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美国汽车工人联合会工人否决迪尔公司合同延期提案，2027 年劳资博弈拉开序幕

UAW 主席肖恩・费恩称该提案意在绕开常规谈判流程美国汽车工人联合会（UAW）成员投票否决迪尔公司将劳资合同延期两年的提案，双方将在 2027 年开启新一轮新合同谈判。美国汽车工人联合会的会员投票驳回了迪尔公司的提案，该提案希望将现有劳资集体合同延期两年，这预示着明年新一轮新合同谈判大概率会充满矛盾与博弈。这家农业设备制造商上月向工会工人开出条件：若工人在 8 月底前接受方案，未来两年每年加薪 4%，同时发放 3000 美元奖金。按照这份提案，当前原本将于 2027 年到期的劳动合同，有效期将延长至 2029 年。公司表示，如果执行本次延期方案，2021 版合同中约定的养老金、医保保障、生活成本工资调整（COLA）以及其他福利待遇均保持原样不作改动。 UAW 主席肖恩・费恩对这份史无前例的延期提案予以抨击，称企业此举就是为了规避正常的集体谈判程序。他指出，这份提案既没有解决迪尔工会工厂业务外包问题，也没有出台方案召回 1600 名被裁员的员工。 “公司的提案没有回应工会成员心中关切的核心问题，尤其是就业保障。” 费恩于周日表态，“2027 年谈判桌上我们再和迪尔一较高下。” 迪尔官方尚未就本次投票结果作出回应。总部位于伊利诺伊州的迪尔公司，曾在 2021 年遭遇 UAW 工人罢工，罢工持续一个多月。工人们先后两次否决企业的合同草案，之后才批准一份六年期协议；协议约定工人立即加薪 10%，每人发放 8500 美元奖金。今年 7 月工会向迪尔递交了针对延期方案的反提案，迪尔予以拒绝，称工会反提案相比公司的延期方案，会让企业多出约 5 亿美元成本。迪尔在一份声明中表示：“当前设备需求下行，这份反提案与迪尔希望为员工提供工作连续性与确定性的目标背道而驰。” 迪尔在北美大功率农机市场占据主导地位，自 2023 年以来该市场需求急剧下滑。农产品市场价格走低，叠加燃料、化肥成本高企，挤压农户收入，农户因此暂缓采购拖拉机、收割机等各类农机设备。即便农业行业景气低迷，迪尔依旧保持盈利。公司通过大规模裁员严控成本，同时工程机械板块与其他业务利润实现增长。过去一年该股累计上涨 29%，跑赢标普 500 指数。费恩表示，近些年来迪尔将股东利益与高管薪酬置于工人权益之上。“企业首先应当召回 1600 名被裁员工，并且保证未来两年不再裁员。”

2026年11月14日 23:33夏侯素雯阅读 0

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平胜启发布于 2026年11月14日 23:33。
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发布时间：2026年11月14日 23:33编辑：龙进岚阅读：4

智商球4全新版本上线：玩法升级与通关技巧全解析

备受关注的益智续作智商球4近日正式与玩家见面。作为系列第四部作品，智商球4在保留经典物理弹射与路径规划核心机制的基础上，对关卡结构和交互逻辑进行了较大幅度调整。开发团队表示，本作围绕“预判”与“连锁反应”两个维度重新设计了谜题框架，玩家不再只是单纯计算角度和力度，而是需要综合考虑重力场变化、弹性系数以及场景中可互动元素的触发顺序。这一改动让智商球4的整体难度曲线更加平滑，前期关卡侧重引导，中后期则明显考验多步骤规划能力。

从实际体验来看，智商球4新增的道具系统是本次升级的最大亮点。游戏内加入了可临时改变球体运动轨迹的“转向板”、能够复制球体状态的“镜像核心”，以及需要精确时机触发的“脉冲开关”。这些道具并非孤立存在，多数关卡要求玩家将两到三种道具组合使用，形成连续触发的解法。例如在中期某类迷宫关卡中，玩家需要先用脉冲开关冻结移动平台，再借助镜像核心制造第二颗球体分担压力，最后通过转向板完成双线汇合。这种多层嵌套的设计，让智商球4的解题过程更具成就感，也让重复挑战的价值明显提升。

针对不少玩家关心的卡关问题，智商球4的通关思路可以归纳为三个步骤。第一，进入关卡后先观察全局，标记所有可互动元素的位置和初始状态，尤其注意颜色标识和闪烁频率，它们往往暗示触发顺序。第二，优先尝试“最小操作路径”，即用最少的道具触发次数完成目标，因为智商球4中多余操作容易引发不可控的连锁反应。第三，善用游戏内置的慢速回放功能，在失败后逐帧查看球体碰撞点，判断偏差来自角度误差还是时机误差。掌握这套方法后，大部分中低难度关卡可以在三到五次尝试内通过，高难度关卡也能明显缩短试错时间。

值得一提的是，智商球4在移动端的操作适配做了针对性优化。触屏拖拽的力度感应经过重新调校，短按与长按的区分更加清晰，减少了误触导致的失败。同时，游戏支持关卡进度云同步，玩家可以在不同设备间无缝衔接挑战记录。目前智商球4已开放主线章节和限时挑战模式，后续还将通过更新加入玩家自制关卡分享功能。对于喜欢动脑解谜的玩家来说，这款作品在保持系列辨识度的同时，提供了足够新鲜的思考空间，值得投入时间细细琢磨。

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