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最低工资上调落地:多省份涨薪,这些人受益最大入口失效怎么办?备用通道与更新提示汇总,点击查看最新方案| · 2026年11月14日 20:36

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奇瑞汽车中报净利转降:出口占比升至7成单车售价仍在下滑 智界销量大降57%年度目标仅完成6% 最新发布

炒股就看金麒麟分析师研报,权威,专业,及时,全面,助您挖掘潜力主题机会! 8月20日,奇瑞汽车发布2026年中期业绩。上半年,奇瑞汽车实现营业收入1432.80亿元,同比增长1.2%,净利润85.7亿元,同比下降11.7%,营收出现滞涨,净利则由升转降。 销量小幅增长的同时,奇瑞汽车存货及周转天数却大幅上升,应收账款及周转天数也在攀升,库存和回款问题令市场不安。 实际上,除了出口为主的奇瑞品牌同比实现增长外,奇瑞汽车其余几大子品牌的销量均持平或下滑,其中作为奇瑞高端破局的重要抓手,智界上半年销量同比跌幅高达57%,在集团内部表现垫底,半年销量甚至不足2万台,全年目标完成率仅6%。 尹同跃曾表示“不再只追求销量,而是要追求品牌向上”,但目前看来,智界的表现显然没达到这一期待。 营收滞涨、净利转降 出口占比升至7成单车售价仍在下滑 日前,奇瑞汽车发布了上市后的首份半年报。2026年上半年,公司实现营收1432.8亿元,同比仅增长1.2%,净利润85.7亿元,同比下降11.7%,扣非归母净利润83.8亿元,同比下降13.3%。 奇瑞表示,上半年公司毛利率有所改善,净利率下滑主要是汇兑损失等原因所致。 不过,奇瑞业绩滑坡并非始于今年。2023年至2025年,奇瑞汽车营收增速分别为76%、65%和11%,净利润增速分别为91%、18%和35%,增速长期处于下滑趋势。 需要注意的是,今年上半年,奇瑞汽车销售的增长几乎全部来自海外市场,当期出口约94万辆,同比增长71.5%,海外销量占总销量比重达到69.5%;海外市场收入989.68亿元,同比增长51.0%,占总收入约69%。 然而,出口规模的扩张并未带来单车售价的提升。上半年,奇瑞汽车单车售价约11.24万元,同比下降6%,单车净利0.67万元,同比大降近20%。其中,第二季度单车售价为10.9万元,同比减少1.4万元,海外市场单车售价为10.8万元,同比下滑达1.6万元。 而与海外突飞猛进完全相反的是,奇瑞国内收入从去年同期的760.55亿元骤降至443.12亿元,同比减少超40%,几乎抵消了海外市场的全部增量。国内市场特别是燃油车市场的下滑,让奇瑞在国内承受巨大压力。 奇瑞汽车整体单车售价和出口单车售价的双双下滑,让市场开始担心其未来以价换量还有多少空间。 库存和回款现走坏迹象 智界半年大降57%年度目标仅完成6% 今年上半年,奇瑞汽车累计销售127.51万辆,同比小幅增长7.8%,但公司存货达478亿,同比大增73%,应收款项566亿,同比增加25%,同时存货和应收账款周转天数同比增幅也达到34%和35%,库存和回款双双出现走坏迹象。 目前,奇瑞汽车旗下涵盖奇瑞、捷途、星途、iCAR和智界五大品牌。上半年,奇瑞品牌实现销量73万辆,同比增长25%,iCAR销量4.5万辆,同比微增2.0%,捷途销量26万辆,同比下降14%,星途销量3.3万辆,同比下滑45%,智界销量仅1.9万辆,同比大降57%,在集团内部垫底。 尹同跃曾表示,奇瑞“不再只追求销量,而是要追求品牌向上”。然而,作为奇瑞高端破局的最重要抓手,智界上半年月均销量仅3200辆。在奇瑞旗下五大品牌中,智界不仅销量最低,降幅也最大。年初定下的30万辆年销量目标,上半年仅完成约6%。 实际上,为扭转智界颓势,奇瑞并非没有作为。今年1月,智界引入原比亚迪腾势销售事业部总经理赵长江出任执行董事及执行副总裁;3月又引入原荣耀CMO郭锐出任董事长兼首席执行官。董事长尹同跃更是直言,“奇瑞已为智界投入了200多亿元专项资金”。 但目前看来,智界的表现显然没达到尹同跃“品牌向上”的期待,品牌向上也从来不是砸钱就能解决的问题。

最低工资上调落地:多省份涨薪,这些人受益最大

进入2024年,最低工资上调再次成为民生领域的焦点话题。截至目前,全国已有多个省份陆续发布或落地新的最低工资标准,调整幅度普遍集中在5%至10%区间。从已公布的方案看,不少地区将月最低工资标准的第一档上调至2000元以上,部分经济发达地区甚至突破2500元。与此同时,小时最低工资标准也同步提高,非全日制用工的权益保障得到进一步强化。最低工资上调并非简单的“数字变化”,它背后牵动的是社保缴费基数、加班费计算、试用期工资、失业保险金等一整套待遇体系,因而备受劳动者和企业关注。

从受益人群来看,最低工资上调最直接的受益者是基层一线劳动者,包括制造业普工、餐饮零售服务员、保洁保安、物流分拣人员以及部分灵活就业群体。对于这些岗位而言,工资往往贴着最低工资标准线发放,标准上调意味着到手收入实打实增加。更值得关注的是“连带效应”:加班费基数、病假工资、试用期工资通常不得低于最低工资标准,社保和公积金的缴费下限也与之挂钩。因此,一次最低工资上调,往往会让一批劳动者的整体待遇水涨船高。对低收入家庭来说,这种增量虽然绝对值不算大,但对日常消费的边际改善作用明显。

不过,最低工资上调也给部分中小微企业带来用工成本压力。劳动密集型行业本就利润空间有限,人工成本上升可能促使企业加快自动化改造、优化排班,甚至调整用工结构。专家指出,关键在于把握好“保障底线”与“稳就业”之间的平衡:一方面,最低工资标准需要与当地经济发展水平、物价水平和就业状况相适应,避免调整过频过快;另一方面,应通过减税降费、稳岗补贴等配套政策,帮助企业消化成本。对于劳动者而言,也要注意最低工资不包括加班费、特殊工作环境津贴等,若发现实际工资低于新标准,可通过劳动监察渠道维权。

展望后续,最低工资上调仍将呈现“小步快跑、分类推进”的态势。各地在制定标准时会更多参考人均GDP、城镇居民消费支出等指标,调整周期趋于规范化。同时,随着新就业形态劳动者规模扩大,如何将最低工资保障理念延伸到外卖、网约车等领域,也将成为政策探索方向。对求职者来说,关注当地最低工资标准的变化,有助于判断岗位的合理薪酬区间;对企业来说,提前测算人力成本、完善薪酬结构,才能在最低工资上调的周期中稳住团队、提升效率。

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进入2024年,最低工资上调再次成为民生领域的焦点话题。截至目前,全国已有多个省份陆续发布或落地新的最低工资标准,调整幅度普遍集中在5%至10%区间。从已公布的方案看,不少地区将月最低工资标准的第一档上调至2000元以上,部分经济发达地区甚至突破2500元。与此同时,小时最低工资标准也同步提高,非全日制用工的权益保障得到进一步强化。最低工资上调并非简单的“数字变化”,它背后牵动的是社保缴费基数、加班费计算、试用期工资、失业保险金等一整套待遇体系,因而备受劳动者和企业关注。

从受益人群来看,最低工资上调最直接的受益者是基层一线劳动者,包括制造业普工、餐饮零售服务员、保洁保安、物流分拣人员以及部分灵活就业群体。对于这些岗位而言,工资往往贴着最低工资标准线发放,标准上调意味着到手收入实打实增加。更值得关注的是“连带效应”:加班费基数、病假工资、试用期工资通常不得低于最低工资标准,社保和公积金的缴费下限也与之挂钩。因此,一次最低工资上调,往往会让一批劳动者的整体待遇水涨船高。对低收入家庭来说,这种增量虽然绝对值不算大,但对日常消费的边际改善作用明显。

不过,最低工资上调也给部分中小微企业带来用工成本压力。劳动密集型行业本就利润空间有限,人工成本上升可能促使企业加快自动化改造、优化排班,甚至调整用工结构。专家指出,关键在于把握好“保障底线”与“稳就业”之间的平衡:一方面,最低工资标准需要与当地经济发展水平、物价水平和就业状况相适应,避免调整过频过快;另一方面,应通过减税降费、稳岗补贴等配套政策,帮助企业消化成本。对于劳动者而言,也要注意最低工资不包括加班费、特殊工作环境津贴等,若发现实际工资低于新标准,可通过劳动监察渠道维权。

展望后续,最低工资上调仍将呈现“小步快跑、分类推进”的态势。各地在制定标准时会更多参考人均GDP、城镇居民消费支出等指标,调整周期趋于规范化。同时,随着新就业形态劳动者规模扩大,如何将最低工资保障理念延伸到外卖、网约车等领域,也将成为政策探索方向。对求职者来说,关注当地最低工资标准的变化,有助于判断岗位的合理薪酬区间;对企业来说,提前测算人力成本、完善薪酬结构,才能在最低工资上调的周期中稳住团队、提升效率。