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军旅文学,最“硬核”的中国故事

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2026年11月15日 14:05 · 作者:东莉勇 · 阅读 8

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美国汽车工人联合会工人否决迪尔公司合同延期提案,2027 年劳资博弈拉开序幕

2026年11月15日 14:05 · 欧坚荔

UAW 主席肖恩・费恩称该提案意在绕开常规谈判流程 美国汽车工人联合会(UAW)成员投票否决迪尔公司将劳资合同延期两年的提案,双方将在 2027 年开启新一轮新合同谈判。 美国汽车工人联合会的会员投票驳回了迪尔公司的提案,该提案希望将现有劳资集体合同延期两年,这预示着明年新一轮新合同谈判大概率会充满矛盾与博弈。 这家农业设备制造商上月向工会工人开出条件:若工人在 8 月底前接受方案,未来两年每年加薪 4%,同时发放 3000 美元奖金。按照这份提案,当前原本将于 2027 年到期的劳动合同,有效期将延长至 2029 年。 公司表示,如果执行本次延期方案,2021 版合同中约定的养老金、医保保障、生活成本工资调整(COLA)以及其他福利待遇均保持原样不作改动。 UAW 主席肖恩・费恩对这份史无前例的延期提案予以抨击,称企业此举就是为了规避正常的集体谈判程序。他指出,这份提案既没有解决迪尔工会工厂业务外包问题,也没有出台方案召回 1600 名被裁员的员工。 “公司的提案没有回应工会成员心中关切的核心问题,尤其是就业保障。” 费恩于周日表态,“2027 年谈判桌上我们再和迪尔一较高下。” 迪尔官方尚未就本次投票结果作出回应。 总部位于伊利诺伊州的迪尔公司,曾在 2021 年遭遇 UAW 工人罢工,罢工持续一个多月。工人们先后两次否决企业的合同草案,之后才批准一份六年期协议;协议约定工人立即加薪 10%,每人发放 8500 美元奖金。 今年 7 月工会向迪尔递交了针对延期方案的反提案,迪尔予以拒绝,称工会反提案相比公司的延期方案,会让企业多出约 5 亿美元成本。 迪尔在一份声明中表示:“当前设备需求下行,这份反提案与迪尔希望为员工提供工作连续性与确定性的目标背道而驰。” 迪尔在北美大功率农机市场占据主导地位,自 2023 年以来该市场需求急剧下滑。农产品市场价格走低,叠加燃料、化肥成本高企,挤压农户收入,农户因此暂缓采购拖拉机、收割机等各类农机设备。 即便农业行业景气低迷,迪尔依旧保持盈利。公司通过大规模裁员严控成本,同时工程机械板块与其他业务利润实现增长。过去一年该股累计上涨 29%,跑赢标普 500 指数。 费恩表示,近些年来迪尔将股东利益与高管薪酬置于工人权益之上。“企业首先应当召回 1600 名被裁员工,并且保证未来两年不再裁员。”

怎样开公司

2026年11月15日 14:05 · 申屠骅莺

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「色涩屋」是什么网站?访问前必看的风险提示与安全建议 · 天堂2014

2026年11月15日 14:05 · 上官有荔

UAW 主席肖恩・费恩称该提案意在绕开常规谈判流程 美国汽车工人联合会(UAW)成员投票否决迪尔公司将劳资合同延期两年的提案,双方将在 2027 年开启新一轮新合同谈判。 美国汽车工人联合会的会员投票驳回了迪尔公司的提案,该提案希望将现有劳资集体合同延期两年,这预示着明年新一轮新合同谈判大概率会充满矛盾与博弈。 这家农业设备制造商上月向工会工人开出条件:若工人在 8 月底前接受方案,未来两年每年加薪 4%,同时发放 3000 美元奖金。按照这份提案,当前原本将于 2027 年到期的劳动合同,有效期将延长至 2029 年。 公司表示,如果执行本次延期方案,2021 版合同中约定的养老金、医保保障、生活成本工资调整(COLA)以及其他福利待遇均保持原样不作改动。 UAW 主席肖恩・费恩对这份史无前例的延期提案予以抨击,称企业此举就是为了规避正常的集体谈判程序。他指出,这份提案既没有解决迪尔工会工厂业务外包问题,也没有出台方案召回 1600 名被裁员的员工。 “公司的提案没有回应工会成员心中关切的核心问题,尤其是就业保障。” 费恩于周日表态,“2027 年谈判桌上我们再和迪尔一较高下。” 迪尔官方尚未就本次投票结果作出回应。 总部位于伊利诺伊州的迪尔公司,曾在 2021 年遭遇 UAW 工人罢工,罢工持续一个多月。工人们先后两次否决企业的合同草案,之后才批准一份六年期协议;协议约定工人立即加薪 10%,每人发放 8500 美元奖金。 今年 7 月工会向迪尔递交了针对延期方案的反提案,迪尔予以拒绝,称工会反提案相比公司的延期方案,会让企业多出约 5 亿美元成本。 迪尔在一份声明中表示:“当前设备需求下行,这份反提案与迪尔希望为员工提供工作连续性与确定性的目标背道而驰。” 迪尔在北美大功率农机市场占据主导地位,自 2023 年以来该市场需求急剧下滑。农产品市场价格走低,叠加燃料、化肥成本高企,挤压农户收入,农户因此暂缓采购拖拉机、收割机等各类农机设备。 即便农业行业景气低迷,迪尔依旧保持盈利。公司通过大规模裁员严控成本,同时工程机械板块与其他业务利润实现增长。过去一年该股累计上涨 29%,跑赢标普 500 指数。 费恩表示,近些年来迪尔将股东利益与高管薪酬置于工人权益之上。“企业首先应当召回 1600 名被裁员工,并且保证未来两年不再裁员。”

smdao

「色涩屋」是什么网站?访问前必看的风险提示与安全建议

近期,在部分搜索引擎和社交平台的联想词中,「色涩屋」这一名称被反复提及,不少网民出于好奇进行检索,却对其真实属性并不了解。从公开可查的信息看,这类名称通常指向以成人内容为噱头的非正规站点,普遍缺乏明确的运营主体、ICP备案信息与内容审核机制。用户在搜索「色涩屋」时看到的所谓「入口」「最新地址」「备用域名」等页面,绝大多数并非站点自身的官方渠道,而是第三方搭建的导流页或聚合页,其目的往往是把流量引向广告联盟、下载包或付费页面。理解这一层结构,是判断是否值得继续访问的前提。

此类站点带来的风险主要集中在三个方面。第一是恶意代码与捆绑安装,导流页面常以「播放器插件」「高清解码器」为名诱导下载,实际可能植入广告软件、浏览器劫持程序甚至木马,导致设备变慢、主页被篡改、账号被盗。第二是隐私与信息泄露,注册、充值、所谓「实名认证」环节要求填写的手机号、身份证、银行卡信息,一旦落入不明运营方手中,极易被用于精准诈骗或二次倒卖。第三是付费陷阱,低价试用后自动续费、充值不到账、客服失联是这类平台的常见投诉类型,由于交易本身处于灰色地带,用户几乎无法通过正规渠道维权。

从法律角度看,边界同样清晰。我国《网络安全法》《治安管理处罚法》以及相关司法解释对制作、复制、发布、传播淫秽色情信息均有明确规定,情节严重的将追究刑事责任;即便只是浏览、下载、转发,也可能面临行政处罚或民事责任。更值得警惕的是未成年人的接触风险,此类站点通常没有任何年龄验证机制,弹窗广告和跳转链接防不胜防,家长一旦疏于管理,孩子很容易在无意中打开。因此,把「色涩屋」当作普通资讯站点来对待,本身就是一种误判。

对于普通网民,更务实的做法是保持理性:面对突然走红的陌生站点名称,先判断其是否有备案、是否有可核实的运营主体,再决定是否点击;设备上安装正规安全软件并保持更新,关闭来源不明的安装权限;家中如有未成年子女,及时开启路由器与手机系统的青少年模式,并为应用商店和浏览器设置下载限制。若在使用过程中发现淫秽色情、诈骗引流等违法有害信息,可向12377网络违法和不良信息举报中心或当地公安机关举报,保留截图与链接作为证据。网络空间并非无主之地,克制好奇、守住底线,才是保护自己最有效的方式。

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近期,在部分搜索引擎和社交平台的联想词中,「色涩屋」这一名称被反复提及,不少网民出于好奇进行检索,却对其真实属性并不了解。从公开可查的信息看,这类名称通常指向以成人内容为噱头的非正规站点,普遍缺乏明确的运营主体、ICP备案信息与内容审核机制。用户在搜索「色涩屋」时看到的所谓「入口」「最新地址」「备用域名」等页面,绝大多数并非站点自身的官方渠道,而是第三方搭建的导流页或聚合页,其目的往往是把流量引向广告联盟、下载包或付费页面。理解这一层结构,是判断是否值得继续访问的前提。

此类站点带来的风险主要集中在三个方面。第一是恶意代码与捆绑安装,导流页面常以「播放器插件」「高清解码器」为名诱导下载,实际可能植入广告软件、浏览器劫持程序甚至木马,导致设备变慢、主页被篡改、账号被盗。第二是隐私与信息泄露,注册、充值、所谓「实名认证」环节要求填写的手机号、身份证、银行卡信息,一旦落入不明运营方手中,极易被用于精准诈骗或二次倒卖。第三是付费陷阱,低价试用后自动续费、充值不到账、客服失联是这类平台的常见投诉类型,由于交易本身处于灰色地带,用户几乎无法通过正规渠道维权。

从法律角度看,边界同样清晰。我国《网络安全法》《治安管理处罚法》以及相关司法解释对制作、复制、发布、传播淫秽色情信息均有明确规定,情节严重的将追究刑事责任;即便只是浏览、下载、转发,也可能面临行政处罚或民事责任。更值得警惕的是未成年人的接触风险,此类站点通常没有任何年龄验证机制,弹窗广告和跳转链接防不胜防,家长一旦疏于管理,孩子很容易在无意中打开。因此,把「色涩屋」当作普通资讯站点来对待,本身就是一种误判。

对于普通网民,更务实的做法是保持理性:面对突然走红的陌生站点名称,先判断其是否有备案、是否有可核实的运营主体,再决定是否点击;设备上安装正规安全软件并保持更新,关闭来源不明的安装权限;家中如有未成年子女,及时开启路由器与手机系统的青少年模式,并为应用商店和浏览器设置下载限制。若在使用过程中发现淫秽色情、诈骗引流等违法有害信息,可向12377网络违法和不良信息举报中心或当地公安机关举报,保留截图与链接作为证据。网络空间并非无主之地,克制好奇、守住底线,才是保护自己最有效的方式。