那么，普通用户应如何保护自己？首先，应坚持从手机自带应用商店或开发者官方渠道获取软件，拒绝任何来路不明的安装包和「破解版」。其次，安装前仔细核对权限清单，对索要通讯录、短信权限的工具类、内容类应用保持高度警惕。再次，建议开启系统的未知来源安装拦截功能，并定期使用安全软件扫描设备。最后，若发现手机出现异常扣费或弹窗，应第一时间卸载可疑应用、修改支付密码并向平台举报。面对「十八禁免费应用下载」这类诱惑性极强的搜索词，保持理性、守住底线，才是对自己信息安全最有效的保护。
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UAW 主席肖恩・费恩称该提案意在绕开常规谈判流程 美国汽车工人联合会（UAW）成员投票否决迪尔公司将劳资合同延期两年的提案，双方将在 2027 年开启新一轮新合同谈判。 美国汽车工人联合会的会员投票驳回了迪尔公司的提案，该提案希望将现有劳资集体合同延期两年，这预示着明年新一轮新合同谈判大概率会充满矛盾与博弈。 这家农业设备制造商上月向工会工人开出条件：若工人在 8 月底前接受方案，未来两年每年加薪 4%，同时发放 3000 美元奖金。按照这份提案，当前原本将于 2027 年到期的劳动合同，有效期将延长至 2029 年。 公司表示，如果执行本次延期方案，2021 版合同中约定的养老金、医保保障、生活成本工资调整（COLA）以及其他福利待遇均保持原样不作改动。 UAW 主席肖恩・费恩对这份史无前例的延期提案予以抨击，称企业此举就是为了规避正常的集体谈判程序。他指出，这份提案既没有解决迪尔工会工厂业务外包问题，也没有出台方案召回 1600 名被裁员的员工。 “公司的提案没有回应工会成员心中关切的核心问题，尤其是就业保障。” 费恩于周日表态，“2027 年谈判桌上我们再和迪尔一较高下。” 迪尔官方尚未就本次投票结果作出回应。 总部位于伊利诺伊州的迪尔公司，曾在 2021 年遭遇 UAW 工人罢工，罢工持续一个多月。工人们先后两次否决企业的合同草案，之后才批准一份六年期协议；协议约定工人立即加薪 10%，每人发放 8500 美元奖金。 今年 7 月工会向迪尔递交了针对延期方案的反提案，迪尔予以拒绝，称工会反提案相比公司的延期方案，会让企业多出约 5 亿美元成本。 迪尔在一份声明中表示：“当前设备需求下行，这份反提案与迪尔希望为员工提供工作连续性与确定性的目标背道而驰。” 迪尔在北美大功率农机市场占据主导地位，自 2023 年以来该市场需求急剧下滑。农产品市场价格走低，叠加燃料、化肥成本高企，挤压农户收入，农户因此暂缓采购拖拉机、收割机等各类农机设备。 即便农业行业景气低迷，迪尔依旧保持盈利。公司通过大规模裁员严控成本，同时工程机械板块与其他业务利润实现增长。过去一年该股累计上涨 29%，跑赢标普 500 指数。 费恩表示，近些年来迪尔将股东利益与高管薪酬置于工人权益之上。“企业首先应当召回 1600 名被裁员工，并且保证未来两年不再裁员。”
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