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美国汽车工人联合会工人否决迪尔公司合同延期提案,2027 年劳资博弈拉开序幕

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美国汽车工人联合会工人否决迪尔公司合同延期提案,2027 年劳资博弈拉开序幕

2026年11月15日 19:32作者:夏侯祥琳浏览:0

UAW 主席肖恩・费恩称该提案意在绕开常规谈判流程 美国汽车工人联合会(UAW)成员投票否决迪尔公司将劳资合同延期两年的提案,双方将在 2027 年开启新一轮新合同谈判。 美国汽车工人联合会的会员投票驳回了迪尔公司的提案,该提案希望将现有劳资集体合同延期两年,这预示着明年新一轮新合同谈判大概率会充满矛盾与博弈。 这家农业设备制造商上月向工会工人开出条件:若工人在 8 月底前接受方案,未来两年每年加薪 4%,同时发放 3000 美元奖金。按照这份提案,当前原本将于 2027 年到期的劳动合同,有效期将延长至 2029 年。 公司表示,如果执行本次延期方案,2021 版合同中约定的养老金、医保保障、生活成本工资调整(COLA)以及其他福利待遇均保持原样不作改动。 UAW 主席肖恩・费恩对这份史无前例的延期提案予以抨击,称企业此举就是为了规避正常的集体谈判程序。他指出,这份提案既没有解决迪尔工会工厂业务外包问题,也没有出台方案召回 1600 名被裁员的员工。 “公司的提案没有回应工会成员心中关切的核心问题,尤其是就业保障。” 费恩于周日表态,“2027 年谈判桌上我们再和迪尔一较高下。” 迪尔官方尚未就本次投票结果作出回应。 总部位于伊利诺伊州的迪尔公司,曾在 2021 年遭遇 UAW 工人罢工,罢工持续一个多月。工人们先后两次否决企业的合同草案,之后才批准一份六年期协议;协议约定工人立即加薪 10%,每人发放 8500 美元奖金。 今年 7 月工会向迪尔递交了针对延期方案的反提案,迪尔予以拒绝,称工会反提案相比公司的延期方案,会让企业多出约 5 亿美元成本。 迪尔在一份声明中表示:“当前设备需求下行,这份反提案与迪尔希望为员工提供工作连续性与确定性的目标背道而驰。” 迪尔在北美大功率农机市场占据主导地位,自 2023 年以来该市场需求急剧下滑。农产品市场价格走低,叠加燃料、化肥成本高企,挤压农户收入,农户因此暂缓采购拖拉机、收割机等各类农机设备。 即便农业行业景气低迷,迪尔依旧保持盈利。公司通过大规模裁员严控成本,同时工程机械板块与其他业务利润实现增长。过去一年该股累计上涨 29%,跑赢标普 500 指数。 费恩表示,近些年来迪尔将股东利益与高管薪酬置于工人权益之上。“企业首先应当召回 1600 名被裁员工,并且保证未来两年不再裁员。”

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2026年11月15日 19:32作者:步盛涛浏览:3

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2026年11月15日 19:32作者:庾琦振浏览:5

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2026年11月15日 19:32作者:甄民鸿浏览:1

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合肥28中的老师黄群:用心教书育人的一线教师故事

在合肥本地中学教育的讨论中,合肥28中的老师黄群是一个常被学生和家长提及的名字。作为合肥市第二十八中学的一名一线教师,她多年来深耕课堂教学,把大部分精力放在备课、上课和课后答疑上。不少听过她课的人都有一个共同印象:她的课堂节奏不算快,但条理清晰、重点突出,学生容易被带着一步一步走进知识点里,而不是被动地抄板书、记笔记。对很多基础一般的学生来说,这种“慢下来讲清楚”的风格反而更容易跟上。

谈到教学方法,黄群老师比较看重两件事:打基础和分层推进。她会先把教材里的核心概念讲透,用生活化的例子帮助学生建立直观理解,再配上一组由易到难的例题带练,让基础薄弱的同学也能找到自己的节奏;对于学有余力的学生,她则会补充一些拓展内容,鼓励他们多问“为什么”,而不是只满足于会做。在她的课堂上,提问和讨论是常态,学生答错了也不会被简单否定,而是被引导着把思路重新梳理一遍。这种处理方式,让不少原本害怕发言的学生慢慢愿意开口,课堂气氛也活跃了起来。

除了教学,黄群老师在育人方面同样投入。她常利用课余时间与学生聊天,了解他们在学习和生活中的困惑,尤其是面对考试压力、成绩波动时,她会提醒学生把注意力放回过程本身:今天比昨天多弄懂一道题,本身就是一种进步。在班级事务上,她更愿意让学生参与讨论和决定,而不是单向地提要求,这样学生对规则的认同感会更强。在与家长沟通时,她也倾向于给出具体、可操作的建议,比如怎样安排晚自习的时间、如何陪孩子复盘错题、考前一周该做哪些调整,而不是只笼统地说一句“多督促孩子”。这种务实的态度,让家校之间的配合顺畅了不少。

在同事和学生的描述里,黄群老师身上比较突出的特点是耐心和稳定。她不追求课堂上的热闹,而是希望学生真的听懂了、会用了;她也不急着用一次考试的成绩去评价一个学生,而是更看重长期的变化。对正在合肥28中就读的学生来说,可以从这样的老师身上学到几点学习方法:跟着课堂节奏走,别把问题攒到最后;建立自己的错题本,定期回头看;遇到不懂的地方主动提问,哪怕问题看起来很基础。对家长而言,与其反复追问分数,不如多关注孩子的学习习惯和情绪状态。一位愿意把知识点讲透、把学生放在心上的老师,对学生来说本身就是一份难得的助力,而合肥28中的老师黄群,正是这样一位在一线默默耕耘的教育工作者。

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在合肥本地中学教育的讨论中,合肥28中的老师黄群是一个常被学生和家长提及的名字。作为合肥市第二十八中学的一名一线教师,她多年来深耕课堂教学,把大部分精力放在备课、上课和课后答疑上。不少听过她课的人都有一个共同印象:她的课堂节奏不算快,但条理清晰、重点突出,学生容易被带着一步一步走进知识点里,而不是被动地抄板书、记笔记。对很多基础一般的学生来说,这种“慢下来讲清楚”的风格反而更容易跟上。

谈到教学方法,黄群老师比较看重两件事:打基础和分层推进。她会先把教材里的核心概念讲透,用生活化的例子帮助学生建立直观理解,再配上一组由易到难的例题带练,让基础薄弱的同学也能找到自己的节奏;对于学有余力的学生,她则会补充一些拓展内容,鼓励他们多问“为什么”,而不是只满足于会做。在她的课堂上,提问和讨论是常态,学生答错了也不会被简单否定,而是被引导着把思路重新梳理一遍。这种处理方式,让不少原本害怕发言的学生慢慢愿意开口,课堂气氛也活跃了起来。

除了教学,黄群老师在育人方面同样投入。她常利用课余时间与学生聊天,了解他们在学习和生活中的困惑,尤其是面对考试压力、成绩波动时,她会提醒学生把注意力放回过程本身:今天比昨天多弄懂一道题,本身就是一种进步。在班级事务上,她更愿意让学生参与讨论和决定,而不是单向地提要求,这样学生对规则的认同感会更强。在与家长沟通时,她也倾向于给出具体、可操作的建议,比如怎样安排晚自习的时间、如何陪孩子复盘错题、考前一周该做哪些调整,而不是只笼统地说一句“多督促孩子”。这种务实的态度,让家校之间的配合顺畅了不少。

在同事和学生的描述里,黄群老师身上比较突出的特点是耐心和稳定。她不追求课堂上的热闹,而是希望学生真的听懂了、会用了;她也不急着用一次考试的成绩去评价一个学生,而是更看重长期的变化。对正在合肥28中就读的学生来说,可以从这样的老师身上学到几点学习方法:跟着课堂节奏走,别把问题攒到最后;建立自己的错题本,定期回头看;遇到不懂的地方主动提问,哪怕问题看起来很基础。对家长而言,与其反复追问分数,不如多关注孩子的学习习惯和情绪状态。一位愿意把知识点讲透、把学生放在心上的老师,对学生来说本身就是一份难得的助力,而合肥28中的老师黄群,正是这样一位在一线默默耕耘的教育工作者。