贵州农信网络学院上线：员工培训迈入数字化新时代
近日，贵州农信网络学院正式投入运行，标志着贵州省农村信用社联合社在员工教育培训数字化方面迈出关键一步。作为面向全省农信系统干部职工的在线学习平台，贵州农信网络学院整合了课程学习、在线考试、培训管理、学分统计等多项功能，员工只需登录平台，即可随时随地获取优质学习资源。平台的上线，有效解决了基层网点分布广、集中培训成本高、学习时间难统一等现实问题，为全省农信员工搭建起一个不受时间和空间限制的“云端课堂”。
从课程体系来看，贵州农信网络学院围绕岗位胜任力和业务发展需求，设置了党建引领、合规风控、信贷业务、柜面操作、金融科技、客户服务、管理能力等多个模块。课程形式涵盖视频微课、音频讲解、图文资料、案例分析以及在线测试，既满足新员工入职培训的系统性学习需要，也支持老员工针对薄弱环节进行碎片化充电。平台还引入学分管理机制，员工完成课程学习并通过考核后可获得相应学分，学习进度和成绩一目了然，便于各级机构掌握培训落实情况。
在用户体验方面，贵州农信网络学院支持电脑端与移动端同步使用，员工可通过手机随时随地点播课程、参加考试、查看学习记录。平台内置的智能推荐功能会根据员工岗位、职级和历史学习数据推送适配课程，减少“找课难”的困扰。同时，网络学院与农信内部人力资源管理体系衔接，学习档案可作为岗位晋升、评优评先的参考依据，进一步激发员工主动学习的积极性。多位参与试学的基层员工表示，平台操作简便、课程贴近实际，利用班后时间就能完成学习，工作学习两不误。
值得关注的是，贵州农信网络学院不仅是知识传递的载体，更是推动全系统经验沉淀与文化传承的重要阵地。平台专门开设内训师专栏和优秀案例库，鼓励业务骨干上传实战经验、分享服务心得，形成“人人可学、人人可教”的共享氛围。省联社相关负责人表示，下一步将持续优化课程供给，加强学习数据分析和培训效果评估，推动网络学院与线下培训深度融合，为贵州农信高质量发展提供坚实的人才支撑。对于广大农信员工而言，用好贵州农信网络学院这一学习平台，既是提升个人职业能力的有效途径，也是适应金融数字化转型的必然选择。
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贵州农信网络学院上线：员工培训迈入数字化新时代
近日，贵州农信网络学院正式投入运行，标志着贵州省农村信用社联合社在员工教育培训数字化方面迈出关键一步。作为面向全省农信系统干部职工的在线学习平台，贵州农信网络学院整合了课程学习、在线考试、培训管理、学分统计等多项功能，员工只需登录平台，即可随时随地获取优质学习资源。平台的上线，有效解决了基层网点分布广、集中培训成本高、学习时间难统一等现实问题，为全省农信员工搭建起一个不受时间和空间限制的“云端课堂”。
从课程体系来看，贵州农信网络学院围绕岗位胜任力和业务发展需求，设置了党建引领、合规风控、信贷业务、柜面操作、金融科技、客户服务、管理能力等多个模块。课程形式涵盖视频微课、音频讲解、图文资料、案例分析以及在线测试，既满足新员工入职培训的系统性学习需要，也支持老员工针对薄弱环节进行碎片化充电。平台还引入学分管理机制，员工完成课程学习并通过考核后可获得相应学分，学习进度和成绩一目了然，便于各级机构掌握培训落实情况。
在用户体验方面，贵州农信网络学院支持电脑端与移动端同步使用，员工可通过手机随时随地点播课程、参加考试、查看学习记录。平台内置的智能推荐功能会根据员工岗位、职级和历史学习数据推送适配课程，减少“找课难”的困扰。同时，网络学院与农信内部人力资源管理体系衔接，学习档案可作为岗位晋升、评优评先的参考依据，进一步激发员工主动学习的积极性。多位参与试学的基层员工表示，平台操作简便、课程贴近实际，利用班后时间就能完成学习，工作学习两不误。
值得关注的是，贵州农信网络学院不仅是知识传递的载体，更是推动全系统经验沉淀与文化传承的重要阵地。平台专门开设内训师专栏和优秀案例库，鼓励业务骨干上传实战经验、分享服务心得，形成“人人可学、人人可教”的共享氛围。省联社相关负责人表示，下一步将持续优化课程供给，加强学习数据分析和培训效果评估，推动网络学院与线下培训深度融合，为贵州农信高质量发展提供坚实的人才支撑。对于广大农信员工而言，用好贵州农信网络学院这一学习平台，既是提升个人职业能力的有效途径，也是适应金融数字化转型的必然选择。
8月24日金融一线消息，胡润研究院今日发布《2026胡润中国品牌榜》（Hurun Most Valuable China Brands 2026），上榜品牌数量为502个，500强品牌覆盖17个发源国。 其中，90个品牌的价值较上一年增长；277个品牌价值下降；88个品牌价值保持不变；47个品牌新上榜；50个品牌落榜。上榜门槛保持在20亿元人民币，总价值8万亿元人民币，较去年下降10%。百强门槛为120亿元，200强门槛为55亿元，300强门槛为30亿元。 在中国品牌前十名中，中国平安成为唯一一家上榜前10的金融机构。其品牌价值为1200亿元，排名上升至第6位。 在价值增长TOP10榜单中，工商银行以105亿元的价值增长位列第5位，品牌价值为675亿元；中国太保以45亿元的价值增长位列第9位，品牌价值为350亿元。 此外，在价值涨幅方面，渣打银行和中宏人寿均上榜价值涨幅TOP10。其中，中宏人寿以67%的价值涨幅位列第4名，品牌价值为50亿元。 本次共有47个新上榜品牌。新上榜品牌中，AIGC和汽车行业最为集中，分别有8个；其次是金融行业7个，纺织与服装6个，电子商务和零售5个。金融行业新增的7个品牌中，有5个来自中国台湾：元大证券、玉山银行、第一银行、富邦银行、华南银行；另有南京银行和大都会人寿上榜。 过去十年间，进入品牌价值前十名的门槛经历了显著变化：从十年前的1200亿元增长至五年前的1400亿元，去年回落至1200亿元，今年则继续下滑到915亿元。值得注意的是，十年前跻身前十的银行类品牌，目前已全部退出前十阵营。 分行业来看，上榜品牌来自29个主要行业。其中，金融行业的上榜品牌数量位居第一，达到65个，较去年增加3个，前三名分别为中国平安、建设银行、农业银行。从品牌价值来看，金融行业以9245亿元排名第三。 在银行业方面，本次共有34家银行机构上榜。其中发源地为中国的品牌有31个，分别为建设银行、农业银行、工商银行、招商银行、中国银行、邮储银行、微众银行、平安银行、恒生银行、兴业银行、交通银行、浦发银行、中国信托商行、玉山银行、广发银行、江苏银行、光大银行、渝农商行、沪农商行、宁波银行、杭州银行、兆丰商行、中信银行、第一银行、民生银行、成都银行、富邦银行、台新商行、南京银行、华南银行、上海银行。 其中，建设银行、农业银行、工商银行、招商银行、中国银行、邮储银行上榜前100名，分别位列第13名、14名、21名、22名、27名、61名。 在保险业方面，本次共有14家保险机构上榜。其中发源地为中国的品牌有13个，分别为中国平安、中国太保、中国人寿、中国人保、富邦人寿、友邦保险、国泰人寿、新华保险、泰康保险、中信保诚、中国太平、中宏人寿、阳光保险。 其中，中国平安、中国太保、中国人寿、中国人保上榜前100名，分别位列第8名、36名、39名、50名。
2026胡润中国品牌榜公布 中国平安、建设银行、农业银行位列金融行业前三
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贵州农信网络学院上线：员工培训迈入数字化新时代
近日，贵州农信网络学院正式投入运行，标志着贵州省农村信用社联合社在员工教育培训数字化方面迈出关键一步。作为面向全省农信系统干部职工的在线学习平台，贵州农信网络学院整合了课程学习、在线考试、培训管理、学分统计等多项功能，员工只需登录平台，即可随时随地获取优质学习资源。平台的上线，有效解决了基层网点分布广、集中培训成本高、学习时间难统一等现实问题，为全省农信员工搭建起一个不受时间和空间限制的“云端课堂”。
从课程体系来看，贵州农信网络学院围绕岗位胜任力和业务发展需求，设置了党建引领、合规风控、信贷业务、柜面操作、金融科技、客户服务、管理能力等多个模块。课程形式涵盖视频微课、音频讲解、图文资料、案例分析以及在线测试，既满足新员工入职培训的系统性学习需要，也支持老员工针对薄弱环节进行碎片化充电。平台还引入学分管理机制，员工完成课程学习并通过考核后可获得相应学分，学习进度和成绩一目了然，便于各级机构掌握培训落实情况。
在用户体验方面，贵州农信网络学院支持电脑端与移动端同步使用，员工可通过手机随时随地点播课程、参加考试、查看学习记录。平台内置的智能推荐功能会根据员工岗位、职级和历史学习数据推送适配课程，减少“找课难”的困扰。同时，网络学院与农信内部人力资源管理体系衔接，学习档案可作为岗位晋升、评优评先的参考依据，进一步激发员工主动学习的积极性。多位参与试学的基层员工表示，平台操作简便、课程贴近实际，利用班后时间就能完成学习，工作学习两不误。
值得关注的是，贵州农信网络学院不仅是知识传递的载体，更是推动全系统经验沉淀与文化传承的重要阵地。平台专门开设内训师专栏和优秀案例库，鼓励业务骨干上传实战经验、分享服务心得，形成“人人可学、人人可教”的共享氛围。省联社相关负责人表示，下一步将持续优化课程供给，加强学习数据分析和培训效果评估，推动网络学院与线下培训深度融合，为贵州农信高质量发展提供坚实的人才支撑。对于广大农信员工而言，用好贵州农信网络学院这一学习平台，既是提升个人职业能力的有效途径，也是适应金融数字化转型的必然选择。
8月24日金融一线消息，胡润研究院今日发布《2026胡润中国品牌榜》（Hurun Most Valuable China Brands 2026），上榜品牌数量为502个，500强品牌覆盖17个发源国。 其中，90个品牌的价值较上一年增长；277个品牌价值下降；88个品牌价值保持不变；47个品牌新上榜；50个品牌落榜。上榜门槛保持在20亿元人民币，总价值8万亿元人民币，较去年下降10%。百强门槛为120亿元，200强门槛为55亿元，300强门槛为30亿元。 在中国品牌前十名中，中国平安成为唯一一家上榜前10的金融机构。其品牌价值为1200亿元，排名上升至第6位。 在价值增长TOP10榜单中，工商银行以105亿元的价值增长位列第5位，品牌价值为675亿元；中国太保以45亿元的价值增长位列第9位，品牌价值为350亿元。 此外，在价值涨幅方面，渣打银行和中宏人寿均上榜价值涨幅TOP10。其中，中宏人寿以67%的价值涨幅位列第4名，品牌价值为50亿元。 本次共有47个新上榜品牌。新上榜品牌中，AIGC和汽车行业最为集中，分别有8个；其次是金融行业7个，纺织与服装6个，电子商务和零售5个。金融行业新增的7个品牌中，有5个来自中国台湾：元大证券、玉山银行、第一银行、富邦银行、华南银行；另有南京银行和大都会人寿上榜。 过去十年间，进入品牌价值前十名的门槛经历了显著变化：从十年前的1200亿元增长至五年前的1400亿元，去年回落至1200亿元，今年则继续下滑到915亿元。值得注意的是，十年前跻身前十的银行类品牌，目前已全部退出前十阵营。 分行业来看，上榜品牌来自29个主要行业。其中，金融行业的上榜品牌数量位居第一，达到65个，较去年增加3个，前三名分别为中国平安、建设银行、农业银行。从品牌价值来看，金融行业以9245亿元排名第三。 在银行业方面，本次共有34家银行机构上榜。其中发源地为中国的品牌有31个，分别为建设银行、农业银行、工商银行、招商银行、中国银行、邮储银行、微众银行、平安银行、恒生银行、兴业银行、交通银行、浦发银行、中国信托商行、玉山银行、广发银行、江苏银行、光大银行、渝农商行、沪农商行、宁波银行、杭州银行、兆丰商行、中信银行、第一银行、民生银行、成都银行、富邦银行、台新商行、南京银行、华南银行、上海银行。 其中，建设银行、农业银行、工商银行、招商银行、中国银行、邮储银行上榜前100名，分别位列第13名、14名、21名、22名、27名、61名。 在保险业方面，本次共有14家保险机构上榜。其中发源地为中国的品牌有13个，分别为中国平安、中国太保、中国人寿、中国人保、富邦人寿、友邦保险、国泰人寿、新华保险、泰康保险、中信保诚、中国太平、中宏人寿、阳光保险。 其中，中国平安、中国太保、中国人寿、中国人保上榜前100名，分别位列第8名、36名、39名、50名。
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从课程体系来看，贵州农信网络学院围绕岗位胜任力和业务发展需求，设置了党建引领、合规风控、信贷业务、柜面操作、金融科技、客户服务、管理能力等多个模块。课程形式涵盖视频微课、音频讲解、图文资料、案例分析以及在线测试，既满足新员工入职培训的系统性学习需要，也支持老员工针对薄弱环节进行碎片化充电。平台还引入学分管理机制，员工完成课程学习并通过考核后可获得相应学分，学习进度和成绩一目了然，便于各级机构掌握培训落实情况。
在用户体验方面，贵州农信网络学院支持电脑端与移动端同步使用，员工可通过手机随时随地点播课程、参加考试、查看学习记录。平台内置的智能推荐功能会根据员工岗位、职级和历史学习数据推送适配课程，减少“找课难”的困扰。同时，网络学院与农信内部人力资源管理体系衔接，学习档案可作为岗位晋升、评优评先的参考依据，进一步激发员工主动学习的积极性。多位参与试学的基层员工表示，平台操作简便、课程贴近实际，利用班后时间就能完成学习，工作学习两不误。
值得关注的是，贵州农信网络学院不仅是知识传递的载体，更是推动全系统经验沉淀与文化传承的重要阵地。平台专门开设内训师专栏和优秀案例库，鼓励业务骨干上传实战经验、分享服务心得，形成“人人可学、人人可教”的共享氛围。省联社相关负责人表示，下一步将持续优化课程供给，加强学习数据分析和培训效果评估，推动网络学院与线下培训深度融合，为贵州农信高质量发展提供坚实的人才支撑。对于广大农信员工而言，用好贵州农信网络学院这一学习平台，既是提升个人职业能力的有效途径，也是适应金融数字化转型的必然选择。